|
|
Увольнение сотрудника
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Катеринаkatrin_mor@mail.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
1.Подскажите пожалуйста!Контролер КПП не вышел в смену утвержденную начальником охраны и генеральным директором,в договоре и должностной инструкции прописано,что на период болезни, отпуска других сотрудников ему имеют право ставить больше смен,имеем ли мы право его уволить,на каком основании.
2.Сотрудник не выходил на работу с 24 сентября 2010 года по сегодняшнее число. Возможно ли его уволить с 24.09.10 по статье 81 пункт 6 ТК РФ? Как должна выглядеть запись в трудовую книжку? Правильно?
Заранее благодарю. |
| |
|
|
-Лев влюбился в овечку. -Глупая овечка. -Ну а лев так просто мазохист.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
Уволить сотрудника за прогул можно только соблюдая процедуру увольнения, т.е. работник должен выйти на работу, у него должна быть затребована объяснительная причин отсутствия и т.д. Пока работника нет - Вы вправе ставить НН в табеле и взять на это место другого работника ао СТД на время отсутствия "потеряшки".
По первому вопросу - привлекать работника к сверхурочной работе можно только с его письменного согласия. То что у написано в договоре в случае конфликта не будет иметь юридической силы , т.к. это положение ухудшает положение работника по сравнению с ФЗ, а следовательно не подлежит применению. Суд будет на стороне работника. С графиком сенности работник должен быть ознакомлен за месяц (если я не ошибаюсь), а следовательно дополнительные смены ему могут устанавливаться только с его ПИСЬМЕННОГО согласия. |
| |
|
Адель[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
И мне подскажите пожалуйста:
сотрудник принят 11.03.2010г
увольняется 01.10.2010г
отпуск отгулял с 13.09.10-26.09.10 - 14 кал. дн.
компенсация за отпуск сотавит за 2 кал. дня ( 7 м.*2.33=16.31-14=2.31)
Правильно я посчитала? |
| |
|
Катеринаkatrin_mor@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| Натали, статья 81 пунк 6 по нему я могу уволить "потеряшку"? Спасибо Вам огромное) |
| |
|
|
-Лев влюбился в овечку. -Глупая овечка. -Ну а лев так просто мазохист.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| В пункте 6 - 5 подпунктов. Что Вы хотите применить? |
| |
|
Катеринаkatrin_mor@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Я думала по подпункту а ===>>>Прогул, т. е. отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены) не зависимо от его (ее) продолжительсности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Но сомневаюсь в правильности(По какой статье можно уволить за прогулы? |
| |
|
|
-Лев влюбился в овечку. -Глупая овечка. -Ну а лев так просто мазохист.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Все правильно - за прогул увольняют по этой статье. Но, чтобы уволить Вы должны: иметь докладную непосредственного начальника об отсутствии работника на рабочем месте, составить акты об отсутствии работника, когда работник объявится затребовать у него объяснительную причин отсутствия (на написание объяснительной работнику дается 2 рабочих дня), рассмотреть все собранные документы и вынести решение - уволить или применить какое-либо другое наказание. Т.О. до того момента пока работник не напишит объяснительную (или через два дня после того как Вы затребовали ее у работника под подпись и составили акт об отказе давать письменное объяснение) - Вы можете его уволить по данной статье - не раньше. |
| |
|
|
|
натали писал(а): Все правильно - за прогул увольняют по этой статье. Но, чтобы уволить Вы должны: иметь докладную непосредственного начальника об отсутствии работника на рабочем месте, составить акты об отсутствии работника, когда работник объявится затребовать у него объяснительную причин отсутствия (на написание объяснительной работнику дается 2 рабочих дня), рассмотреть все собранные документы и вынести решение - уволить или применить какое-либо другое наказание. Т.О. до того момента пока работник не напишит объяснительную (или через два дня после того как Вы затребовали ее у работника под подпись и составили акт об отказе давать письменное объяснение) - Вы можете его уволить по данной статье - не раньше.
согласна
Адель
у меня поулчился стаж: 20 дн 6 м 0 л - 7 м.*2,33 = 16,31 календ. дн.
отгулял 14 календ.дня
ИТОГО 16,31-14 = 2,31 календ.дня - компенсация за эти дни |
| |
|
Катеринаkatrin_mor@mail.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
Натали,значит если сотрудник выйдет скажем 1 октября, уволить его я могу либо 1 октября,либо 3?А если генеральный директор требует,чтобы его уволили 24 сентября(со дня отсутствия на рабочем месте),это будет законно?
Подскажите пожалуйста,как должен выглядеть акт об отсутствии работника и в какой форме начальник подразделения должен написать докладную?Извините за назойливость,но я впервые с таким столкнулась? |
| |
|
|
-Лев влюбился в овечку. -Глупая овечка. -Ну а лев так просто мазохист.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если Вы уволите работника 24.09, а 25.10 он придет на работу и принесет больничный - что будете делать? Форму акта посмотрите в обменнике. Я как-то всегда обходилась без составления акта, но девочки на форуме советуют обязательно его составлять. У нас обычно начальник непосредственный пишет Докладную: "Довожу до Вашего сведения, что слесарь Пупкин ТТ отсутствовал на рабочем месте хх.хх.хххх с 8,00 до 17.00. Прошу принять меры по привлечению Пупкина к дисциплинарной ответственности ...." В табеле проставляем НН до выяснения. |
| |
|
Annanyutkanik@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| не понимаю....мы за прогулы увольняем последним рабочим днем, а дата приказа фактическая. Разве это не правильно? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Вы и должны уволить его последним рабочим днем, но имея на руках подтверждение, что дни неявок были именно прогулами - объяснительная, акт об отказе давать объяснения. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ann писал(а): не понимаю....мы за прогулы увольняем последним рабочим днем, а дата приказа фактическая. Разве это не правильно?
Это правильно. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Annanyutkanik@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
уф...успокоили |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...