|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Svetlana[e-mail скрыт]
Россия, Ростов-на-Дону |
|
| Письменное согласие я не давала. Получается, что мне нужно уволиться, чтобы оплатили отпуск? |
| |
|
qKadr[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| или пойти в отпуск, чтобы выплатили отпускные. |
| |
|
|
"Да ты не толстая говорю же! Бери два стула и присаживайся к нам!"
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Svetlana писал(а): Письменное согласие я не давала.
Значит, работодатель грубо нарушил трудовое законодательство (ч.3 ст.124 ТК), лишив Вас отпуска по совместительству, который должен был состояться одновременно с отпуском по основной работе. Можно его этим немного подавить, чтобы разрулил ситуацию. |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
девочки, добрый день!Просьа проверить меня по поводу компенсации. Сотрудник был принят на работу 02.07.2008 г. У нас отпуск составляет 28 осн.+ 16 дополнительных дней.
1. 02.07.2008-01.07.2009 - отгулен полностью отпуск;
2. 02.07.2009-01.07.2010 - 28 отгулено , НЕОТГУЛЕНЫ 16 дней доп. отпуска
3. 02.07.2010-01.07.2011 - отгулен полностью отпуск;
4. 02.07.2011-01.07.2012 - неотгулено 25
5. 02.07.2012-01.07.2013 - неотгулено 28+16
6. 02.07.2013-30.09.2013 - 3*3,66=10,98
Итого мы должны сотруднику 95,98 |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Тамара писал(а): девочки, добрый день!Просьа проверить меня по поводу компенсации. Сотрудник был принят на работу 02.07.2008 г. У нас отпуск составляет 28 осн.+ 16 дополнительных дней.
1. 02.07.2008-01.07.2009 - отгулен полностью отпуск;
2. 02.07.2009-01.07.2010 - 28 отгулено , НЕОТГУЛЕНЫ 16 дней доп. отпуска
3. 02.07.2010-01.07.2011 - отгулен полностью отпуск;
4. 02.07.2011-01.07.2012 - неотгулено 25
5. 02.07.2012-01.07.2013 - неотгулено 28+16
6. 02.07.2013-30.09.2013 - 3*3,66=10,98
Итого мы должны сотруднику 95,98
У меня так же. |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Девочки, добрый день.Подскажите, пожалуйста, как поступить..Сотрудник идет в отпуск. Помимо основного отпуска он хочет получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. Основной отпуск он гуляет за прошлый год(Доп. отпуск он уже отгулял за прошлый год).А денежную компенсацию он хочет за 2013-2014 г.По-моему проблем с выплатой не должно быть? |
| |
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
| Тамара, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении. |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
Янка[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Янка писал(а): Тамара, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при увольнении.
Компенсацию сотрудник сможет получить только за дни доп.отпуска. |
| |
|
|
«Никогда и ничего не просите! Никогда и ничего, и в особенности у тех, кто сильнее вас. Сами предложат и сами всё дадут!» М. Булгаков
Jоb,Jоb...Как это мило...Jоb,Jоb...без перерыва :D
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Девочки, вопрос.Подскажите, пожалуйста, я сейчас подвожу итоги к 31.12.13 сколько мы должны нашим сотрудникам за отпуск.
Если сотрудник был принят 01.11.13 к дате 31.12.2013 мы будем ему должны:
1. 2,33*2+1,33*2= 7,32 (у нас основной отпуск 2,33+ 1,33 дополнительный)Верно?Или все-таки один месяц идет в расчет.. |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
7,32.  |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
 Аля, |
| |
|
|
|
|
Подскажите, пожалуйста.
Сотрудник принят 28.06.2012, положенных ему 30 дней отпуска он отгулял до 27.06.2013. Затем работал с 28.06.2013-14.07.2013, с 15.07.2013 взял отпуск без содержания с открытой датой. Теперь хочет уволиться. Подскажите, неиспользованного отпуска осталось 2,5 дней? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| В каком смысле с открытой датой?! |
| |
|
|
|
|
| такая договоренность была между работодателем и работником по просьбе работника. работодатель был не против. |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...