|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
| получается что за 2008 год же мы ему уже ничего не считаем, что не догулял то не догулял, отпуск сгорел, я правильно рассуждаю? и за 2009 г. тоже, или все же 2009г включать в расчетный период? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| С какой стати что-то "сгорает"? При увольнении Вы ОБЯЗАНЫ выплатить работнику компенсацию за каждый неотгулянный день отпуска. И при чем тут календарные года (2008, 2009...), отпуска предоставляются за период: хх.хх.2008-хх.хх.2009, а в каком году предоставлялся работнику отпуск за этот период - не имеет значения. |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Компенсация за период работы 02.07.2008 - 01.05.2011 минус использованные дни ежегодного отпуска. А почему день увольнения 1 мая? Это так специально сделано? Какой последний рабочий день у работника? |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Татьяна, ну а если считать все отпуска то он брал с 29.09.2008-12.10.2008, с 26.04.09-07.05.09, 19.04.09-04.08.09, итого 42 дня, + 2010г. 01.04.10-14.04.10, 08.10.10-08.10.10, 04.04.11-01.05.11, итого 43 дня, получается что за весь этот период мы ему должны еще 8 дней. Я ни разу не считала такие длинные периоды, помогите пожалуйста |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| у него отпуск до 01.05.2011, увольнять будем с 03.05.2011 |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| если с 2008 г. считать, то 29.09.2008-12.10.2008, с 26.04.09-07.05.09, 19.04.09-04.08.09, итого 42 дня, + 2010г. 01.04.10-14.04.10, 08.10.10-08.10.10, 04.04.11-01.05.11, итого 43 дня, получается что за весь этот период мы ему должны еще 8 дней. Я ни разу не считала такие длинные периоды, помогите пожалуйста |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Стаж работы работника в организации 02.07.2008 - 03.05.2011 составляет 2г10м1дн. За весь период работы ему полагается 2*28+10*2,33=79,3 к.д. Из этого кол-ва вычитайте использованные дни и останутся к.д.,подлежащие компенсации. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
после часа раздумий   у меня получилось, что за 5.2, а как это оформить, записку расчет в бухгалтерии сказали не делать, просто сказать сколько мы или они нам должен |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| ну да тогда получается что он за 6 должен |
| |
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Занести в приказ об увольнении. Я так же заношу эти данные в Т-2 при внесении записи увольнения. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| внизу подписываете в приказе? |
| |
|
Татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| В приказ впечатываю в свободную строку после основания прекращения ТД. В карточке Т-2 вписываю в Доп. сведения на последней странице. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Отпуска не "сгорают".
