Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Помогите новичкам!

Рубрика: Свободное общение
Ответов: 106

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Алина
Статус неизвестенАлина
darkmoon01@mail.ru
Российская Федерация, Нягань
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[163008]  4 октября 2010, 13:28
++ ++ ++ ++ --
я работаю специалистом отдела кадров но опыта работы не имею. Моя начальница постоянно твердит мне что я должна каждую неделю сдавать ей отчет о проделанной работе. я пыталась сдавать этот отчет в произвольной форме но она не приняла. я не знаю что она от меня хочет и как этот отчет должен выглядеть помогите!
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#2[163010] 4 октября 2010, 13:30
Итак: приказов об увольнении 12
приказов о приеме 3
Приказов о переводе 1
Приказов об отпуске 12
Записей в трудовую книжку 16
Записей в Т2 много
бред в общем

пусть она и предоставит форму отчета. Ей надо
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
Тучка
Статус неизвестенТучка
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Астрахань
Написал 2157 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 87 −
#3[163024] 4 октября 2010, 13:38
В вашей должностной инструкции прописаны эти самы обязанности сдавать каждую неделю мукулатуру отчет.
Если нет, пошлите ее! А если не посылается, потребуйте, чтобы указала вам, в какой форме сдавать отчет.
Пусть разработает и даст вам утвержденную ею форму подачи отчетности. ИБО в кадровых документах ТАКОЙ тупойунифицированной формы нет!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#4[163057] 4 октября 2010, 14:02
Можно сделать в виде таблицы. пропишите основные пункты деятельности (кадровый документооборот+мотивационно-адаптационно-какие-нибудь мероприятия, проводимые в компании), количество, сроки исполнения, примечания. а в конце испытательного срока можно настрочить срои предложения по улучшению каботы кадровой службы. ;-) если уж она любит эту писанинину.
Алина
Статус неизвестенАлина
darkmoon01@mail.ru
Российская Федерация, Нягань
Написал 19 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#5[163914] 6 октября 2010, 12:01
Большое спасибо всем!!
Аnna
Статус неизвестенАnna
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск
Написал 68 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[207995] 18 марта 2011, 9:15
Всем доброго утра и удачного начала рабочего дня :)
У меня такой вопрос, может ли распоряжение не содержать констатирующей части? (просто: распоряжаюсь назначить ответсвенным за продвижение рекламного продукта организации специалиста по продажам Иванова И.И.) Это не будет грубым нарушением?
Заранее спасибо.
Лилия
Статус неизвестенЛилия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#7[208759] 21 марта 2011, 15:41
Сос!!!! Как расчитать сколько дней отпуска у чела на 21.03.2011г если он принят на работу 13.04.2011г
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#8[208760] 21 марта 2011, 15:42
Лилия, а вы точно дату указали
Цитата:
он принят на работу 13.04.2011г
может 2010г
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Лилия
Статус неизвестенЛилия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#9[208772] 21 марта 2011, 15:51
Упс .... да 2010г, по запарке
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#10[208774] 21 марта 2011, 15:55
25,63
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#11[208775] 21 марта 2011, 15:55
28 календарных дней. Отработал 11 месяцев - отпуск заработал.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#12[208776] 21 марта 2011, 15:56
SHelen писал(а):
28 календарных дней. Отработал 11 месяцев - отпуск заработал.
*SCRATCH* чего это я
да да 28дн
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#13[208777] 21 марта 2011, 15:56
Рина писал(а):
25,63
;D
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Лилия
Статус неизвестенЛилия
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Волгодонск
Написал 28 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#14[208786] 21 марта 2011, 16:09
сотрудница собирается уходитить в декрет (точной даты еще не знаю) вот шеф и просит посчитать сколько дней отпуска у нее : значит 28 дней. Девочки а можно показать расчет? Или если больше 11 мес отработал то 28 дней положенно? %)
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#15[208788] 21 марта 2011, 16:12
как на курсах объясняли
компенсация считается : 1 месяц = 2 дням отпуска
свыше 3 месяцев =2,33
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 6 7 8 След. → Последняя (8) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.