|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж |
|
Гость писал(а): Ирина, Madamo, большое спасибо за помощь. Я уже тоже у Вас на форуме нашла ответ, всё прочитала, всё понятно написано. В следующий раз буду сразу искать по форуму. Я ему вот и говорю, что так и так, что положена ПОЛНАЯ компенсация! Говорю, что пусть хоть по средней рассчитает, а он ни в какую! Ему вот кто-то сказал, что так, хоть убейся. Статьи показываю, похрен. Но всё равно, девочки спасибо Вам ещё раз огромное!  Хотя бы для себя буду знать. По ходу, надо перечитывать и учить ТК РФ.
Обратитесь в трудовую инспекцию труда, они его научат соблюдать законодательство. |
| |
|
Гостьangel8463@mail.ru
Россия, Москва
|
|
ирина писал(а): Обратитесь в трудовую инспекцию труда, они его научат соблюдать законодательство.
Я бы с удовольствием обратилась, если бы официально работала там. А так полная неофициалка, исключительно по устной договорённости.
Я сама, идиотка такая,согласилась. Нет, ну надо же быть такой доверчивой дурой в 26 лет то!!! 
Весь год нормально работали, зарплату, если и задерживал, то максимум на пару дней, все переработки всегда оплачивал, не ругал никогда. А как сказала, что собираюсь новое место работы подыскивать, то тут началось: то это не так, то то, причём всё за глаза. Не, ну если что-то не устраивает или кажется, что надо по другому что-то сделать, неужели, блин, трудно взять и в лицо сказать. Я всегда в людях честность ценю и критику спокойно воспринимаю. И ему об этом говорила изначально.
Просто обидно, когда с человеком изначально обговариваешь по поводу выплаты за неиспользованные дни отпуска, и он говорит, что там посчитать надо будет, что всё выплатит. А как до дела доходит, то человек как с цепи сорвался. 
Вот только приехала домой, ездила за расчётом за июль и август, благо хоть тут всё выплатил и справку с места работы выдал на всякий случай. И на этом спасибо. А из-за 15 тыс руб ходить по судам - себе дороже. Так хоть сможет подтвердить по телефону, что работала у него.
Ой, извините, что я так всё это пишу, просто так выговориться порой хочется, что сил нет.
Итог - виновата сама (+1 к жизненному опыту) - плохой опыт тоже опыт. Спасибо, что выслушали, аж отлегло как-то.  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, нужен совет.
Работник принят 15.05.2009
идет в отпуск без сохранения на 16 кд с 15.05.2009 по 31.05.2009 (я не ошиблась... написано - по 31.05)
А дальше.... дальше отпуска он гуляет за периоды с 31.05.2009 по 30.05.2010; 31.05.2010 - 30.05.2011 и пр. и пр....
Что это? Ошибка? По моим подсчетам у него должны быть периоды (с учетом отпуска 16 кд без сохр з/платы)
первый период 15.05.2009 - 16.06.2010,
а потом уже 17.05.2010 - 16.05.2011;
17.05.2011 - 16.05.2012 и пр. и пр....
Верно? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Елена писал(а): Девочки, нужен совет.
Работник принят 15.05.2009
идет в отпуск без сохранения на 16 кд с 15.05.2009 по 31.05.2009 (я не ошиблась... написано - по 31.05)
А дальше.... дальше отпуска он гуляет за периоды с 31.05.2009 по 30.05.2010; 31.05.2010 - 30.05.2011 и пр. и пр....
Что это? Ошибка? По моим подсчетам у него должны быть периоды (с учетом отпуска 16 кд без сохр з/платы)
первый период 15.05.2009 - 16.06.2010,
а потом уже 17.05.2010 - 16.05.2011;
17.05.2011 - 16.05.2012 и пр. и пр....
Верно?
Девочки, посмотрите, пожалуйста. Все верно? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Евгения[e-mail скрыт]
Россия, Апатиты
|
|
Елена писал(а): Девочки, посмотрите, пожалуйста. Все верно?
15.05.2009 принят
без сохранения 15.05.2009-31.05.2009 16 кд
следующий отпуск за период
15.05.2009 - 17.05.2010 и т.д
все верно |
| |
|
|
Евгения
|
Ода[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Здравствуйте! Увольняем сотрудника, посчитала компенсацию, "вручную" получилось одно, а в 1С совсем другое(
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Работает с 12.05.2012, отпуск 28 к.дн.
Период работы:
с 12.05.2012 по 11.05.2013 - 28 к.дн. в 2013г. (отпуск)
с 12.05.2013 по 11.05.2014 - 28 к.дн. в 2014г. (отпуск)
отпуск без сохранения с 02.07.2014 по 06.07.2014
Увольняем 26.12.2014
Какова компенсация за неиспользованный отпуск? (программа считает - 16,33; я - 18,67) |
| |
|
|
Спасибо за внимание)
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| 16,31 Компенсация за 7 мес (12.05.14-12.12.14)=7*2,33=16,31 |
| |
|
Ода[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
а почему натали писал(а): (12.05.14-12.12.14)
а не 12.05.2014-11.12.2014? (7 месяцев)
у меня получается 7 мес и 15 дней |
| |
|
|
Спасибо за внимание)
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Ода писал(а): Здравствуйте! Увольняем сотрудника, посчитала компенсацию, "вручную" получилось одно, а в 1С совсем другое(
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Работает с 12.05.2012, отпуск 28 к.дн.
Период работы:
с 12.05.2012 по 11.05.2013 - 28 к.дн. в 2013г. (отпуск)
с 12.05.2013 по 11.05.2014 - 28 к.дн. в 2014г. (отпуск)
отпуск без сохранения с 02.07.2014 по 06.07.2014
Увольняем 26.12.2014
Какова компенсация за неиспользованный отпуск? (программа считает - 16,33; я - 18,67)
у меня программа тоже считает 16,33, а когда пересчитываю вручную - 16,31...скорее всего программа берет остаток за неполный месяц (12.12.14-26.12.14 - 15 дн.).
Думаю нужно считать 16,33. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
ирина писал(а): Ода писал(а): Здравствуйте! Увольняем сотрудника, посчитала компенсацию, "вручную" получилось одно, а в 1С совсем другое(
Помогите, пожалуйста, разобраться:
Работает с 12.05.2012, отпуск 28 к.дн.
Период работы:
с 12.05.2012 по 11.05.2013 - 28 к.дн. в 2013г. (отпуск)
с 12.05.2013 по 11.05.2014 - 28 к.дн. в 2014г. (отпуск)
отпуск без сохранения с 02.07.2014 по 06.07.2014
Увольняем 26.12.2014
Какова компенсация за неиспользованный отпуск? (программа считает - 16,33; я - 18,67)
у меня программа тоже считает 16,33, а когда пересчитываю вручную - 16,31...скорее всего программа берет остаток за неполный месяц (12.12.14-26.12.14 - 15 дн.).
Думаю нужно считать 16,33.
Хм... у меня получается 18,64
с 12.05.2012 по 11.05.2013 - 28 к.дн. в 2013г. отгулял
с 12.05.2013 по 11.05.2014 - 28 к.дн. в 2014г. отгулял
считаем с 12.05.2014 по 26.12.2014:
разбиваем 12.05.2014 по 12.12.2014 = 7
и 12.12.2014 по 26.12.2014 = 15, т.е. приравниваем к 1
Итого 7 + 1 = 8...... 8 х 2,33 = 18,64 |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
ирина[e-mail скрыт]
Россия, Воронеж
|
|
Выше уже описали:
- с 12.05.14 по 11.12.14 - ровно 7 месяцев;
- с 12.12.14 по 26.12.14 - 15 дней.
Но 8 месяц берем в расчет, если бы период с 12.12.14 по 26.12.14 был бы более 15 дней.
а так как 15 дней, то....7*2,33= 16,31 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
ирина писал(а): ... если бы период с 12.12.14 по 26.12.14 был бы более 15 дней.
а так как 15 дней
......за полный отработанный месяц принимают период, равный половине месяца или ее превышающий. Излишки же, составляющие менее половины месяца, из расчета исключают. Такой порядок прописан в пункте 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169 (далее — Правила)...
.... Если последний месяц отпускного стажа оказывается неполным,т.е. например, если в нем отработано 15 календарных дней и больше, этот месяц стажа округляют до полного. Если отработано меньше 15 дней, дни месяца в расчет не берутся (ст. 423 ТК РФ, п. 35 Правил, письмо Роструда от 23.06.2006 № 944-6).....
.... При исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск, излишки, составляющие менее половины месяца (менее 15 календарных дней), исключаются из расчета, а составляющие половину месяца и более округляются до полного месяца (п. 35 Правил об очередных и доп.отпусках).... |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Ирискин[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Доброе утро, коллеги проверьте пожалуйста, верны ли мои расчеты. Закрались сомнения
Работник принят 18.01.2012
сейчас период
14.02.2014-06.03.2015 (продлевала за счет отпусков без сохр з/п превышающих 14 к/д)
были предоставлены отпуска:
ежегодный 25.06.2014-22.07.2014-28 к/д
отпуск без сохранения з/п 23.07.2014-19.08.2014-28 к/д
увольняю 31.12.2014
у меня получилось что нужно удержать за 7 к/д. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки, у меня закрались сомнения. Подскажите, расчет правильно сделала?
принят 01.07.2013
отпуск за период 01.07.2013 - 30.06.2014 - 28 кд
отпуск без сохр з\пл 14.07.2014 - 31.08.2014 - 49 кд
след. период (для расчета отпуска) будет 05.08.2014 - 04.08.2015? |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...