|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
SHelen писал(а): Sun-ny писал(а): Хочу проверить мои подсчёты:
стаж работы - 6 лет 11 месяцев 18 дней. Округляем, получаем 84 месяца, умножаем на 2.33, получаем 195,75.
Отгулял уже 7 раз по 28 дней, итого 196 дней.
Получается, он нам должен 0,28 дней. Это надо с него вычитать? Или можно округлить в пользу работника до 0?
абсурд какой! Отпуск оформляется за рабочий период. По рабочим периодам и считайте. Какие 84 месяца! Максимум неиспользованными могут быть отпуска за два последних года.
SHelen, это не факт! На прежней работе у меня была задолженность по 3-5 лет, т.к. люди работали очень давно, а в 90-е вообще в отпуска не ходили (по крайней мере по бумагам), так что отпуска "накопились" за 10 лет - "отдавала" по мере возможности, но обязательно раз в год "выгоняла" хотя бы на один срок  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Девочки. Нужна помощь. Работник принят 20.09.2011
За период 20.09.2011 - 19.09.2012 - отгуляла отпуск 28 дней (с 09.07.2012 по 05.08.2012)
С 06.08.2012 по 31.08.2012 - отпуск без сохранения заработной платы.
08.10.2012 - увольнение.
Как мне это отразить в карточке и какие периоды (при увольнении) указать?
Я посчитала - у меня получается, что в записке-расчете (и в Т-2) я должна указать период - с 02.10.2012 по.... Верно? Соответственно компенсация - 0 |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): Девочки. Нужна помощь. Работник принят 20.09.2011
За период 20.09.2011 - 19.09.2012 - отгуляла отпуск 28 дней (с 09.07.2012 по 05.08.2012)
С 06.08.2012 по 31.08.2012 - отпуск без сохранения заработной платы.
08.10.2012 - увольнение.
Как мне это отразить в карточке и какие периоды (при увольнении) указать?
Я посчитала - у меня получается, что в записке-расчете (и в Т-2) я должна указать период - с 02.10.2012 по.... Верно? Соответственно компенсация - 0
1.20.09.2011-19.09.2012 - 28 к.д.
б/с 06.08.2012-31.08.2012 - 26 -14=12
1.20.09.2011-01.10.2012 - 28 к.д. предоставлено
2.02.10.2012-08.10.2012 - 7 к.д. отработано - отпуск не положен.
У Вас верно! |
| |
|
|
Юля.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
shurupik1.
20.09.2011-01.10.2012 - 28 к.д. предоставлено
2.02.10.2012-08.10.2012 - 7 к.д. отработано - отпуск не положен.quote писал(а):
Скажите, никак не могу понять. А вот мне в Т-2 где мы пишем периоды - мне сразу исправлять (зачеркивать) второй период? Ну т. е. мы пишем:
очередной отпуск... 20.09.2011 19.09.2012 (это я зачеркиваю и пишу 01.10.2012) - 28 кд
Или как? Что-то я запуталась.
|
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
shurupik писал(а):
1.20.09.2011-01.10.2012 - 28 к.д. предоставлено
2.02.10.2012-08.10.2012 - 7 к.д. отработано - отпуск не положен.
quote]
Скажите, никак не могу понять. А вот мне в Т-2 где мы пишем периоды - мне сразу исправлять (зачеркивать) период, который "по"? Ну т. е. мы пишем:
очередной отпуск... 20.09.2011 19.09.2012 (это я зачеркиваю и пишу 01.10.2012) - 28 кд
Или как? Что-то я запуталась.
|
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
Sun-ny[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| Нам на курсах советовали писать отдельной строчкой "сдвиг периода" и количество календарных дней. |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия, Волгоград
|
|
Прошу прощения - хотела одно сообщение удалить и поставить другое и не успела = получилось два одинаковых сообщения.
Знаю, что неправильно, но я вышла из положения таким образом - в отпуске без сохранения карандашом указала периоды (и именно здесь и увеличила период) |
| |
|
|
Чем больше я узнаю, тем больше у меня появляется вопросов.
|
shurupik[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
|
|
Елена писал(а): Скажите, никак не могу понять. А вот мне в Т-2 где мы пишем периоды - мне сразу исправлять (зачеркивать) второй период? Ну т. е. мы пишем:
очередной отпуск... 20.09.2011 19.09.2012 (это я зачеркиваю и пишу 01.10.2012) - 28 кд
Или как? Что-то я запуталась.
я бы так написала:
ежегодный: 20.09.2011-01.10.2012
без сохранения: б/с 06.08.2012-31.08.2012 и вот здесь можно указать за каой он период, а именно за 20.09.2011-01.10.2012
и все! |
| |
|
|
Юля.
|
Викторияvikasov78@mail.ru
Российская Федерация, Калининградская область
|
|
Добрый день! Помогите посчитать правильно.
Работник принят 01.03.2012
Отпуск 14 дней 03.09.12 - 16.09.12
Без сохр.зараб/платы 4 дня 18.09.12 - 21.09.12
Увольнение 28.09.12.
Ничего не положено или компенсация за один месяц? |
| |
|
|
|
Наташа
 |
Еленаlena_posyagina@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
| Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась! У сотрудника основной отпуск составляет 28 к.д. + дополнительный 3 дня. Основной отпуск был поделен на 2 части 14 и 14 к.н. Сотрудник отгулял первую половину отпуска, а через некоторое время захотел заменить 3 дня доп. отпуска денежной компенсацией, а потом через некоторое время, отгулять оставшиеся 14 дней. Возможно ли такое? Или чтобы компенсировать доп отпуск нужно сперва отгулять вторую половину отпуска? |
| |
|
|
|
|
Елена писал(а): Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась! У сотрудника основной отпуск составляет 28 к.д. + дополнительный 3 дня. Основной отпуск был поделен на 2 части 14 и 14 к.н. Сотрудник отгулял первую половину отпуска, а через некоторое время захотел заменить 3 дня доп. отпуска денежной компенсацией, а потом через некоторое время, отгулять оставшиеся 14 дней. Возможно ли такое? Или чтобы компенсировать доп отпуск нужно сперва отгулять вторую половину отпуска?
Возможно. Нет таких указаний, что сначала нужно использовать 28 дней, а только потом просить компенсацию... Только имейте в виду, что нельзя компенсировать допотпуск за вредные условия труда, а также беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. И ещё... работодатель вправе отказать компенсировать часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, даже без объяснения причин (конечно, за исключением случаев увольнения работника, когда денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска). |
| |
|
Наташа
|
Еленаlena_posyagina@mail.ru
Россия, Пермь
|
|
Цитата: Всем здравствуйте. Подскажите пожалуйста, а то я совсем запуталась! У сотрудника основной отпуск составляет 28 к.д. + дополнительный 3 дня. Основной отпуск был поделен на 2 части 14 и 14 к.н. Сотрудник отгулял первую половину отпуска, а через некоторое время захотел заменить 3 дня доп. отпуска денежной компенсацией, а потом через некоторое время, отгулять оставшиеся 14 дней. Возможно ли такое? Или чтобы компенсировать доп отпуск нужно сперва отгулять вторую половину отпуска?
Возможно. Нет таких указаний, что сначала нужно использовать 28 дней, а только потом просить компенсацию... Только имейте в виду, что нельзя компенсировать допотпуск за вредные условия труда, а также беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет. И ещё... работодатель вправе отказать компенсировать часть отпуска, превышающую 28 календарных дней, даже без объяснения причин (конечно, за исключением случаев увольнения работника, когда денежная компенсация выплачивается за все неиспользованные отпуска).
Спасибо большое, но я если честно думала, что нельзя, т.к. действительно не нашла никаких пояснений! |
| |
|
CounTeSS[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| Дорогие мои, подскажите - продляется ли отпуск на один день, если человек берет в этом году отпуск с 1 ноября на 11 дней? Ей выходить-таки 12го или 13го? |
| |
|
|
Мне нужно всего ничего - уютное кресло, чашечка горячего чая... и НЕОГРАНИЧЕННАЯ ВЛАСТЬ.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...