|
|
О сверхурочных и совмещении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск |
| |
| Я запуталась: если например, подсобный рабочий остается после своей смены и работает за отсутствующего подс.рабочего еще одну смену или часть смены..., мы оплачиваем ему эти часы по его же окладу и всё? или надо ему эти часы оплачивать как сверхурочные? |
| |
|
юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск
|
|
| На сверурочную работу должен быть издан приказ, скорее всего у вас идет замещение отсутствующего работника. оплата будет производиться согласно приказа на замещение, т.е. или 0.5 ставки замещаемого или процент от оплаты - смотря что и как оговорено в положении по оплате труда. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
Замещение - это совмещение должностей, по идее он должен успевать выполнять работу в СВОЕ раб.время.
А если доп.смены - это уже не совмещение. ИМХО. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск
|
|
| Ну конечно, это интересно как сам сотрудник на это пошел, были какие то заявления или рапорта? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Если работник после смены остался - сверхурочные. Если Вы оформляете его дополнительно на 0,5 (не более) ставки как совместителя - оплачиваете пропорционально отработаному времени от оклада. Замещать другого работника он может только в свое основное рабочее время, т.е. либо делать свою работу, либо по замещаемой долности - но в табеле всего 8 часов. |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
натали писал(а): Если работник после смены остался - сверхурочные. Если Вы оформляете его дополнительно на 0,5 (не более) ставки как совместителя - оплачиваете пропорционально отработаному времени от оклада. Замещать другого работника он может только в свое основное рабочее время, т.е. либо делать свою работу, либо по замещаемой долности - но в табеле всего 8 часов.
Полностью  . |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| т.е. раз он остался еще на полсмены-смену надо оформлять совместительство внутреннее (ну или сверхур.)? Тогда второй вопрос: старшая медсестра (оклад по 2 квалиф. категории) заменяет медсестру (8 разряд)в свое раб. время, каким образом ей доплачивать? По ее окладу или окладу медсестры? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| А доплачивать за совмещение - как договоритесь. Согласна она за оклад медсестры - флаг в руки. Не согласна - не заставите. |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
| спасибо, а еще: как быть , когда невозможно просчитать какая часть ставки будет у человека в том или ином месяце: например, сантехник заменяет сторожа (т.е. выходит не в свое основное рабочее время), а количество смен в каждом месяце разное: но не более 0,5 ставки. Как можно тогда это прописать в допсоглашении на внутреннее совместительство? |
| |
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
натали писал(а): А доплачивать за совмещение - как договоритесь. Согласна она за оклад медсестры - флаг в руки. Не согласна - не заставите.
Есть постановление (сейчас не вспомню, какое), старшему по должности, заменяющему младшего, никаких доплат. А младшему - старшего: разница в окладах. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
Ириска[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Мурманск
|
|
lalanna писал(а): спасибо, а еще: как быть , когда невозможно просчитать какая часть ставки будет у человека в том или ином месяце: например, сантехник заменяет сторожа (т.е. выходит не в свое основное рабочее время), а количество смен в каждом месяце разное: но не более 0,5 ставки. Как можно тогда это прописать в допсоглашении на внутреннее совместительство?
Так и написать: принимаете на 0,5 ставки, режим раб.времени - согласно графику сменности, но не более 20 ч в неделю (если по ставке 40), оплата - пропорционально отработанному времени. |
| |
|
|
Одни люди любят собак, другие - кошек... А я люблю ЛЮДЕЙ!
|
|
|
| Ириска, мне, например, достаточно ст. 151 ТК, чтобы не поверить тебе |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ириска оперирует постановлениями Советского прошлого - да было такое в застой. И даже если это постановление официально не отменили - оно не подлежит исполнению, т.к. противоречит ТК (ст. 151 - как писала Елена) |
| |
|
lana[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Цитата: но не более 20 ч в неделю (если по ставке 40)
А если смена 12 часов, и есть необходимость в эту неделю 2 смены отработать, т.е. 24 часа, а в следующую - смен нет совсем?...что делать: "лишние" 4 часа оплачивать как сверхурочные, и в приказе на оплату фактически отработанных за месяц их не учитывать? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...