|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Vuxety[e-mail скрыт]
Россия, СПб |
|
Подскажите, пожалуйста, как правильно посчитать?
Чел увольняется.
Дата приема 26.08.13
Дата увольнения 01.02.14 (предположим)
Отпуск отгулен 12 дней
По моим подсчетам ему ничего не должны.
1С пишет - 2 дня
Как правильно? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Ничего не должны, если отпуск 28 дней. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Джулиredfenix1@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Здравствуйте!
Всего начиталась и не могу понять по своему работнику...
Предположим, что дата приема 01.08.2012 года, отпуск за период с 01.08.012 по 31.07.2013 отгулял в размере 39 к.д., дата увольнения 01.03.2014 года....основной отпуск в нашей организации 28 к.д., + дополнительные отпуска: 8 к.д. за работу в Республике Хакасия и 3 к.д. за стаж работы в федеральной противопожарной службе...Подскажите пожалуйста правильное исчисление.
Заранее благодарю. |
| |
|
Еленаhr-slotservice@yandex.ru
Россия, Иваново
|
|
У меня получается так:
Т.к. за период с 01.08.2012 по 31.07.2013 работник отгулял положенные 39 к.д., то их в расчет не берем.
Стаж работы с 01.08.2013 по 01.03.2014 - 7 месяцев.
28+8+3=39 дней/12 месяцев*7 месяцев = 22,75 дней - компенсация. |
| |
|
Джулиredfenix1@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
|
|
Джули писал(а): но наши бухи требуют приказы с конкретным количеством дней. без всяких десятых и сотых....как понимаю просто округлить.
Только учтите, что округление всегда осуществляется в пользу работника! Даже если у Вас получится, например, 16,01 к.д., то должны будете оплатить 17 к.д.
Но вообще то округление должно быть прописано в ваших внутренних документах (ПВТР), а так округлять не имеете права. |
| |
|
|
Саша
|
Еленаhr-slotservice@yandex.ru
Россия, Иваново
|
|
Джули, отпуск сотруднику предоставляется не за календарный год (с 01 января по 31 декабря), а за рабочий. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема на работу, в Вашем случае:
1 год: с 01.08.2012 по 31.07.2013 - за 1ый год работник отгулял все положенные отпуска полностью,
2 год: с 01.08.2013 по 31.07.2014 - т.к. работник не использовал своего права на отпуск, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТКРФ), т.е. при увольнении работника Вы должны ему выплатить компенсацию по всем видам отпусков пропорционально отработанному периоду.
с 01.08.2013 по 01.03.2014 (дата увольнения) - 7 месяцев. Далее расчет, который я Вам писала выше.
По вопросу округления... Я никогда не округляю, всегда пишу с сотыми, и в приказе, и в записке-расчете. |
| |
|
Джулиredfenix1@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Елена писал(а): Джули, отпуск сотруднику предоставляется не за календарный год (с 01 января по 31 декабря), а за рабочий. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема на работу, в Вашем случае:
1 год: с 01.08.2012 по 31.07.2013 - за 1ый год работник отгулял все положенные отпуска полностью,
2 год: с 01.08.2013 по 31.07.2014 - т.к. работник не использовал своего права на отпуск, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТКРФ), т.е. при увольнении работника Вы должны ему выплатить компенсацию по всем видам отпусков пропорционально отработанному периоду.
с 01.08.2013 по 01.03.2014 (дата увольнения) - 7 месяцев. Далее расчет, который я Вам писала выше.
По вопросу округления... Я никогда не округляю, всегда пишу с сотыми, и в приказе, и в записке-расчете.
Спасибо большое!  |
| |
|
Джулиredfenix1@mail.ru
Россия, Южно-Сахалинск
|
|
Елена писал(а): Джули, отпуск сотруднику предоставляется не за календарный год (с 01 января по 31 декабря), а за рабочий. Рабочий год определяется для каждого работника индивидуально - отсчет начинается с даты приема на работу, в Вашем случае:
1 год: с 01.08.2012 по 31.07.2013 - за 1ый год работник отгулял все положенные отпуска полностью,
2 год: с 01.08.2013 по 31.07.2014 - т.к. работник не использовал своего права на отпуск, то при увольнении ему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТКРФ), т.е. при увольнении работника Вы должны ему выплатить компенсацию по всем видам отпусков пропорционально отработанному периоду.
с 01.08.2013 по 01.03.2014 (дата увольнения) - 7 месяцев. Далее расчет, который я Вам писала выше.
По вопросу округления... Я никогда не округляю, всегда пишу с сотыми, и в приказе, и в записке-расчете.
Спасибо большое! |
| |
|
ГалинаGalina-str80@mail.ru
Российская Федерация, Алтайский край,
|
|
Цитата: По вопросу округления... Я никогда не округляю, всегда пишу с сотыми, и в приказе, и в записке-расчете.
Елена, а писать обязательно и приказ и записку-расчет. Или можно что-то одно? |
| |
|
[url=http://metric.forumok.ru/] 
[/url]  |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Приказ для вас, записка для расчетов в бухгалтерию. |
| |
|
|
|
Всем добрый день! Девочки проверьте пожалуйста мои расчеты:
работает с 01.08.2011г. - 31.07.2012г. (отпуск брал 14 + 14)- 1 период
с 01.08.2012г. по 31.07.2013г. ( отпуск 2+8+9+9) - 2 период еще 2 дня сверх 14 отпуска без сох. зар. пл.
с 03.08.2013г. по 11.03.2014г. ( отпуск 2+10)
Итог компенсация 5 дней верно?
Заранее благодарю! |
| |
|
|
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
