Вера писал(а):

но почему программа выдает 32,33 д. так странно - все отпуска занесены в программу

Мурзик писал(а):

Вера писал(а):

еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?

Да, компенсация 2,33 к.д.

Вера писал(а):

и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012

Так давайте считать.
1. первый период 03.09.2007-02.09.2008: использовано 14+5+9 (из 26 к.д. 2009г.)
2. второй период 03.09.2008-02.09.2009: использовано 17 к.д.
далее смотрим, что до конца периода 2008-2009 она недоработала 31 к.д. (с 03.08.2009 по 02.09.2009 - отпуск по уходу). Эти дни прибавляем к дате ее выхода на работу 01.02.2012 г. получаем, что период изменился и стал 03.09.2008-03.03.2012 г. из него осталось 11 которые испаользовались в июле 2012 г. и 3 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013.
В сентябре она использовала 14 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013 г. ИТОГО за этот период 17 к.д.
Положено же за период работы с 03.03.2012 по 16.11.2012 г. (8 мес. 14 д.) заработано отпуска 18,64 к.д. использовано 17 к.д. ИТОГ: компенсация 1,64 к.д.

Маня писал(а):

девчат спорю с бухгалтером, у меня компенсация получилось 2,33, она грит, что надо округлять до 3 или же в меньшую сторону 2 дня, это же не правильно, про округление у нас ни где не закреплено

nataldream писал(а):

Маня писал(а):

девчат спорю с бухгалтером, у меня компенсация получилось 2,33, она грит, что надо округлять до 3 или же в меньшую сторону 2 дня, это же не правильно, про округление у нас ни где не закреплено

Округлять нельзя ни в коей случае, если иное не прописано в Ваших ЛНА. А если прописано округление, то только в пользу работника.

Маня писал(а):

nataldream писал(а):

Маня писал(а):

девчат спорю с бухгалтером, у меня компенсация получилось 2,33, она грит, что надо округлять до 3 или же в меньшую сторону 2 дня, это же не правильно, про округление у нас ни где не закреплено

Округлять нельзя ни в коей случае, если иное не прописано в Ваших ЛНА. А если прописано округление, то только в пользу работника.

я о том же, это где нить прописано? что бы пальцем показать ей?

Vitaminka писал(а):

У меня получилось так:
За первый рабочий год 305 кал. дн. без сохранения з/п, следовательно рабочий период сдвигается на 291 кал. дн (305-14, которые можно использовать) и равен 25.10.2010 - 10.08.2012. За этот период ей положено 28 кал. дн. отпуска.
Следующий период 11.08.2012 по дату увольнения 01.11.2012 2 месяца 21 к.д., округляем до 3 месяцев. 3 * 2,33 = 6,99 к.д.
28 + 6,99 = 34,99 - 11 (что она использовала) = 23,99 к.д. компенсация за неиспользованный отпуск.