|
Расчёт компенсации за неиспользованный отпуск
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт] Российская Федерация, Московская область
|
|
Татьянка писал(а): За каждый ПОЛНЫЙ месяц ПОЛОЖЕНО 2,33 дня. берем, значит, полные месяцы : август, сент, окт, нояб,декаб,янв,февр,март. что мне делать с июлем и апрелем? если сотрудник отработал по пол месяца?(
Татьянка, полные месяцы надо считать так: с 15.07.11 по 14.08.11 - полный месяц и т.д. В вашем случае получается 9 мес. * 2,33= 21 к.дн. - 8 использовал = 13 к. дн. вы ему должныТатьянка писал(а): Также, возникает вопрос если бы у него был отпуск в 2 недели, то за полный месяц не считается месяц, в кот. он брал отпуск?(
Считается, время нахождения в ежегодном отпуске входит в период дающий право на ежегодный отпуск |
|
|
MariЯ[e-mail скрыт] Российская Федерация, Москва
|
|
Татьянка писал(а): Подскажите, я все правильно считаю:
сотрудник принят 15.07.2011г. уволен 16.04.2012г.
Ежегод. оплачив. ОТПУСК БЫЛ с 30.01.12 по 6.02.2012г.
За каждый ПОЛНЫЙ месяц ПОЛОЖЕНО 2,33 дня. берем, значит, полные месяцы : август, сент, окт, нояб,декаб,янв,февр,март. что мне делать с июлем и апрелем? если сотрудник отработал по пол месяца?
Также, возникает вопрос если бы у него был отпуск в 2 недели, то за полный месяц не считается месяц, в кот. он брал отпуск?
Не моя это работа... но заставляют с кадровыми вопросами разбираться
Принят 15.07.2011г. уволен 16.04.2012г. - отработал 9 месяцев 2 дня. 9 месяцев *2,33 = 20,97 - такая была бы компенсация при увольнении. Но если у него были отпуска, из 20,97 вычитаем количество отгулянных дней и получаем компенсацию. |
|
|
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
ДевочкИ, а еще назрел вопрос про учебные отпуска.
При расчете компенсации при увольнении, их вообще в расчет не брать???
Или что с ними делать?)
Если можете, киньте ссылку на нормативку.
Спасибо заранее!! |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru Российская Федерация, Курск
|
|
Учебные отпуска на расчет компенсации никак не влияют. |
|
|
|
|
Девочки, хочу уточнить: если работник уходит в отпуск без сохранения з/п на срок более 14 дней, например на 30 дней, у него это вычитается из стажа для расчета отпуска (или компенсации при увольнении) в полном объеме, т.е. 30 дней, или за вычетом 14 разрешенных дней, т.е. 16?? |
|
|
Саша
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
В ежегодный отпуск включаем, это время, когда за работником сохранялось рабочее место и в стаж оно входит. |
|
|
Annne4kaane4ka_s_yamo4kami@rambler.ru Российская Федерация, Москва
|
|
Что-то у меня совсем туго с соображалкой.
Я поняла, что за работником сохранялось рабочее место и в стаж оно входит.
Но если работник не гулял толком ежегодный основной отпуск (28дней в год), но при этом писал диплом - взял сразу на 120 дней учебного, то он сильно перегулял что ли? и при увольнении с него еще удерживать как за перегуляный авансом???
Я думала, что для расчета компенсации мы "закрываем глаза" на учебный отпуск и считаем только дни отгуленного ежегодного. |
|
|
|
РинаE_Solovyova85@mail.ru Российская Федерация, Ленинградская область
|
|
Девочки проверте, правильно я посчитала?!
12.01.2010-11.01.2011-28кал.дн.-отгулял
12.01.2011-11.01.2012 - 14кал.дн -отгулял
Уволился 06.04.2012, Долг - 20,99 |
|
|
Осень!
Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Правильно. |
|
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru Красноярск
|
|
Да, к расчету берется 4 месяца, т.к. округляется только больше половины расчетного месяца, а у вас 11. |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Рина писал(а): Девочки проверте, правильно я посчитала?!
12.01.2010-11.01.2011-28кал.дн.-отгулял
12.01.2011-11.01.2012 - 14кал.дн -отгулял
Уволился 06.04.2012, Долг - 20,99
12.01.2010-06.04.2012 - 2г2м25дн = 27 мес*2,33=62,91-28-14=20,91 |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|