|
|
И снова табель (отпуск-праздничные дни)
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| #1[2900] 25 марта 2008, 11:36 |
Оценок нет |
|
|
ПОдскажите, пожалуйста, согласно ст. 120 праздничный день в число календарных дней отпуска не включается. Отпуск был с 1-14 марта.
В табеле отмечаем с 1-15 "от"?
В приказе на отпуск тоже ставим с 1-15 включительно? |
| |
|
 Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва |
|
Цитата: В табеле отмечаем с 1-15 "от"
, а 8 Марта ставим В,
общее количество дней отпуск 14 календарных дней.Цитата: В приказе на отпуск тоже ставим с 1-15 включительно?
Да |
| |
|
|
|
|
Ст. 120 ТК РФ Если сотрудник находится в отпуске, то в учетном документе это время помечается кодом "ОТ". В этом случае отмечать выходные дни необязательно, поскольку они входят в понятие "календарные дни отпуска". А вот нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отдыха, нужно отметить кодом "В", так как они не включаются в ежегодный отпуск и не оплачиваются.
Если сотрудник находится в командировке в выходной или праздничный день, то в табеле необходимо отразить факт его пребывания в командировке (код "К").
В приказе указываем фактический период отпуска, т.е. с учетом праздничного дня. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| согласна с Пантерой. В приказе в графе общее количество дней надо ставить 14, а в периоде с по - фактическое |
| |
|
Светлана (гость)vorosheya@mail.ru
|
|
Я тоже согласна с Пантерой! Вопрос был конкретный:Алена писал(а): В приказе на отпуск тоже ставим с 1-15 включительно?
|
| |
|
|
|
|
Вопрос был Алена писал(а): В приказе на отпуск тоже ставим с 1-15 включительно?
Ответила на вопрос: "В приказе указываем фактический период отпуска, т.е. с учетом праздничного дня"
А про количество дней в приказе - вопрос не ставился. Мой ответ был непонятен...
Поэтому согласна с Вами... )
Отпуск на 14 дней - а период по факту!
|
| |
|
Алена (гость)ATA2004@MAIL.RU
|
|
Спасибо всем огромное.
В приказе ставлю 14 дней, с 1 - 15 марта.
В табеле 1-15 "ОТ", 8-го "В".
Я правильно Вас поняла? |
| |
|
Багирушка (гость)atlanta54@mail.ru
|
|
| Ну, наконец-то, общими усилиями разрулили. |
| |
|
natalyakonsta-natalya@yandex.ru
Российская Федерация, Новосибирск
|
|
| Подскажите пож-ста, у наших сотрудников сменный график, один из сотрудников хочет отпуск с 1 января 2009г., а он именно в этот день стоит в графике выхода на работу. Что мне делать? Давать ему с 1 числа и продлить отпуск на праздничные дни, или давать ему с 6 января? Заранее спасибо. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| А ЧТО СТАВИМ В ТАБЕЛЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (4.11.) СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СМЕНАМ И В ЭТОТ ДЕНЬ -НА РАБОТЕ???РВ???ИМ ЖЕ ЭТОТ ДЕНЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,ТАК?? |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Цитата: А так бывает? По-моему, если отпуск по 14, как можно в табель ставить по 15?
Не в бровь, так сказать, а в глаз!
Отпуск на основании графика или заявления работника. Смотря какие сроки начала-окончания там прописаны.
От этого и пляшем. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
O_Lesya писал(а): А ЧТО СТАВИМ В ТАБЕЛЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (4.11.) СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СМЕНАМ И В ЭТОТ ДЕНЬ -НА РАБОТЕ???РВ???ИМ ЖЕ ЭТОТ ДЕНЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,ТАК??
И все-таки, подскажите, пожалуйста???? |
| |
|
Ириночка[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
O_Lesya писал(а): А ЧТО СТАВИМ В ТАБЕЛЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (4.11.) СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СМЕНАМ И В ЭТОТ ДЕНЬ -НА РАБОТЕ???РВ???ИМ ЖЕ ЭТОТ ДЕНЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,ТАК??
Мы ставим этот день как обычно, а в конце табеля есть графы "всего часов" и "из них праздничных". Вот туда и заносим количество отработанных часов в праздник. А считать в двойном размере уже дело бухгалтеров. |
| |
|
O_Lesya[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Ирина писал(а): O_Lesya писал(а): А ЧТО СТАВИМ В ТАБЕЛЕ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ (4.11.) СОТРУДНИКАМ, КОТОРЫЕ РАБОТАЮТ ПО СМЕНАМ И В ЭТОТ ДЕНЬ -НА РАБОТЕ???РВ???ИМ ЖЕ ЭТОТ ДЕНЬ В ДВОЙНОМ РАЗМЕРЕ ОПЛАЧИВАЕТСЯ,ТАК??
Мы ставим этот день как обычно, а в конце табеля есть графы "всего часов" и "из них праздничных". Вот туда и заносим количество отработанных часов в праздник. А считать в двойном размере уже дело бухгалтеров.
а где в табеле "всего часов" и "из них праздничные"????Есть "Данные для начисления заработной платы по видам" -вот туда ,я так полагаю, и надо ставть отклонения всякие, в том числе и РВ...НО "РВ" поняно,когда ставится просто в выходной день/праздничный день, а если по графику это рабочий день? и вообще, эта смены оплачивается в двойном размере???тогда надо ставить "РВ"-так же?? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
