|
|
Помогите новичкам!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
Рина писал(а): SHelen писал(а): 28 календарных дней. Отработал 11 месяцев - отпуск заработал.
 чего это я
да да 28дн
 вот и умничка! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
по поводу расчета, если СТД до двух месяцев - за каждый месяц 2 дня. ст.291
все остальные 28 к. дней : 12 = 2,33 за каждый рабочий месяц работник зарабатывает 2,33 дня отпуска. До 11 месяцев - 2,33 умножаем на количество месяцев. 11 месяцев отработал - 28 кал. дней предоставляем.
А беременной - полный отпуск, независимо от стажа работы. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Арбайтvodlim@bk.ru
СССР, Красный Яр
|
|
| А у меня тут еще вопросец:смотрите, если у нас человек решил уволится отработав 10 мес,16 дней, то получается мы округляем до 11, а собственно 11 месяцев это у нас 12, так? или нет?это я в качестве ликбеза,заранее благодарна |
| |
|
|
...Все равно,назло всем бесам,
Здешним и заокеанским,
Птицы петь над этим лесом
Будут только по-славянски!(с)
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Совершенно верно, Арбайт! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
|
|
Спасибки  |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Арбайт писал(а): Ой, спасибо, SHelenончка,давно вы мне как-то не отвечали
Я сейчас намного мешьше здесь отвечаю... Работы выше крыши...Все то, что встречается: "А что делать, если вообще ничего нет"? Вот примерно этот объем работы, + какие-то мероприятия мало нужные, к-рые устраивает УК... + море всего. связанное с обучением, охраной труда и хрен кто его знает что еще.... Короче, работаю. 
Забегу сюда, душой отдохну... и обратно... на работу... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
иринаiran21@rambler.ru
Российская Федерация, Самара
|
|
| Спрошу еще и тут....У меня в ШР стоит водитель и штатная единица 0,75 ... человека приняли на 0,5... значит я могу щас принять нового водителя на 0,25 ставки по совместительству или на основное место работы или по срочному договору?и нужно ли будет тогда вносить изменения в ШР или нет? Помогите пожалуйста!!! |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
|
|
| Всем добрый день! Если его можно назвать добрым... Подскажите пожалуйста, что делать!!!! Если на сновной работе человек отпуск отгулял, а по совместительсту осталось еще 15 дней (тогда пусть напишит заявление на основной за свой счет)???? |
| |
|
Лилия[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
|
|
Ой девочки, что бы я без Вас делала!!!  , (нет опыта в кадрах) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
В вашем случае работник будет работать по основному месту, а по совместительству находится в отпуске.