Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Увольнение после больничного.

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 8

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Серпухов
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 0 −
#1[160853]  29 сентября 2010, 7:50
++ ++ ++ ++ ++
Доброе Утро, девченочки. *HELLO* Подскажите пожалуйста можно уволить человека последним днем больничного. У сотрудника больничный с 13.09 по 28.09, на работу ему 29.09, требуеть что бы уволили его 29 числом. \m/
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#2[160861] 29 сентября 2010, 7:53
Екатерина, можно
Если генеральный не против, пусть ваш сотрудник пишет заявление по собств. И генеральный визирует уволить таким то число.
А что вас смущает?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Максим
Статус неизвестенМаксим
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СФО
Написал 309 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 7 −
#3[160862] 29 сентября 2010, 7:54
по соглашению сторон увольняйте. Но если он требует 29, то 29 ему придется работать.
Светлячок
Статус неизвестенСветлячок
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Новосибирск
Написал 228 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 4 −
#4[160865] 29 сентября 2010, 7:57
29 сентября этобудет его последний рабочий день, ему на работу надо буде выйти!Если он хочет последним днем больничного,то надо будет 28-го его увольнять.Напишет путь заявление, если начальство не возражает, то приказ делайте, обходной лист, полис вам пусть сдает и вручайте ему трудовую и адью.
Да не жалуюсь я на судьбу, ей может тоже со мной не сладко
Фекла
Статус неизвестенФекла
[e-mail скрыт]
Написал 3138 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 83 −
#5[160866] 29 сентября 2010, 7:58
Екатерина писал(а):
Доброе Утро, девченочки. *HELLO* Подскажите пожалуйста можно уволить человека последним днем больничного. У сотрудника больничный с 13.09 по 28.09, на работу ему 29.09, требуеть что бы уволили его 29 числом. \m/
по какой статье?
если по инициативе работодателя - то нильзя!
если инициатива работника - то девочки выше всё верно указали)
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Серпухов
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#6[160871] 29 сентября 2010, 8:01
Рина, простите написала все не верно. Чет с утра голова кругом. *WRITE* Картина в целом вот какая если начинать вообще сначала, больничный у него с 13.09, 14.09 он пришел на работу и написал заявление по собственному желанию, уволить его 28.09. А больничный то закрыт 29.09 и 30.09 ему на работу. Можно уволить человека по его же заявлению, если он в момент увольнения еще на больничном. ?
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#7[160876] 29 сентября 2010, 8:06
В период нахождения Работника в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом прекращение трудового договора по инициативе работника производится в срок, определенный работником, в том числе и в период временной нетрудоспособности. Другими словами, в рассматриваемом случае работник должен быть уволен по собственному желанию именно в тот день, который он указал в заявлении. Но при этом право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется им вплоть до выздоровления (т.е. пособие выплачивается уже уволенному сотруднику, заболевшему в период работы в организации)."
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Серпухов
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#8[160878] 29 сентября 2010, 8:09
Риночка, спасибо Вам огроменное... @}-\\-- Всем спасибо за Вашу своевременную помощь...Что бы я без Вас делала ? @}-\\-- @}-\\-- @}-\\--
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#9[160885] 29 сентября 2010, 8:11
:-[ не за что , обращайся
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.