|
|
Помогите новичкам!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация |
|
| Но , если на основном не против предоставить ему отпуск за свой счет, то он может и отдыхать))) |
| |
|
|
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А у меня на прежней работе с удовольствием так и отдыхали почти всё лето |
| |
|
|
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
|
|
| а по 1С вопросик. Прринимаю сотрудника, а он у нас когда-то уже работал, и выскакиева сообщение "в информационной базе уже есть физлица с похожими данными" , мне игнорировать это сообщение и вводить дальше данные как ного сотрудника??? И на него надо заводить личную карточку? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| У меня версия 7,7. Если принимаю работника который уже когда-то работал, то высвечивается табличка "вы хотите принять работника повторно?" (примерно так) отвечаю "да" и принимаю под тем же табельным номером. |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
|
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Мне кажется это отличие не принципиальное и в 8ке , если он уже есть, то и принимайте его заново без ввода новых данных |
| |
|
|
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Лилия писал(а): а по 1С вопросик. Прринимаю сотрудника, а он у нас когда-то уже работал, и выскакиева сообщение "в информационной базе уже есть физлица с похожими данными" , мне игнорировать это сообщение и вводить дальше данные как ного сотрудника??? И на него надо заводить личную карточку?
Принимаете под тем же табельным номером, а личную карточку распечатываете с периода (прогр. спросит с какого) повторного приема. В 1С 7.7, по крайней мере , так. |
| |
|
Аnna[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
|
|
Здравствуйте! Возникла такая ситуация, нужно издать распоряжение, в котором оговаривается лимит трафика интернета на каждого сотрудника, то что в компьютерах сотрудников должны быть ТОЛЬКО программы необходимые для осуществления рабочей деятельности, все программы "закачанные" самостоятельно не имеющие отношения к работе должны быть удалены... и пр...
Кто-нибудь в своих организациях сталкивался с такой распорядительной документацией, как грамотно сформулировать данное распоряжение? 
Заранее благодарна |
| |
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| а вот что вы писали в служебке?ато мне сказали написать служебку о том чтобы мне купили книгу учета движения ТК |
| |
|
Динара[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
мы создали инструкцию по работе пользователя Автоматизированных Систем, только у нас отдел ИТ есть, там 6 человек, поэтому вам она не подойдет польностью, а формулировки там типа таких :
"4.1. Для исполнения задач, связанных с производственной деятельностью сотрудникам ООО «1» может быть предоставлен доступ к ресурсам Интернет. Доступ к ресурсам Интернет в других целях - ЗАПРЕЩЕН.
4.2. Требуемый уровень доступа предоставляется сотруднику компании на основании заявки «на изменение списков доступа» от руководителя подразделения на имя Директора и после ознакомления под роспись о принятых в ООО «1» Правилах работы с ресурсами сети Интернет» (Приложение 4)
4.3. Анализ использования ресурсов Интернет в ООО «1» проводится регулирно и без предварительного уведомления.
4.4. Руководители структурных подразделений в праве требовать от сотрудников по ИТ отчет об использовании ресурсов Интернет сотрудниками своего подразделения.
4.5. Доступ к ресурсам Интернет может быть блокирован системным администратором без предварительного уведомления, при возникновении нештатных ситуаций, либо в иных случаях предусмотренных организационными документами...." |
| |
|
Динара[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
8.3. Персональный компьютер является собственностью компании и может быть использован ТОЛЬКО в служебных целях. Использование персонального компьютера в других целях запрещено.
8.4. Содержимое ПК сотрудника может быть проверено без предварительного уведомления при возникновении нештатных ситуаций, либо по требованию непосредственного /вышестоящего руководителя.
8.5. Доступ к ПК может быть блокирован системным администратором без предварительного уведомления, при возникновении нештатных ситуаций, либо в иных случаях предусмотренных организационными документами. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Хотя могут и не подписать... да и смысла такого отпуска не вижу...
