|
|
Перевод на легкий труд. Беременность.
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл. |
|
| Значит так: женщина работает в лаборатории с вредностью, принесла справку с женс.конс., что в связи с беременностью нуждается в легком труде. У нас другой должности (не вредной) нет. Так вот если ей, с ее согласия, установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка? или за фактически отр.время? |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Tatyanka писал(а): Значит так: женщина работает в лаборатории с вредностью, принесла справку с женс.конс., что в связи с беременностью нуждается в легком труде. У нас другой должности (не вредной) нет. Так вот если ей, с ее согласия, установить неполный рабочий день, то оплата будет с сохранением среднего заработка? или за фактически отр.время?
Уменьшенная нагрузка не есть легкий труд, тем более у вас вредность.Хм...Тут, если она желает остаться на прежнем месте, а других невредных свободных вакансий нет необходимо подстраховываться как-то, уведомлением ее с перечнем вредности, ознакомление. Но скорее освобождение от труда с сохранением ср.заработка по прежней работе. Наверное так? Может коллеги еще посоветуют что? |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
| Да, и еще, эту раб-цу, хотят как-бы "убрать" с обычного раб.места и поставить просто на прием (т.е. она остается в лаборатории, но не проводит никаких исследований). Ну как-то так... |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| ст. 254 абзац 2. Вы обязаны перевести работницу на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов. Вы вполне можете оборудовать ей раб. место вне лаборатории, где она будет принимать заказы, оформлять документацию и т.д. Но оплата останется прежней. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Татьяна, значит так. Перевод на легкий труд, как я поняла из Ваших сообщений, возможен, а именно перевести на прием документов (типо секретаря). Это Вы имеете право сделать, но з/п остается по ее должности (уменьшить нельзя), далее место должно находиться не рядом с ее местом по должности, где установлена вредность.
Далее, если другой должности нет. В этом случае Вы ее остараняете от работы и платите средний заработок.  |
| |
|
Damochka[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманская обл.
|
|
Дело в том, что конкретно не вредной должности, на которую можно было бы перевести - нет.
А возможно ли, оставить ее на этой же должности, только исключив "общение" с вредными "элементами".
Или нужно обязательно на другую должность?
Кажется я совсем запуталась...  |
| |
|
|
Оно, конечно, ежели, хотя, однако, все таки, действительно вообще, а вот случись такое, вот тебе и на...)))
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А какая у нее должность? Какие должностные? Вполне возможно внести изменения в ДИ и убрать девушку из лаборатории, где работают с вредными в-вами. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Татьяна, в трудовом законодательстве нет такого понятия как "общение" с вредными "элементами".
Ее должность либо относится к вредным или нет. Если нет других должностей(не вредных) и не возможно перевести на легкий труд, то выход один - ОСВОБОДИТЬ РАБОТНИКА И ВЫПЛАЧИВАТЬ СРЕДНЮЮ З/П. - ст. 254 ТК РФ. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Марина, Вы не правы, в лабораториях есть такой термин - "работа с вредными условиями труда", по всем нормативам - в самой лаборатории нет превышений вредных веществ и и условия в норме, но работники работают с соляной кислотой (например). Работники лабораторий не имеют льгот при выходе на пенсию (их должности не в Списках), но они должны получать молоко, имеют право и на кое-какие другие льготы (так давно с этим не сталкивалась - не приходят в голову) |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Натали, а я и не говорю, что в самой лаборатории есть вредные вещества, я об этом просто знать не могу. Но, то что работа с вредными условиями труда, автор вопроса об этом сразу написала. Этот факт не оспаривается сейчас. Если у нее работа с вредными условиями труда, то работодатель обязан ее освободить. Кроме того есть должности которые не указаны в списке "вредников", но для беременных они также являются противопоказанными, для этого нужно поднять определенные СНИПы.
Так например, гардеробщица - это работа не относится ни к вредным, ни к тяжелым, но есть Но и о них я написала, когда изначально создавала эту тему.
Так же нужно подходить и к решению этого вопроса. Автор вопроса нам дал данные, мы тут и даем советы исходя из известных данных по вопросу. |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Однозначно освободить!У нее теперь - "простой" Она будет только рада этому, все равно сохраняется средний заработок даже если бы она продолжала работать. Пускай будущая мамочка отдохнет!   |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...