|
|
увольнение по соглашению сторон?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола |
| |
| объясните в каких случаях применяется и вообще его смысл что то не очень понимаю пока |
| |
|
|
|
В трудовом кодексе Российской Федерации есть статья:
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Вот смотрите. Исходя из норм статьи любой трудовой догов - срочный и на неопределенный срок.
Статья 58. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При увольнении по данному основанию, например, работник обращается к нанимателю с просьбой уволить его по соглашению сторон такого-то числа. И если наниматель СОГЛАШАЕТСЯ на увольнение работника по данному основанию указанного работником числа, то СОГЛАШЕНИЕ СТОРОН СОСТОЯЛОСЬ. Вот. Есл нет, то соглашения сторон не состоялось и увольнения не произойдет.
Вот еще почитатйте, интересно.
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Расторжение трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), вследствие отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК РФ), по инициативе работника (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ)
20. При рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника. |
| |
|
Nata[e-mail скрыт]
Россия, Йошкар-Ола
|
|
мне в бухгалтерии сказал что все что меньше двух недельного срока предупреждения то и есть соглашение. Я считаю что это не верно, увольнение например человека который пришел к выводу что данная работа ему не подходит (срок предупреждения работодателя за три дня)что тоже всегда будет по соглашению...???
ведь нет основание будет п.3 ч перв ст 77 или я ошибаюсь (по собственному)? |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| На основании ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса работник может быть уволен по собственному желанию в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса и до истечения 14 календарных дней, если на это согласится работодатель. |
| |
|
|
|
|
Это два разных основания увольнения - соглашение сторон и по собственному желанию.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
Как видите - это два разных основания и две разные статьи.
В первом случае - соглашение сторн - не требуется предупреждать нанимателя не менее чем за 2 недели. Здесь важно СОГЛАШЕНИЕ сторон. Т.е. определение даты увольнения между сторонами. И при увольнении по данном основанию работник пишет заявление типа "Прошу уволить меня по соглашению сторон 01.10.2010"
А по собственному желанию работник пишет заявление "Прошу уволить меня по собственному желанию 11.10.2010" и сегодня это заявление визирует и отдает нанимателю С завтрашнего дня начнется двухнедельный срок предупреждения. Тут идет инициатива работника. Он предупредил нанимателя. И далее в соответтстви с ч. 5 ст. 80 По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вот в чем раззница.
Т.е. в первом случаес согласились например на завтра уволиться - уволились. Нет, не отпускает наниматель - работник может предупредить не менее чем за 2 недели.
Вы просто почитатйте внимательно ТК РФ, почитайте комментарий и свусудебныю практику и прочее.
Ведь и заявления разные работник пишет, и приказы по другому будут звучать. |
| |
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| К тому же когда происходит увольнение по соглашению сторон, можно не только оговорить дату увольнения, но и другие условия. И при постановке на учет в службе занятости от основания увольнения будет зависеть размер пособия, т.е. при увольнении по соглашению оно будет выше, чем при увольнении по собственному желанию. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
девочки, ку-ку! При увольнении по соглашению нет никакого заявления об увольнении! Есть только соглашение о расторжении трудового договора. И связи между "отработкой" и статьей нет. Если работник не хочет отрабатывать, и работодатель с этим согласен, то увольнение будет все равно по п.3 ст. 77.
Соглашение сторон заключается в том, что работник и работодатель определяют для себя приемлемые для них условия увольнения работника, например, выплату работнику некой суммы.
И даты увольнения тут вообще нипричем.
Наталья, пособие в ЦЗ не зависит от статьи, по которой был уволен работник |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Наталья Петроffна, пособие в ЦЗ зависит от статьи увольнения, мне это было сказано самим инспектором в службе занятости, там кстати, куча других условий для получения пособия, нет проблем только если вы уволены по сокращению |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
Наталья писал(а): Наталья Петроffна, пособие в ЦЗ зависит от статьи увольнения, мне это было сказано самим инспектором в службе занятости, там кстати, куча других условий для получения пособия, нет проблем только если вы уволены по сокращению
Когда это было сказано?
Сейчас пособие для всех одно, лично консультировалась в ЦЗ |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
|
|
ч. 1 ст. 30 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» писал(а): Пособие по безработице выплачивается гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям, за исключением указанных в пункте 2 настоящей статьи, и устанавливается в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы, если они в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имели оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей).
|
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| Просто я сама прошлой осенью после увольнения по соглашению сторон хотела встать на учет, но во-первых, меня не поставили, т.к. я была уволена не по сокращению, во-вторых, сказали что на размер пособия в случае постановки на учет будет зависеть также и от того сколько раз за текущий год вы увольнялись по собственному желанию. |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Наталья Петроффна, Елена Бум - пособие по безработице зависит от статьи увольнения. Если работник уволился по собственному желанию, то пособие будут платить минимальное, никак не привязанное к заработку. Если по соглашению сторон отсчет пойдет от среднего заработка за последние 3 месяца работы. Сама так "влетела". |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
| Блин, да не буду я спорить. Наталья, это было прошлой осенью. Весной увольняла работника якобы по собственному, на самом деле сократили. Позвонила в ЦЗ, сказала, что будет статья 77 п3. Мне ответили, что на размер пособия это не влияет. Вроде с 2010г правила изменились |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Наталья[e-mail скрыт]
Россия, Санкт-Петербург
|
|
| натали, абсолютно согласна с вами |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...