Вопрос: Руководство решило в целях экономии средств вместо штатных работников привлечь студентов для прохождения производственной практики. Нужно ли заключать с ними трудовой договор? Имеется договор с учебным заведением на проведение производственной практики студентов и направление их на практику.

Ответ: При наличии договора с учебным заведением и вакантных рабочих мест или должностей, соответствующих профилю прохождения производственной практики, студенты могут быть зачислены на них в обычном порядке. При этом необходимо, чтобы рабочие места или должности соответствовали требованиям учебных программ и квалификационным характеристикам по получаемой практикантом специальности.
Студенты принимаются на работу по трудовому договору, заключенному на определенный срок (ст. 59 ТК РФ). Кроме того, можно оформлять студентов по договору о внешнем совместительстве (ст. ст. 60.1, 282 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается практиканту на общих, установленных для всех сотрудников условиях. На период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. При этом, как и на основных работников, на них распространяются утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок, предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.

(Вопрос: Руководство решило в целях экономии средств вместо штатных работников привлечь студентов для прохождения производственной практики. Нужно ли заключать с ними трудовой договор? Имеется договор с учебным заведением на проведение производственной практики студентов и направление их на практику. ("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 17))