Анастасия писал(а):

Елена, все верно.

Ириночка писал(а):

Всем привет! Давненько я не заходила...
По поиску найти не получилось, пишу здесь Вопросик возник Мы утвердили новые ПВТР, которые с 01.10.2014 вступают в силу. В этих новых ПВТР некоторым работникам отменили отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда (по результатам спецоценки). Так вот, если такой работник идет в отпуск скажем в ноябре 2014 (либо позже, т.е. уже после вступления в силу новых ПВТР), положен ли ему этот доп.отпуск за отработанный рабочий год?

ирина писал(а):

Ириночка писал(а):

Всем привет! Давненько я не заходила...
По поиску найти не получилось, пишу здесь Вопросик возник Мы утвердили новые ПВТР, которые с 01.10.2014 вступают в силу. В этих новых ПВТР некоторым работникам отменили отпуск за ненормированный рабочий день и за вредные условия труда (по результатам спецоценки). Так вот, если такой работник идет в отпуск скажем в ноябре 2014 (либо позже, т.е. уже после вступления в силу новых ПВТР), положен ли ему этот доп.отпуск за отработанный рабочий год?

Обязательно, если отменяются допдни с 01.10.14, а работник идет в отпуск позднее, то Вы обязаны предоставить ему допдни за вредные условия труда по 30.09.14 включительно - т.е. за фактически отработанное время в данных условиях.

Ириночка писал(а):

А если у работника накопились доп.отпуска за несколько периодов? Или считать с последнего отпуска?

Ириночка писал(а):

Дело еще в том, что ранее у нас аттестация не проводилась, т.е. вредные условия не были подтверждены документально, так сказать "на всякий случай" закрепили в ПВТР.

ирина писал(а):

Ириночка писал(а):

Дело еще в том, что ранее у нас аттестация не проводилась, т.е. вредные условия не были подтверждены документально, так сказать "на всякий случай" закрепили в ПВТР.

Это что-то новенькое...как это "на всякий случай"????

Ириночка писал(а):

Но я никак не могу понять, как мне эти отпуска рассчитывать после введения новых ПВТР Ведь работники пойдут в отпуск например в следующем году, как я им буду насчитывать доп.отпуск, если в действующих на тот момент ПВТР у них этого отпуска уже не будет?

Гость писал(а):

Всем доброго времени суток!
У меня следующая ситуация: проработала в компании с 19 сентября 2013 г. по 29 августа 2014 г. - всего 11 месяцев и 11 дней, уволилась по собственному желанию, брала в июне 2014 г. отпуск в 14 дней. Вопрос: положен ли мне расчет за неиспользованные дни отпуска (т.е. фактически проработала почти год)? Руководитель говорит, что т.к. я полный год со дня приёма на работу не отработала, то никакой расчёт не положен.
Буду благодарна за любые ответы!

Гость писал(а):

Руководитель говорит, что т.к. я полный год со дня приёма на работу не отработала, то никакой расчёт не положен.