Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 934

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#631[352491] 15 ноября 2012, 15:06
Добрый день! А можно и мои вычисления проверить. Товарищ цвольняется скандальный, не дай БОг напортачу что-либо
ПРинят на работу с 20.11.2008
ОТпуска:
13.07.2009-26.07.2009 14к.д.
18.12.2009 - 31.12.2009 - 14 к.д.
12.07.2010-08.08.2010 - 28 к.д.
25.07.2011-21.08.2011 - 28 к.д.
23.07.2012-19.08.2012 - 28 к.д.

Без сохр. з/пл. 25.10.2010-26.10.2010 - 2 к.д.
Без сохр з/п 14.12.2010 - 1 к.д.
Без сохр.ю з/п 01.06.2012 - 1 к.д.

поулчается мы ему ничего не должны? Он вроде все отпуска отгулял но программа упорно пишет 14 к.д. Откуда?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#632[352495] 15 ноября 2012, 15:12
Вера писал(а):
Добрый день! А можно и мои вычисления проверить. Товарищ цвольняется скандальный, не дай БОг напортачу что-либо
ПРинят на работу с 20.11.2008
ОТпуска:
13.07.2009-26.07.2009 14к.д.
18.12.2009 - 31.12.2009 - 14 к.д.
12.07.2010-08.08.2010 - 28 к.д.
25.07.2011-21.08.2011 - 28 к.д.
23.07.2012-19.08.2012 - 28 к.д.

Без сохр. з/пл. 25.10.2010-26.10.2010 - 2 к.д.
Без сохр з/п 14.12.2010 - 1 к.д.
Без сохр.ю з/п 01.06.2012 - 1 к.д.

поулчается мы ему ничего не должны? Он вроде все отпуска отгулял но программа упорно пишет 14 к.д. Откуда?
У меня тоже получилось, что никто никому не должен.
Может у вас в программе какой-то из первых отпусков не забит?
Саша
nast_chel
Статус неизвестенnast_chel
chelnikova@yandex.ru
Россия, Киров
Написал 26 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#633[352498] 15 ноября 2012, 15:18
Вера, верно все, ничего не должны, если он в ноябре увольняется
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#634[352536] 15 ноября 2012, 16:00
спасибо, коллеги!
Ксения
Статус неизвестенКсения
bekker_68@mail.ru
Россия, Южный город
Написал 801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 46 −
#635[352614] 15 ноября 2012, 20:19
Цитата:


Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста, мои вычисления:
Сотрудник № 1 принят в организацию 13.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
За время работы 4 года 1 месяц (17 неполных дней посчитаны как 1 месяц, так как сотрудник проработал более 15 дней)
Отпуска:
14 к/д с 15/05/09 по 28/05/09
14 к/д с 04//12/09 по 17/12/09
21 к/д с 23/06/12 по 14/07/12
140 к/д с 28.04.2010 по 14.09.2010 - отпуск по беременности и родам
472 к/д с 15.09.2010 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком (не включается в периодр работы дающий право на отпуск)
Всего сотрудник проработал: 4 полных года и 17 дней (для наших целей считаются как 1 месяц) = 49 месяцев
исключаем из этого период отпуска по уходу за ребенком 15 месяцев (тут округляем в меньшую сторону, т.к. количество дней дающих право на отпуск в сентябре 2010 - 14, что меньше 15 и позволяет нам округлить в меньшую сторону)
остается 49-15 = 34 месяца
соответственно это 2 года 10 месяцев
Расчет (28*2)+(10*2,33)= 56+23,3=79,3
Отгуляно 49 дней (14+14+21)
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что не использованы 30(31) дн. отпуска за период работы с 13.09.2008 по 30.09.2012?
Все ли правильно? Мучают сомнения!

Сотрудник № 2 Принят в организацию 12.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
Таким образом он проработал в организации 17 дней, что больше 15 и для целей расчета компенсации считается целым месяцем.
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что неиспользовано 2 или 3 дня отпуска за период работы с 12.09.2012 по 30.09.2012?

Заранее благодарю за ответ!!!















Оксана. вы явно что то где напутали...
Цитата:
Сотрудник № 1 принят в организацию 13.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
За время работы 4 года 1 месяц
скорее всего сотрудник был принят 13.09.2008, раз он проработал в организации 4,1 года , это первое, далее в ваших расчетах не видно периоды за которые вы предоставляете работнику ЕОО, скорее всего будет следующее:
Первый период_ 13,09.2008-12,09,2009- отпуск отгулян полностью в количестве 28 дней
Цитата:
14 к/д с 15/05/09 по 28/05/09
14 к/д с 04//12/09 по 17/12/09
Второй период 13.09.2009-12.09.2010, отгулено 21 день
Цитата:
21 к/д с 23/06/12 по 14/07/12
, за это период вы должны работнику еще 7 дней.
Третий период, тут ваш работник уходит в отпуск по уходу за ребенком
Цитата:
472 к/д с 15.09.2010 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком
, следовательно период сдвигается и получается 13.09.2010-28.12.2012, за этот период вы ему должны так же 28 дней отпуска, но так как работник увольняется 30.09.2012, то количество дней отпуска сократиться за это период на 7 дней /2,33*3/ получается,что за третий период работы работнику положен отпуск в 21 день, к этому периоду не забываем прибавит оставшиеся дни второго периода. в итоге получается 28 дней компенсации при увольнении. В записке расчете итоговый период за который предоставляется отпуск я бы указала с 13.09.2009-30.09.2012.
По второму сотруднику: количество дней отпуска 2,если работник идет в отпуск с последующим увольнением, а если увольняется то компенсации будет из расчета 2,33.
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#636[352849] 16 ноября 2012, 11:53
еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?

и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#637[352886] 16 ноября 2012, 13:22
Вера писал(а):
еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?
Да, компенсация 2,33 к.д.
Вера писал(а):
и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012
Так давайте считать.
1. первый период 03.09.2007-02.09.2008: использовано 14+5+9 (из 26 к.д. 2009г.)
2. второй период 03.09.2008-02.09.2009: использовано 17 к.д.
далее смотрим, что до конца периода 2008-2009 она недоработала 31 к.д. (с 03.08.2009 по 02.09.2009 - отпуск по уходу). Эти дни прибавляем к дате ее выхода на работу 01.02.2012 г. получаем, что период изменился и стал 03.09.2008-03.03.2012 г. из него осталось 11 которые испаользовались в июле 2012 г. и 3 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013.
В сентябре она использовала 14 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013 г. ИТОГО за этот период 17 к.д.
Положено же за период работы с 03.03.2012 по 16.11.2012 г. (8 мес. 14 д.) заработано отпуска 18,64 к.д. использовано 17 к.д. ИТОГ: компенсация 1,64 к.д.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#638[352897] 16 ноября 2012, 13:37
спасибо.
с теми кто был в декрете всегда путаюсь
Оксана
Статус неизвестенОксана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 58 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#639[353635] 20 ноября 2012, 11:52
Ксения, спасибо Вам!!!
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#640[354035] 21 ноября 2012, 10:33
Мурзик писал(а):
Вера писал(а):
еще вопросики по расчету компенсации
работник работал с 20.10.2008
увольняется 16.11.2012.
за все периоды отпуск был отгулян все 28 дней.
компенсацию как рассчитать? 2,33 дня?
Да, компенсация 2,33 к.д.
Вера писал(а):
и второй сотрудник
принятна работу с 03.09.2007
увольняется также 16.11.2012
отпуск ежегодный 23.06.2008-06.07.2008 - 14 к.д.
01.12.2008-05.12.2008 - 5 к.д.
16.02.2009-15.03.2009 - 26 к.д.
отпуск по уходу за ребенком 03.08.2009-26.11.2010 - 481 к.д.
отпуск дод 3-х лет 27.11.2010-31.01.2012
ежегодный 09.08.2012-22.07.2012
ежегодный 17.09.2012-30.09.2012
Так давайте считать.
1. первый период 03.09.2007-02.09.2008: использовано 14+5+9 (из 26 к.д. 2009г.)
2. второй период 03.09.2008-02.09.2009: использовано 17 к.д.
далее смотрим, что до конца периода 2008-2009 она недоработала 31 к.д. (с 03.08.2009 по 02.09.2009 - отпуск по уходу). Эти дни прибавляем к дате ее выхода на работу 01.02.2012 г. получаем, что период изменился и стал 03.09.2008-03.03.2012 г. из него осталось 11 которые испаользовались в июле 2012 г. и 3 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013.
В сентябре она использовала 14 к.д. за период 04.03.2012-03.03.2013 г. ИТОГО за этот период 17 к.д.
Положено же за период работы с 03.03.2012 по 16.11.2012 г. (8 мес. 14 д.) заработано отпуска 18,64 к.д. использовано 17 к.д. ИТОГ: компенсация 1,64 к.д.
мне программа выдает почему-то 32 дня :(
работник теперь увольняется не с 16.11. а с 04.12., получается надо к 1,64 прибавить еще 2,33?
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#641[354037] 21 ноября 2012, 10:34
а другой работник принят был с 20.11.2008. за все периоды отгулял все 28 дней. увольняется также с 04.12. Получаетс мы ему должны копменсацию за 2,33?
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#642[354041] 21 ноября 2012, 10:47
Вера писал(а):
а другой работник принят был с 20.11.2008. за все периоды отгулял все 28 дней. увольняется также с 04.12. Получаетс мы ему должны копменсацию за 2,33?
Да
Саша
Avg
Статус неизвестенAvg
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 789 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#643[354086] 21 ноября 2012, 12:23
и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2008 / 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2008 / 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 / 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 / 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 05.10.2010-28.07.2013
увольняется 03.12.2012

в программе пишется 32,33
на деле у меня получилось так:
за 1 период - все 28 отгуляны
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
дальше не пойму как с отпуском по уходу посчитать....
фигня какая-то получается
Vitaminka
Статус неизвестенVitaminka
schurup1902@mail.ru
Россия, Киров
Написал 1660 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#644[354095] 21 ноября 2012, 12:36
Вера писал(а):
и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2008 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2008 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2009 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет 05.10.2010-28.07.2013
увольняется 03.12.2012

в программе пишется 32,33
на деле у меня получилось так:
за 1 период - все 28 отгуляны
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
дальше не пойму как с отпуском по уходу посчитать....
фигня какая-то получается
17.06.2008 - 16.06.2009 все издержала
17.06.2009 - 16.06.2010 издержала 19 к.д., осталось 9 к.д.
если я правильно понимаю, она увольняется не выходя из отпуска по уходу за ребенком, он не входит в стаж для получения ежегодного отпуска, значит вы ей должны за период с 17.06.2010 по 04.10.2010, это 3 месяца 18 дней, т.е. 4 месяца * 2,33 = 9,32 к.д.
9,32 к.д. + 9 к.д. = 18,32 к.д.
У меня получилось так, но я тоже не рассчитывала с учетом отпуска по уходу, поэтому гарантировать правильность не могу
Саша
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#645[354097] 21 ноября 2012, 12:38
Вера писал(а):
и снова с вопросом по декретнице
работает с 17.06.2008
отпуска
за период с 17.06.2008-16.06.2009 15.06.2009-28.06.2009 -14 к.д.
за период с 17.06.2008-16.06.2009 28.09.2009-11.10.2009 - 14 к.д.
за 1 период - все 28 отгуляны
за период с 17.06.2009-16.06.2010 24.02.2010-27.02.2010 - 4 к.д.
за период с 17.06.2009-16.06.2010 02.05.2010-17.05.2010 - 15 к.д.
за 2 период - 19 к.д. (остаток 9 дней)
период 17.06.2010-04.10.2010 (3м. 18д., что равно 4 мес.) 9,32 к.д.
ИТОГО: 18,32 к.д.
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
« Первая ← Пред. ... 35 36 37 38 39 40 41 42 44 45 46 47 48 49 50 51  ... След. → Последняя (63) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.