|
|
Права работающих инвалидов
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
КадровичкаТаня писал(а): И еще вопрос.
Есть ли какие то особенности увольнения пенсионера инвалида 3 гр.?
Он сейчас на больничном, но видимо выйдет- будет увольняться.
Особенностей -нет. |
| |
|
Евгений[e-mail скрыт]
Россия, Томск
|
|
| Здравствуйте. Такой вопрос. Я являюсь инвалидом 3 группы с детства. По слуху. Работаю на большом автопредприятии слесарем по ремонту автомобилей 6 разряда. данный стаж на предприятии 20 лет. Сейчас мне 39. С прошлого года 4 раза был на больничном по заболеванию шеи. (остеохондроз) заработанный благодаря тяжёлой работе. На работе нет ни современного оборудования и спец инструмента, в последствии чего приходится выполнять тяжеленную работу в ручную. Вот и заклинило шею в 5 раз. Пошёл к врачу, она сказала что слишком часто ходите на больничный с этим заболеванием. Я ей пробовал обьяснять условия труда. Её не волнует. Будет писать на работу какую то справку. Говорят что могут уволить. На каком основании вообще они имеют право меня увольнять если это заболевание получено непосредственно от указания мастера выполнять тяжёлую работу в ручную. Что можно предпринять в такой ситуации? Хотя шею уже вылечил и могу спокойно приступать к своим прямым обязаностям. |
| |
|
|
|
|
| при каких условиях можно сократить инвалида 3-й группы (I-й степени), получившего увечье у данного работодателя? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Точная причина развития у человека остеохондроза до сих пор неизвестна. Однако большинство ученых склоняются к тому, что основными предпосылками развития этого заболевания являются нарушение обмена веществ в организме человека и естественный процесс старения (чаще всего после 35 лет). То что врач что-то будет писать на вашу работу, это развод чистейшей воды, и она это знает, только пугает. Если по ИПР у вас все хорошо, то уволить вас нельзя и инвалидность у вас по другому заболеванию. За остеохондроз, еще не кто ни кого не увольнял и уволить нельзя.
Сократить инвалида могут, только на правах по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. А то что вы получили увечье в данного работодателя, нужно еще доказать, ведь "остеохондроз" это не "увечье" и что вы получили его у работодателя ВОПРОС. |
| |
|
Евгений[e-mail скрыт]
Россия, Томск
|
|
Анна. Спасибо огромное. С ИПР у меня всё нормально. Я только не слышу. В основном я обычный здоровый парень. А инвалидность у меня с детства. (менингит) последствие чего и есть потеря слуха.
И что интересно налог с меня высчитывают 13% как и у всех хотя у меня по закону как у нивалида с детства должна быть высчита 500 руб. А работодатель этого не делает. Что в таком случае надо делать? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
Евгений, нужно идти в главному бухгалтеру и отстаивать свои права, удивительно как они сдают отчетности, есть специальная форма по работающим инвалидам (налоговая, пенсионный фонды).
Предоставляется стандартный налоговый вычет в размере 500 рублей на каждый месяц налогового периода при уплате налога на доходы физических лиц (только для инвалидов с детства) (Налоговый кодекс, статья 218); В настоящее время формулировка звучит как "При определении размера налоговой базы в соответствии с пунктом 3 статьи 210 настоящего Кодекса налогоплательщик имеет право на получение следующих стандартных налоговых вычетов:
1) в размере 3000 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов из числа военнослужащих, ставших инвалидами I, II и III групп вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при защите СССР, Российской Федерации или при исполнении иных обязанностей военной службы, либо полученных вследствие заболевания, связанного с пребыванием на фронте, либо из числа бывших партизан, а также других категорий инвалидов, приравненных по пенсионному обеспечению к указанным категориям военнослужащих
2) налоговый вычет в размере 500 рублей за каждый месяц налогового периода распространяется на следующие категории налогоплательщиков: инвалидов с детства. |
| |
|
Евгений[e-mail скрыт]
Россия, Томск
|
|
| Понятно. Я сегодня к ней зашёл, так она даже этот закон не знает. давай с кем то по телефону обсуждать данную тему. И выходит с моих налогов будут высчитывать только 65 рублей. С спросил почему? она ничего толком сказать не смогла. |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| жалко, бухгалтер у вас не ас, не умее пользоваться Налоговым кодексом. Сами почитайте Налоговый кодекс, там все прописано или консультант. Наши бухгалтера пользуются этим, ст.218 НК РФ.Сумма вычета должна быть немного больше. |
| |
|
Евгений[e-mail скрыт]
Россия, Томск
|
|
Спасибо. С этим я уже разобрался.
Но есть ещё такая проблема на работе. В трудовом договоре у нас обычный 8 часовой раб.день. Но частенько мастер по просьбе вышестоящего начальства заставляет нас оставаться после работы и даже звонит в выходные дни и прости (заставляет ) выйти на работу. Кто то выходит кто то отказывается. Но кто выходит, его на следующий день просят писать заявление задним число такого содержания.
Типа. заявление. Согласен работать за дополнительную оплату тогда то и тогда то.
А на деле когда получаем жировки там получается сущий мизер. На сколько это правомерно со стороны начальства и что далеть в таких ситуациях? |
| |
|
Аннаtichino@ptslab.ru
Россия, Владивосток
|
|
| Я не знаю ваше производство, почитайте ст.99 ТК РФ может поможет. |
| |
|
|
|
Евгений писал(а): Спасибо. С этим я уже разобрался.
Но есть ещё такая проблема на работе. В трудовом договоре у нас обычный 8 часовой раб.день. Но частенько мастер по просьбе вышестоящего начальства заставляет нас оставаться после работы и даже звонит в выходные дни и прости (заставляет ) выйти на работу. Кто то выходит кто то отказывается. Но кто выходит, его на следующий день просят писать заявление задним число такого содержания.
Типа. заявление. Согласен работать за дополнительную оплату тогда то и тогда то.
А на деле когда получаем жировки там получается сущий мизер. На сколько это правомерно со стороны начальства и что далеть в таких ситуациях?
Это не правомерно. О работе в выходной день предупреждают заранее, и согласие получают заранее. Причем, есть выбор: получить двойную оплату за этот день и и этот день оплатится в одинарном размере, и вам предоставят другой день отдыха, не оплачиваемый. Без согласия привлечение к работе в выходной день возмможно в очень крайних случаях.
Что касается вечерних переработок: если у вас нет ненормированного рабочего дня, то все превлечение сверх нормы так же оформляются только с согласия работника и подлежат оплате по правилам сверх.урочных.87873 |
| |
|
|
Диана
|
esralog-l@yandex.ru
Россия, Пермь
|
|
| Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник - инвалид. К отпуску ему положено 2 дополнительных дня, как инвалиду. За особые условия труда ему полагается 7 дополнительных дней. Сколько правомерно предоставить работнику дней. 35, т.е. 28 основных + 7 дополнительных или 37, т.е. 28 основных + 2 за инвалидность + 7 дополнительных? |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
| Инвалиду устанавливается 35 рабочая неделя, но, допустим, работник проработал в понедельник 36 часов, а в среду 34, правомерно ли не доплачивать за этот час в 1 дне, хотя до этого он этот час уже отработал? как вообще расчитывать зарплату?? помогите. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
