|
|
среднесписочная численность на конец года
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск |
|
| Интересно для чего Вам уменьшать среднесписочную численность? |
| |
|
|
|
| для сокращения ФОТ лучше людей в простой или в оптуска без зп... |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| оооооох, сложно объяснить... в общем, чтобы сократить объемы, которые нам необходимо закрыть... |
| |
|
|
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| нет, ФОТ тут не при чем! мы хотим зарплату платить и в полном объеме! |
| |
|
|
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
|
|
|
|
или я дурак или лыжи не едут, потому чтоЦитата: чтобы сократить объемы, которые нам необходимо закрыть...
Цитата: мы хотим зарплату платить и в полном объеме!
 |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Категории работников, которые в списочную численность не включаются, перечислены в пункте 86 постановления № 50. Так, в списочную численность не входят внешние совместители, лица, выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера, подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу без предупреждения администрации, адвокаты.
Учтите: некоторые категории работников списочной численности не учитываются при расчете среднесписочной численности. А именно:
* женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
* лица, находящиеся в отпуске в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родильного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
* работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находящиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также поступающие в образовательные учреждения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.
http://www.zarplata-online.ru/journal/archive/2007/1/kadrovij_vopros/chislennost_rabotnikov/schitaem_srednespisochnuyu_chislennost_rabotnikov_67185.phtml
Отправьте всех в декрет! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Цитата: нам ЧВД на сотрудника
это шо такое?  Цитата: теперь нам надо, чтобы каждый специалист из одного отдела должен заработать для конторы по 3 мильёна, а это пока невозможно...
кхм... вы на заводе работаете? или продажами? потому что снова не догоняю о чём речь...
планы подняли чтоли на 10%? |
| |
|
Любовь[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| ЧВД - чистый валовый доход! работаем в строительстве связи! оформляем права собственности на объекты) |
| |
|
|
Первая и лучшая победа - это победа над собой.
В своих бедствиях люди склонны винить судьбу, богов и все что угодно, но только не себя самих. /Платон/
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
86. Не включаются в списочную численность работники:
а) принятые на работу по совместительству из других организаций.
Учет внешних совместителей ведется отдельно;
Примечание. Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица).
б) выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера;
Примечание. Работник, состоящий в списочном составе и заключивший договор гражданско-правового характера с этой же организацией, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы.
в) привлеченные для работы согласно специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников (см. п. 87.2);
г) переведенные на работу в другую организацию, если за ними не сохраняется заработная плата, а также направленные на работу за границу;
д) направленные организациями на обучение в образовательные учреждения с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций; лица, с которыми заключен ученический договор на профессиональное обучение с выплатой в период ученичества стипендии;
е) подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочной численности работников с первого дня невыхода на работу;
ж) собственники данной организации, не получающие заработную плату;
з) адвокаты;
и) военнослужащие. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
|
|
|
Любовь писал(а): SHelen, спасибо! загвоздка в том, что уволить и принять по совместительству или на ДГПХ не получится... прост по закону, как я понимаю! в декрет штоль всех отправить 
папы тоже омгут туды уйти))) только как всех сотрудников или большую численность туда запихнуть)))) |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
, он покажется странным, но все же: как можно уменьшить среднесписочную численность на конец года, не увольняя персонал? 
Идет отправка уведомления...