|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Добрый день! А можно и мои вычисления проверить. Товарищ цвольняется скандальный, не дай БОг напортачу что-либо
ПРинят на работу с 20.11.2008
ОТпуска:
13.07.2009-26.07.2009 14к.д.
18.12.2009 - 31.12.2009 - 14 к.д.
12.07.2010-08.08.2010 - 28 к.д.
25.07.2011-21.08.2011 - 28 к.д.
23.07.2012-19.08.2012 - 28 к.д.
Без сохр. з/пл. 25.10.2010-26.10.2010 - 2 к.д.
Без сохр з/п 14.12.2010 - 1 к.д.
Без сохр.ю з/п 01.06.2012 - 1 к.д.
поулчается мы ему ничего не должны? Он вроде все отпуска отгулял но программа упорно пишет 14 к.д. Откуда? |
|
|
|
|
Вера писал(а): Добрый день! А можно и мои вычисления проверить. Товарищ цвольняется скандальный, не дай БОг напортачу что-либо
ПРинят на работу с 20.11.2008
ОТпуска:
13.07.2009-26.07.2009 14к.д.
18.12.2009 - 31.12.2009 - 14 к.д.
12.07.2010-08.08.2010 - 28 к.д.
25.07.2011-21.08.2011 - 28 к.д.
23.07.2012-19.08.2012 - 28 к.д.
Без сохр. з/пл. 25.10.2010-26.10.2010 - 2 к.д.
Без сохр з/п 14.12.2010 - 1 к.д.
Без сохр.ю з/п 01.06.2012 - 1 к.д.
поулчается мы ему ничего не должны? Он вроде все отпуска отгулял но программа упорно пишет 14 к.д. Откуда?
У меня тоже получилось, что никто никому не должен.
Может у вас в программе какой-то из первых отпусков не забит? |
|
|
Саша
|
|
|
Вера, верно все, ничего не должны, если он в ноябре увольняется |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Ксенияbekker_68@mail.ru Россия, Южный город
|
|
Цитата:
Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста, мои вычисления:
Сотрудник № 1 принят в организацию 13.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
За время работы 4 года 1 месяц (17 неполных дней посчитаны как 1 месяц, так как сотрудник проработал более 15 дней)
Отпуска:
14 к/д с 15/05/09 по 28/05/09
14 к/д с 04//12/09 по 17/12/09
21 к/д с 23/06/12 по 14/07/12
140 к/д с 28.04.2010 по 14.09.2010 - отпуск по беременности и родам
472 к/д с 15.09.2010 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком (не включается в периодр работы дающий право на отпуск)
Всего сотрудник проработал: 4 полных года и 17 дней (для наших целей считаются как 1 месяц) = 49 месяцев
исключаем из этого период отпуска по уходу за ребенком 15 месяцев (тут округляем в меньшую сторону, т.к. количество дней дающих право на отпуск в сентябре 2010 - 14, что меньше 15 и позволяет нам округлить в меньшую сторону)
остается 49-15 = 34 месяца
соответственно это 2 года 10 месяцев
Расчет (28*2)+(10*2,33)= 56+23,3=79,3
Отгуляно 49 дней (14+14+21)
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что не использованы 30(31) дн. отпуска за период работы с 13.09.2008 по 30.09.2012?
Все ли правильно? Мучают сомнения!
Сотрудник № 2 Принят в организацию 12.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
Таким образом он проработал в организации 17 дней, что больше 15 и для целей расчета компенсации считается целым месяцем.
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что неиспользовано 2 или 3 дня отпуска за период работы с 12.09.2012 по 30.09.2012?
Заранее благодарю за ответ!!!
Оксана. вы явно что то где напутали...Цитата: Сотрудник № 1 принят в организацию 13.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
За время работы 4 года 1 месяц скорее всего сотрудник был принят 13.09.2008, раз он проработал в организации 4,1 года , это первое, далее в ваших расчетах не видно периоды за которые вы предоставляете работнику ЕОО, скорее всего будет следующее:
Первый период_ 13,09.2008-12,09,2009- отпуск отгулян полностью в количестве 28 днейЦитата: 14 к/д с 15/05/09 по 28/05/09
14 к/д с 04//12/09 по 17/12/09
Второй период 13.09.2009-12.09.2010, отгулено 21 деньЦитата: 21 к/д с 23/06/12 по 14/07/12 , за это период вы должны работнику еще 7 дней.
Третий период, тут ваш работник уходит в отпуск по уходу за ребенкомЦитата: 472 к/д с 15.09.2010 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком , следовательно период сдвигается и получается 13.09.2010-28.12.2012, за этот период вы ему должны так же 28 дней отпуска, но так как работник увольняется 30.09.2012, то количество дней отпуска сократиться за это период на 7 дней /2,33*3/ получается,что за третий период работы работнику положен отпуск в 21 день, к этому периоду не забываем прибавит оставшиеся дни второго периода. в итоге получается 28 дней компенсации при увольнении. В записке расчете итоговый период за который предоставляется отпуск я бы указала с 13.09.2009-30.09.2012.
По второму сотруднику: количество дней отпуска 2,если работник идет в отпуск с последующим увольнением, а если увольняется то компенсации будет из расчета 2,33. |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?
и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012 |
|
|
Мурзик[e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Вера писал(а): еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?
Да, компенсация 2,33 к.д.Вера писал(а): и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012
Так давайте считать.
1. первый период 03.09.2007-02.09.2008: использовано 14+5+9 (из 26 к.д. 2009г.)
2. второй период 03.09.2008-02.09.2009: использовано 17 к.д.
далее смотрим, что до конца периода 2008-2009 она недоработала 31 к.д. (с 03.08.2009 по 02.09.2009 - отпуск по уходу). Эти дни прибавляем к дате ее выхода на работу 01.02.2012 г. получаем, что период изменился и стал 03.09.2008-03.03.2012 г. из него осталось 11 которые испаользовались в июле 2012 г. и 3 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013.
В сентябре она использовала 14 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013 г. ИТОГО за этот период 17 к.д.
Положено же за период работы с 03.03.2012 по 16.11.2012 г. (8 мес. 14 д.) заработано отпуска 18,64 к.д. использовано 17 к.д. ИТОГ: компенсация 1,64 к.д. |
|
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
спасибо.
с теми кто был в декрете всегда путаюсь |
|
|
Оксана[e-mail скрыт] Россия, Москва
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Мурзик писал(а): Вера писал(а): еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?
Да, компенсация 2,33 к.д.Вера писал(а): и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012
Так давайте считать.
1. первый период 03.09.2007-02.09.2008: использовано 14+5+9 (из 26 к.д. 2009г.)
2. второй период 03.09.2008-02.09.2009: использовано 17 к.д.
далее смотрим, что до конца периода 2008-2009 она недоработала 31 к.д. (с 03.08.2009 по 02.09.2009 - отпуск по уходу). Эти дни прибавляем к дате ее выхода на работу 01.02.2012 г. получаем, что период изменился и стал 03.09.2008-03.03.2012 г. из него осталось 11 которые испаользовались в июле 2012 г. и 3 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013.
В сентябре она использовала 14 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013 г. ИТОГО за этот период 17 к.д.
Положено же за период работы с 03.03.2012 по 16.11.2012 г. (8 мес. 14 д.) заработано отпуска 18,64 к.д. использовано 17 к.д. ИТОГ: компенсация 1,64 к.д.
мне программа выдает почему-то 32 дня :(
работник теперь увольняется не с 16.11. а с 04.12., получается надо к 1,64 прибавить еще 2,33? |
|
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
а другой работник принят был с 20.11.2008. за все периоды отгулял все 28 дней. увольняется также с 04.12. Получаетс мы ему должны копменсацию за 2,33? |
|
|
|
|
Вера писал(а): а другой работник принят был с 20.11.2008. за все периоды отгулял все 28 дней. увольняется также с 04.12. Получаетс мы ему должны копменсацию за 2,33?
Да |
|
|
Саша
|
Avg[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2008 / 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2008 / 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 / 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 / 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 05.10.2010-28.07.2013
увольняется 03.12.2012
в программе пишется 32,33
на деле у меня получилось так:
за 1 период - все 28 отгуляны
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
дальше не пойму как с отпуском по уходу посчитать....
фигня какая-то получается |
|
|
|
|
Вера писал(а): и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2008 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2008 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 05.10.2010-28.07.2013
увольняется 03.12.2012
в программе пишется 32,33
на деле у меня получилось так:
за 1 период - все 28 отгуляны
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
дальше не пойму как с отпуском по уходу посчитать....
фигня какая-то получается
17.06.2008 - 16.06.2009 все издержала
17.06.2009 - 16.06.2010 издержала 19 к.д., осталось 9 к.д.
если я правильно понимаю, она увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком, он не входит в стаж для получения ежегодного отпуска, значит вы ей должны за период с 17.06.2010 по 04.10.2010, это 3 месяца 18 дней, т.е. 4 месяца * 2,33 = 9,32 к.д.
9,32 к.д. + 9 к.д. = 18,32 к.д.
У меня получилось так, но я тоже не рассчитывала с учетом отпуска по уходу, поэтому гарантировать правильность не могу |
|
|
Саша
|
Мурзик[e-mail скрыт] РФ, Мы Карьяла, нам ...
|
|
Вера писал(а): и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2009 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2009 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за 1 период - все 28 отгуляны
за период с 17.06.2009-16.06.2010 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2010 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
период 17.06.2010-04.10.2010 (3м. 18д., что равно 4 мес.) 9,32 к.д.
ИТОГО: 18,32 к.д. |
|
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|