Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 934

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#31[189274] 24 декабря 2010, 11:55
01.06.2010-01.11.2010 - 5 мес*2,33 =11,65
01.12-13.12 - менее 15 к.д. - без компенсации.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#32[189285] 24 декабря 2010, 12:02
Adelina писал(а):
Всем привет! помогите как правильно рассчитать: Работник устроился 01.06.2010 уволился 13.12.2010 с 01.11.10 по 30.11.10 б/с з/п
как правильно рассчитать компенсацию при увольнении
из периода исключается 16 к. дн. (б/с 30-14=16)
за период 17.06.10- 13.12.10 - 6 мес.* 2,33 = 14 к. дней компенсации
Adelina
Статус неизвестенAdelina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Йошкар-Ола
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#33[189303] 24 декабря 2010, 12:26
ТAТЬЯНА писал(а):
Adelina писал(а):
Всем привет! помогите как правильно рассчитать: Работник устроился 01.06.2010 уволился 13.12.2010 с 01.11.10 по 30.11.10 б/с з/п
как правильно рассчитать компенсацию при увольнении
из периода исключается 16 к. дн. (б/с 30-14=16)
за период 17.06.10- 13.12.10 - 6 мес.* 2,33 = 14 к. дней компенсации
Почему из 30 дней вычитаете 14 дней он не был в отпуске.
Adelina
Статус неизвестенAdelina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Йошкар-Ола
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#34[189305] 24 декабря 2010, 12:28
ТAТЬЯНА писал(а):
Adelina писал(а):
Всем привет! помогите как правильно рассчитать: Работник устроился 01.06.2010 уволился 13.12.2010 с 01.11.10 по 30.11.10 б/с з/п
как правильно рассчитать компенсацию при увольнении
из периода исключается 16 к. дн. (б/с 30-14=16)
за период 17.06.10- 13.12.10 - 6 мес.* 2,33 = 14 к. дней компенсации
Спасибо! Я так же рассчитала , но решила подстраховаться.
Adelina
Статус неизвестенAdelina
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Йошкар-Ола
Написал 17 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#35[189308] 24 декабря 2010, 12:30
ТAТЬЯНА писал(а):
Adelina писал(а):
Всем привет! помогите как правильно рассчитать: Работник устроился 01.06.2010 уволился 13.12.2010 с 01.11.10 по 30.11.10 б/с з/п
как правильно рассчитать компенсацию при увольнении
из периода исключается 16 к. дн. (б/с 30-14=16)
за период 17.06.10- 13.12.10 - 6 мес.* 2,33 = 14 к. дней компенсации
ТAТЬЯНА писал(а):
Adelina писал(а):
Всем привет! помогите как правильно рассчитать: Работник устроился 01.06.2010 уволился 13.12.2010 с 01.11.10 по 30.11.10 б/с з/п
как правильно рассчитать компенсацию при увольнении
из периода исключается 16 к. дн. (б/с 30-14=16)
за период 17.06.10- 13.12.10 - 6 мес.* 2,33 = 14 к. дней компенсации
натали писал(а):
01.06.2010-01.11.2010 - 5 мес*2,33 =11,65
01.12-13.12 - менее 15 к.д. - без компенсации.
СпасибоЯ так же рассчитала , но решила подстраховаться.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#36[189309] 24 декабря 2010, 12:30
ст 121 ТК РФ: в стаж работы, дающей право на отпуск не включается время отпусков б/сохранения з/платы превышающая 14 дней.
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#37[193044] 17 января 2011, 12:29
Всем добрый день @}-\\-- .
Сегодня впервые считаю компенсации при увольнении народу. Как полагается - зашла сюда опыта набраться, читаю Ваши примеры, Ваши вопросы и все понимаю прям как в сказке *YES-YES-YES* . Но! Начинаю считать своим компенсацию и баццц не могу((( Такая ситуация:
Принят работник 28.03.2009 увольняем 12.01.2011. (у нас в красноярском крае есть доп. отпуск - 8 дней,итого общий за год - 36 дней, а не как обычно 28). Работник был в отпуске 1) с 16.10.2009 по 02.11.2009 г, 2) с 04.08.2010 по 21.08.2010 г.
Все дальше не могу((( получается у меня расчетный период для компенсации с 01.01.10 по 31.12.10? или с 28.03.10 по 31.12.10? Как тут среднедневной расчитать? Я рассчитала, что кол-во дней, за которое предост-ся компенсация - 30 дней *HOT* . Поможите кто может %)
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
Lianfossa
Статус неизвестенLianfossa
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
Написал 952 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#38[193049] 17 января 2011, 12:38
Ваша Маша, у меня получилось период 28.03.10-12.01.11 - 30 к.д.
Марина
Статус неизвестенМарина
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1234 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 38 −
#39[193051] 17 января 2011, 12:39
ВаШа МаШа писал(а):
Всем добрый день @}-\\-- .
Сегодня впервые считаю компенсации при увольнении народу. Как полагается - зашла сюда опыта набраться, читаю Ваши примеры, Ваши вопросы и все понимаю прям как в сказке *YES-YES-YES* . Но! Начинаю считать своим компенсацию и баццц не могу((( Такая ситуация:
Принят работник 28.03.2009 увольняем 12.01.2011. (у нас в красноярском крае есть доп. отпуск - 8 дней,итого общий за год - 36 дней, а не как обычно 28). Работник был в отпуске 1) с 16.10.2009 по 02.11.2009 г, 2) с 04.08.2010 по 21.08.2010 г.
Все дальше не могу((( получается у меня расчетный период для компенсации с 01.01.10 по 31.12.10? или с 28.03.10 по 31.12.10? Как тут среднедневной расчитать? Я рассчитала, что кол-во дней, за которое предост-ся компенсация - 30 дней *HOT* . Поможите кто может %)
Всё верно , у меня 30 дней получилось
19777169f85bba9a8bf43d1330e3601f.gif
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#40[193074] 17 января 2011, 13:04
а подскажите как расчитать кол-во отработанных дней в расчетном периоде? чтобы среднедневной заработок расчитать *DANCE*
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#41[193084] 17 января 2011, 13:26
ВаШа МаШа писал(а):
Принят работник 28.03.2009 увольняем 12.01.2011. (у нас в красноярском крае есть доп. отпуск - 8 дней,итого общий за год - 36 дней, а не как обычно 28). Работник был в отпуске 1) с 16.10.2009 по 02.11.2009 г, 2) с 04.08.2010 по 21.08.2010 г.
1. 28.03.2009-27.03.2010 - 36 к.д.
2. 28.03.2010-12.01.2011 - 9 м.15д*(36/12)= 30 к.д.
Был предоставлен отпуск:
16.10.2009-02.11.2009 - 18 к.д.
04.08.2010-21.08.2010 - 18 к.д.
Итого: 36 к.д.
Предоставить 30 к.д. или компенсация
Юля.
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#42[193238] 18 января 2011, 9:03
а как правильно отработанные дни в этом периоде расчитать? чтобы среднедневную з.п. потом расчитать? 29,4*9+29,4:31*13+29,4:29,4:31*4 = 280,73? это правильно или что то не то %) %)
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#43[193261] 18 января 2011, 10:18
аууу, спасите, помогите...
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#44[193294] 18 января 2011, 11:19
ВаШа МаШа писал(а):
а как правильно отработанные дни в этом периоде расчитать? чтобы среднедневную з.п. потом расчитать? 29,4*9+29,4:31*13+29,4:29,4:31*4 = 280,73? это правильно или что то не то %) %)
я незнаю
Юля.
ВаШа МаШа
Статус неизвестенВаШа МаШа
pub51006@mail.ru
Российская Федерация, Минусинск
Написал 196 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#45[193303] 18 января 2011, 11:40
ООООО, все дошло - 29,4*8 + 29,4:31*4 + 29,4:31*13 = 251,32
это наверно бухгалтерское дело?
Если всё делать по расписанию, то однажды можно проснуться
...ЭЛЕКТРИЧКОЙ!
Желаю во всём приятных сюрпризов!
<a href="http://www.seosprint.net/?ref=1201156" target="_blank"><img src="http://seosprint.net/baners/seobaner1.gif" width="468" height="60" border="0" alt="SEO sprint - максимальная раскрутка сайтов!" /></a>
« Первая ← Пред.1 2 4 5 6 7 8 9 10 11  ... След. → Последняя (63) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.