Галина писал(а):

она будет увольняться 13 августа

Галина писал(а):

Спасибо!
Витаминка, можно ещё у Вас проверить себя?
Сотрудница принята 9.04.2001 г. отпуск без с/зп с 28.05.2001 по 28.06.2001
ежегодный отп.: 01.06.2002 (56 к.д.),28.02.2003
отп. по уходу с 28.08.2003 по 01.09.2004
ежегодный отп.: 30.06.2005, 30.06.2006, 29.06.2007, 27.06.2008, 25.06.2009
отпуск по уходу с 28.10.2010 по 07.11.2011
ежегодный отп.: 28.06.2012, 28.06.2013
увольнение 23.08.2013г. И в общей сложности у меня получилось что ей должны 70 к.д. неиспользованного отпуска. Если можно проверте меня пожалуйста!

Svetlana писал(а):

Помогите разобраться! Работаю в организации по основной должности 13 лет. С апреля 2012 ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ работаю по второй должности. Отпуск по первой должности приходится на июль-август (мне выплачивают отпускные по первой должности), а отпуск по второй должности не предоставляется в связи с производственной необходимостью, поэтому работаю июль-август, получая оклад только по второй должности. В отпуске не была уже 2 года и компенсации за отпуск по второй должности мне не платят. Как быть?

Цитата:

Статья 286. Отпуск при работе по совместительству

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.