|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malysh[e-mail скрыт]
Россия, Тольятти |
|
| Вы ему еще должны 12,99 к/дн. 9м. отработал, за 6м. получил еще должен за 3м. |
| |
|
|
|
| Спасибо, девушки! Из за напряженной обстановки и не сообразила просто от общего отнять отгуленное, в такие дебри с расчетами ушла. В приказе (у нас не унифицир.форма), писать компенсацию из расчета 12,99? |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
13 да.  |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
| Добрый день!Девочки подскажите пожалуйста, как быть в сложившейся ситуации..У нас есть сотрудник, перед которым мы должны аж начиная с 2010 г. Если быть точной с 2010 г неотгуленных 2 дня+ доп. отпуск; за 2011 г. 28 к.д.+ 16 доп отпуск ("северный отпуск"). Это сотрудник хочет денежную компенсацию хза эти отпуска.Мы не против.Хотела бы уточнить может ли быть часть основного отпуска заменена ден. компенсацимей? |
| |
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Основной отпуск не может быть заменен деньгами. Только дополнительный! |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
См. ст.126 ТК. Можно заменить деньгами только ту часть отпуска, которая превышает 28 дней за год.
Причём, за каждый год, а не в сумме. Работник обязан отгулять в натуре 28 дней в году. Остальное можно деньгами.
Если это отпуска не за вредность. За вредность деньгами компенсировать нельзя. |
| |
|
Вики[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Здравствуйте. Девочки, подскажите, пож-та. Увольняем сотрудника 04.10.2012 г. Приняли 01.11.2010 г. За 10-11 год отгулял всего 5 дней, а за 11-12 только 7 дней. Компенсация будет 44 дня или 41,59?
Если 41,59, то:
берем период 01.11.2010-31.10.2011 = 2,33*12 = 27,96 - 5 дней отгуленных = 22,96
период 01.11.2011-04.10.2012(не полный рабочий год) = 2,33*11= 25,63-7 отгуленных = 18,63
Итого: 18,63+22,96=41,59
Если 44 дня, то просто сумма всех неотгуленных дней за год.
Как правильно? |
| |
|
|
|
1 период: 01.11.2010-31.10.2011
2 период: отработано с 01.11.2011 по 04.10.2012 - 11 мес.4 дня.
По правилам, "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию".
Таким образом: 28+28-5-7=44 д.
Некоторые ссылаются на письмо Роструда от 9 августа 2011 г. N 2368-6-1 и полагают, что правила, установленные п.28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, применяются только в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года и нужно рассчитывать компенсацию пропорционально отработанным месяцам исходя из 2,33 дней за месяц (т.е.2,33*11 мес.). Хотя из буквального толкования данного письма это касается только тех, кто проработал от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволен по основаниям, предусмотренным в пункте 28. Но судебная практика (правда до появления вышеуказанного письма)опровергает и эти выводы Роструда: см. Определение Свердловского областного суда от 14.07.2009 по делу N 33-7241/2009.
Разъяснения (здесь и здесь) в системе "Консультант плюс" также ссылаются на вышеуказанное письмо как на официальные разъяснения Роструда и на то, что эти разъяснения могут повлиять на принимаемые судами решения в последующем. Но, ИМХО, опять же не учен тот факт, что в вышеуказанном письме указано (дословно): "Пункт 28 Правил, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года". То есть речь идет только о работниках, проработавших от пяти с половиной до 11 месяцев, а не о пункте, согласно которому "увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию". |
| |
|
Наташа
 |
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
Девочки, доброе утро! Подскажите, пожалуйста расчет компенсации за неиспользованный отпуск.У нас от пуск 28 к.д.+ 16 к.д. доп. отпуск.
Человек был принят 30.08.12. С 24.09-7.10 он был в отпуске за свой счет.И вот 12.11.12 увольняется. Как произвести расчет? |
| |
|
|
|
Тамара писал(а): Девочки, доброе утро! Подскажите, пожалуйста расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
Человек был принят 30.08.12. С 24.09-7.10 он был в отпуске за свой счет.И вот 12.11.12 увольняется. Как произвести расчет?
Компенсация за отпуск составит 4,66 календарных дней. Отпуск без содержания 14 к.д., из стажа, имеющего право на ежегодный оплачиваемый отпуск исключаются отпуска без сохранения з/п свыше 14 к.д., поэтому у Вас входит все. |
| |
|
|
Саша
|
|
|
Тамара писал(а): Девочки, доброе утро! Подскажите, пожалуйста расчет компенсации за неиспользованный отпуск.У нас от пуск 28 к.д.+ 16 к.д. доп. отпуск.
Человек был принят 30.08.12. С 24.09-7.10 он был в отпуске за свой счет.И вот 12.11.12 увольняется. Как произвести расчет?
Наработал на 4,66 дней (за 2 полных месяца), округление в пользу работника-итого к компенсации-5 к.д. отпуска. |
| |
|
|
Диана
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
Почему 4,66-то? А доп. отпуск забыли?
3,66 за месяц, итог 7,33 к оплате. |
| |
|
Тамараtamara_filatova_2013@mail.ru
Россия, Петрозаводск
|
|
|
|
|
Аля писал(а): Почему 4,66-то? А доп. отпуск забыли?
3,66 за месяц, итог 7,33 к оплате.
Аля...а на момент ответа моего про доп.отпуск ни слова...А я когда редактировала (читай-обновляла страницу), и не обратила внимания, расчитывала исходя из первого варианта (оригинал-в цитате у Витаминки). Отсюда и ошибка в расчетах. |
| |
|
|
Диана
|
Оксана[e-mail скрыт]
Россия, Москва
|
|
Здравствуйте!
Проверьте, пожалуйста, мои вычисления:
Сотрудник № 1 принят в организацию 13.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
За время работы 4 года 1 месяц (17 неполных дней посчитаны как 1 месяц, так как сотрудник проработал более 15 дней)
Отпуска:
14 к/д с 15/05/09 по 28/05/09
14 к/д с 04//12/09 по 17/12/09
21 к/д с 23/06/12 по 14/07/12
140 к/д с 28.04.2010 по 14.09.2010 - отпуск по беременности и родам
472 к/д с 15.09.2010 по 31.12.2011 - отпуск по уходу за ребенком (не включается в периодр работы дающий право на отпуск)
Всего сотрудник проработал: 4 полных года и 17 дней (для наших целей считаются как 1 месяц) = 49 месяцев
исключаем из этого период отпуска по уходу за ребенком 15 месяцев (тут округляем в меньшую сторону, т.к. количество дней дающих право на отпуск в сентябре 2010 - 14, что меньше 15 и позволяет нам округлить в меньшую сторону)
остается 49-15 = 34 месяца
соответственно это 2 года 10 месяцев
Расчет (28*2)+(10*2,33)= 56+23,3=79,3
Отгуляно 49 дней (14+14+21)
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что не использованы 30(31) дн. отпуска за период работы с 13.09.2008 по 30.09.2012?
Все ли правильно? Мучают сомнения!
Сотрудник № 2 Принят в организацию 12.09.2012 уволен (переводом) 30.09.2012
Таким образом он проработал в организации 17 дней, что больше 15 и для целей расчета компенсации считается целым месяцем.
Соответственно в записке-расчете мы пишем, что неиспользовано 2 или 3 дня отпуска за период работы с 12.09.2012 по 30.09.2012?
Заранее благодарю за ответ!!! |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
