|
|
Длительная командировка
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Подскажите,пжлста,запуталась совсем! У нас в организации сотрудники уезжают в длительные командировки на 40 к.дней и более. После приезда директор приказывает оформлять им отгулы сроком по 14 дней. Но, у них же на объекте был такой же рабочий день, с выходными + суточные ну и т.д. и т.п. Какие еще могут быть отгулы? И если это возможно, то как правильно это нужно оформить? Ничего не понимаю....(((((((((( |
| |
|
|
|
|
| Все это противозаконно... К тому же бухгалтерия уже выплатила командировочные (суточные) Стоит хорошо подумать... прежде чем переделывать приказ. Если коснеться судебного разбирательства - то в первую очередь будут смотреть кадровые документы. Поэтому, подумай!!! Может есть другой вариант... |
| |
|
 Багирушка (гость)atlanta54@mail.ru |
|
| Так какой же вариант будет правильным? |
| |
|
Юленька (гость)secretar@zlattelecom.ru
|
|
| Привет. Просмотрела все статьи ТК, связанные с командировками, нигде не говорится , что работнику потом должны предоставляться отгулы...Соответственно, это должно быть прописано в коллективном договоре( который исходя из ваших- правовых и трудовых взаимоотношений должен быть у вас), или , я думаю, в каком- либо внутреннем локальном нормативном акте-это может быть положение об организации или отделе или еще что-нибудь, но в любом случае- какой-то документ, регламентирующий данный вид работы( служ. команд.)должен быть- если нет- сделайте.Удачи. |
| |
|
Светлана (гость)vorosheya@mail.ru
|
|
Если я правильно поняла - дни командировки директор хочет заменить на отгулы. А сотрудники в эти дни работали, были на объекте? Суточные уже выплачены...
Как я и писала будет нарушением, если изменить рабочие дни в командировке на отгулы - т.к. приличная суммы будет удержана из их зраплаты. Ваши работники молча подпишут изменение приказа?
Подумаю как можно сделать, чуть позже напишу, если вопрос еще актуальный! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| Интересно, отгулы Вы как обозначает в табеле? |
| |
|
Светлана (гость)vorosheya@mail.ru
|
|
| У нас программа, в которой есть условные обозначения. |
| |
|
Екатерина (гость)katerinash@list.ru
|
|
| такого понятия как отгул нет. Кто- то уже писал тут Вам, что это должно быть предусмотрено внутренними документами организации (в противном случае может быть проблема с налоговыми - неправомерное уменьшение налога по прибыли). Если у Вас это постоянно так возникает, по назовите это предоставление дополнительного отпуска (за счет работника или работодателя) в коллективном договоре или положении об оплате труда. |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
Екатерина права:Екатерина писал(а): такого понятия как отгул нет.
Условные обзначения утверждедены Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 №1, а не придумывает программа или работники предприятие.
Действительно, если не сможете убедить директора, то отправляйте работников в отпуск без сохранения з/платы, хотя это нарушение их прав. |
| |
|
Светлана (гость)vorosheya@mail.ru
|
|
У нас все предусмотренно внутренними документами! Вопрос в том, где ей взять отгул?
С отпуском без сохранения зрп - это выход!!! |
| |
|
Пантераkkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
|
|
| отгулы предусмотрены внутренними документами? А как Вы это оформляете документально? |
| |
|
Багирушка (гость)atlanta54@mail.ru
|
|
О каких отгулах и возврате денег вы речь ведете?
На период командировки сотруднику выплачены командировочные за рабочие дни, а суточные за календарные (сюда вошли и выходные). Почему эти вопросы решают кадровики, когда это прерогатива бухгалтера по з/п. |
| |
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...