|
|
Подмена дежурного персонала
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Андрей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Майкоп |
| |
Уважаемые. Столкнулся с такой проблемой - я слесарь-ремонтник. Рабочая неделя - 40 часов. Но я еще и подменный дежурный - то есть, когда один из 4х слесарей из оперативного (сменного персонала, работающего по графику 12\4\8\В или день\ночь\отсыпной\выходной) персонала выходит в отпуск\заболевает и т.п. я вывожусь в смену по их графику. Мой оклад - Х, оклад слесаря из числа сменного персонала Х-20%. Если я работаю весь месяц по графику 40 часовой недели я получаю зарплату Y. Если я работаю часть месяца с 8 до 17 (40 часовая неделя) а часть месяца по графику сменного персонала, то в итоге все равно получаю зарплату Y. Тоесть рассчетный отдел проводит рассчет моей зраплаты по окладу сменного персонала и доводит ее до среднего, если она ниже, чем если бы я отработал просто с 8 до 17. Естественно, это меня не устраивает  Прийдя первый раз в рассчетный отдел я поинтересовался - на основании чего меня рассчитывают с понижением оклада. Мне сказали, что мой непосредсвенный руководитель в распоряжении на перевод меня в смену указал именно такой способ рассчета зарплаты. Поинтересовавшись у начальника, так ли это, он сказал что он попытался написать "с сохранением текущего оклада", но отдел кадров заявил ему, что так не бывает, и что 1С: Зарплата так считать не умеет.
В общем, ряд вопросов. Где и кто брешет, и как на самом деле рассчитываются такие вот переводы. И еще, имеет ли право мой начальник распоряжением без моего согласия выводить меня в смену в таких ситуациях (других подмменных нет в штате) и могу ли я отказатся от вывода меня в смену на законных основаниях?
Зарание благодарен за ответы. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Если в трудовом договоре у вас написан режим работы понедельник - пятница в 8 до 17 - все овстальное - это привлечение к работе или сверхурочно или в выходной день. Или должны указать график подмены сменных - если оклад разный расчет ведется с сохранением вашей средней заработной платы и применяется суммированный учет рабочего времени. Но все должно быть оговорено в ТД. Без Вашего согласия - никуда и ни к чему вас вызвать не могут. Только в случае стихийных бедствий и тп... |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Андрей писал(а): ... я слесарь-ремонтник. .... Но я еще и подменный дежурный -
А то что Вы подменный дежурный в трудовом договоре отражено? Либо существует дополнительное соглашение к ТД? |
| |
|
Андрей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Майкоп
|
|
В трудовом договоре с 8 до 17. В ТД ни слова про переводы в смену. Цитата: Или должны указать график подмены сменных
- не совсем понял, что Вы имеете в виду. Цитата: если оклад разный расчет ведется с сохранением вашей средней заработной платы и применяется суммированный учет рабочего времени
- ключевое слово средней заработной платы, тоесть все таки они могут законно рассчитывать меня по более низкому окладу, но с доведением до средней ЗП? |
| |
|
Андрей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Майкоп
|
|
Елена писал(а): Андрей писал(а): ... я слесарь-ремонтник. .... Но я еще и подменный дежурный -
А то что Вы подменный дежурный в трудовом договоре отражено? Либо существует дополнительное соглашение к ТД?
Сейчас точно сказать не могу, на память этот факт не помню. Завтра точно посмотрю в ТД, но когда меня принимали на работу, то я точно помню что принимали просто слесарем по ремонту КИП и А 5 разряда, 40 часовая неделя, но на словах шеф сказал что я буду подменным. Меня это в тот момент не смутило, потому как я до этого 5 лет проработал в смене постоянно (потом уволилися и через полгода устроился вновь тудаже) и в те времена подменный дежурный получал реально болше нас, потому как ему рассчитывали все по его текущему окладу, без рассчета по среднему. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
| Слово шефа конечно закон, но только на бумаге за подписью сторон.Почитайте свой ТД внимательно. |
| |
|
Андрей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Майкоп
|
|
| Я достаточно внимательно изучил свой ТД и нашел 2 пункта: у меня стоит 40 часовая неделя и пункт 7.2 гласящий, что меня могут привлекать к работам сверхурочно. Про подмены - ничего... |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Андрей писал(а): В трудовом договоре с 8 до 17. В ТД ни слова про переводы в смену.
Тогда перевод в смену - это изменение существенных условий труда или предупреждать за 2 месяца или ТОЛЬКО с согласия работника.Андрей писал(а): Цитата: Или должны указать график подмены сменных
- не совсем понял, что Вы имеете в виду.
В связи с чем происходят подмены? Или какая-то системность, или отпуска, больничный - тогда только с согласия работника.Андрей писал(а): Цитата: если оклад разный расчет ведется с сохранением вашей средней заработной платы и применяется суммированный учет рабочего времени
- ключевое слово средней заработной платы, то есть все таки они могут законно рассчитывать меня по более низкому окладу, но с доведением до средней ЗП?
расчет - по вашей средней зарплате.Андрей писал(а): 7.2 гласящий, что меня могут привлекать к работам сверхурочно. Про подмены - ничего...
Тогда подмены, да и сверхурочные - только с согласия работника! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Андрей[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Майкоп
|
|
| В общем все ясно. Всем спасибо за ответы. Шеф сказал что со следующего месяца (тоесть с текущего, зп просто в след месяце ) будет писать служебную на надбавку в 20% за превышение зоны обслуживания. Единственно, вот если ему откажет вышестоящее, что мне делать? |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Андрей писал(а): Единственно, вот если ему откажет вышестоящее, что мне делать?
Или продолжать работать на предложенных условиях, либо увольняться. Можно пожаловаться в ГИТ (государственная инспекция труда). |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
у нас на работе тоже есть подменный. По трудовому договору его должность не подменный, а просто, например, слесарь-ремонтник. При приеме на работу он был проинформирован, что его принимают на работу для того чтобы подменять сотрудников (например, слесарей) из дежурной бригады в случае их очередных отпусков или больничных. Проблем с этим не возникало. Оплата производится по основной часовой тарифной ставке. таким образом, подменный ничего не теряет, а наоборот получает з/плату больше чем дежурные, за то же количество отработанного времени. Дежурные не обижаются - понимают, что это, так сказать, компенсация за гибкость и широкий спектр работ. Подменный ведь тоже чем то занимается когда подменять некого).
Это когда все идеально.
Вот другой случай:
На участке сменный график - сутки через трое. Подменного нет. когда кто -то в отпуске у сменного персонала бешенные переработки, но они не против, так как и зарплата выше получается. проблема вот в чем. Перестали соглашатся на трехсменку *сутки через двое) так как все равно получат МРОТ. И за 7 смен и за 9 смен одна и та же з/плата. Случилось так из-за того что в регионе подняли МРОТ до небес,а у нас своя зарплата составляла только 60% от нее. Теперь мы делаем доплату до МРОТ, вроде как люди радоваться должны, а они совсем обленились - все равно же МРОТ получат, Вот что тут можно сделать? |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...