|
|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Мурзик[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ... |
|
Ирина период изменяется не на месяцы, а не дни отпуска без сохранения которые более 14 к.д.Мурзик писал(а): Период 2011-2012 изменится на 33 к.д. и станет с 13.01.2011 по 14.02.2012 г. за него положен отпуск 28 к.д.
Период с 15.02.2012 по 25.04.2012 г. отработано 2 мес.10 дн. компенсация за 2 мес. 4,66 к.д.
ИТОГО: 32,66 к.д.
|
| |
|
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка |
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
Мурзик писал(а): Ирина период изменяется не на месяцы, а не дни отпуска без сохранения которые более 14 к.д.Мурзик писал(а): Период 2011-2012 изменится на 33 к.д. и станет с 13.01.2011 по 14.02.2012 г. за него положен отпуск 28 к.д.
Период с 15.02.2012 по 25.04.2012 г. отработано 2 мес.10 дн. компенсация за 2 мес. 4,66 к.д.
ИТОГО: 32,66 к.д.
так,конечно,культурнее.
но дошло до меня тока "по своей методе"  |
| |
|
|
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
девочки помогите:
сотрудница уходит в отпуск с последующим увольнением.
принята 12.01.2011
в отпуске была 20.06.2011-22.08.2011 64дня (учитель)
сейчас уходит в отпуск с 18.06.2012 - сколько дней отпуска ей даю?
у меня получается 27 |
| |
|
|
|
Фея[e-mail скрыт]
Россия, Красноярск
|
|
ауу  помогите пожалуйста |
| |
|
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Если считать по 18.06 получается она отработала 1 год 5 мес и 7 дней. 1*28+5*2,33=39,65 (из этого количества вычитаем дни, которые она отгуляла, получаются дни, которые ей положены). Только не знаю как у учителей..я брала из расчета обычного отпуска - 28 дней в году.
ну на этом же примере можно и по Вашему посчитать |
| |
|
|
|
|
|
Проверьте пожалуйста, права ли я:
Работник отработал в организации с 12.08.2010 по 29.06.2012. У него отпуск 28 к.д. + 15 к.д. дополнительный.
Стаж в организации получается 1 год 10 месяцев 17 дней. Это получается 1 год 11 месяцев, если отработал 11 месяцев, то при увольнении выплачивается полная компенсация, т.е. за рабочий год с 12.08.2011 по 29.06.2012 мы ему выплатим компенсацию за 43 к.д.
Правильно? |
| |
|
|
Саша
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Александра писал(а): Это получается 1 год 11 месяцев, если отработал 11 месяцев, то при увольнении выплачивается полная компенсация, т.е. за рабочий год с 12.08.2011 по 29.06.2012 мы ему выплатим компенсацию за 43 к.д.
Правильно?
Если сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска, при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
А у вас отработал 1 год и 11 мес. пропорционально отработанному времени и платите |
| |
|
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Александра писал(а): Это получается 1 год 11 месяцев, если отработал 11 месяцев, то при увольнении выплачивается полная компенсация, т.е. за рабочий год с 12.08.2011 по 29.06.2012 мы ему выплатим компенсацию за 43 к.д.
Правильно?
Если сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска, при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
А у вас отработал 1 год и 11 мес. пропорционально отработанному времени и платите
За первый год он полностью израсходовал отпуск.
Т.е. получается что мы платим ему за 11 месяцев, а не полную компенсацию? |
| |
|
|
Саша
|
|
|
ТAТЬЯНА писал(а): Александра писал(а): Это получается 1 год 11 месяцев, если отработал 11 месяцев, то при увольнении выплачивается полная компенсация, т.е. за рабочий год с 12.08.2011 по 29.06.2012 мы ему выплатим компенсацию за 43 к.д.
Правильно?
Если сотрудник отработал в организации 11 месяцев без предоставления отпуска, при увольнении следует выплатить компенсацию за 28 календарных дней неиспользованного отпуска.
А у вас отработал 1 год и 11 мес. пропорционально отработанному времени и платите
Татьяна права, до появления письма Роструда от 09.08.2011 № 2368-6-1 правило пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках распространялось на всех работников, причем было не важно сколько лет работник отработал в организации. С появлением вышеуказанного письма это правило распространяется только на работников, проработавших в организации меньше 1 года... |
| |
|
Наташа
 |
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
а считаем мы все немного по разному - каждый выбирает свои схемы подсчета...
Идет отправка уведомления...
хто б исшо их в глаза виде-ел....не, я знаю,что я первый человек,который их должен видеть..но
