|
|
Начисление заработной платы
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
|
| Наташа, а надо в приказе сразу указать по какой ставке ему оплачивать. чтоб бухи не думали. Они это не любят ( Пелагея - это не о тебе). Выходной - переведен? Переведен. Литейщиком? - Литейщик. Оплата литейщика. А премия будет, когда будет видно сделали план или нет. В конце месяца, за один день. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Лен, тут такая фигня... У Кладовщика оплата труда выше, чем у Литейщика. По ст. 72.2 мы ей должны оплатить зарплату по выполняемой работе, но не ниже ее среднего заработка. А т.к. это еще и работа в выходной, то получается, что мы ей должный оплатить два средних заработка.
Но есть еще один момент. Наша бух утверждает, что за работу в выходной день положена оплата только по тарифу, т.е. никакой премии не выплачивать. Я не согласна. Т.к. считаю, что премия начисляется за фактически отработанное время. Кто из нас прав, не понимаю.
Дело в том, что в средних Кладовщика входит и премия. И бух не согласная с этим. Она считает, что надо оплачивать исключительно по тарифу. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
средний заработок - средняя сумма выплаченных страхователем в пользу застрахованного лица в расчетном периоде заработной платы, иных выплат и вознаграждений
соедовательно оклады (ставки) + премии и иные стимулирующие выплаты.. на чём основывает свои выводы бух? |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Девочки, подойду с другой стороны))))
в ст. 72.2 сказано, при переводе оплачивается "... не ниже среднего заработка". А тут еще и работа в выходнй день. С этим как быть. Бух клонит на то, чтобы оплатить кладовщику только двойной тариф ЛИТЕЙЩИКА. Типа, это будет выше среднего заработка по должности Кладовщика. Но она никак не может понять, то речь о среднем заработке в статье 72.2 идет о нормальном рабочем дне, а не о работе в выходной день... У меня уже крыша едет. Я не могу ей доказать, что она не права. |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Честно - про выходной - у меня и вопроса не возникло. В двойном размере по сохраненной средней зарплаты кладовщика. Выходной - в двойном размере.
Перевод на литейщика, сохранение средней кладовщика, работа в выходной день - в двойном размере. И все по ТК. Ничего придумывать не надо.Цитата: Бух клонит на то, чтобы оплатить кладовщику только двойной тариф ЛИТЕЙЩИКА. Типа, это будет выше среднего заработка по должности Кладовщика.
Раз у кладовщика з/п выше - сохраняется средняя. (я сначала это не поняла). И при чем выше среднего заработка по должности Кладовщика.это вообще из какой оперы? |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
вот и я не понимаю, из какой оперы 
Еще момент про премии. Бух говорит, что начисление премии на работу в выходной день не распространяется. А в Положении об оплате труда говорится четко, что "Премиальная часть начисляется на заработок, рассчитанный по тарифу, пропорционально фактически отработанным часам (с учетом надбавки за квалификацию и без учета доплат за сверхурочную работу, работу в выходные дни, ночные часы, доплат за совмещение, доплат за условия труда) и подлежит выплате по итогам работы за учетный период."
Т.е. бух считает, исходя из вышенаписанного, что за работу в выходной день премия не выплачивается. Я ей пытаюсь объяснить, что она неправильно трактует этот пункт. А она уперлась рогами, хоть умри.... |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
так получается оплатить-то вы ей должны дни выхода:
1. как по среднему по должности "литейщик" но не ниже как по должности "кладовщик" - так?
2. за выход ввыходной - в двойном размереСвиток Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.
(в ред. Федерального закона от 28.02.2008 N 13-ФЗ)
|
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Премиальная часть начисляется на заработок, рассчитанный по тарифу, пропорционально фактически отработанным часам
вот эта часть войдет в расчет средней зарплаты, которая будет выплачиваться в двойном размере за работу в выходной день. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Хочу узнать ваше мнение.
Идет отправка уведомления...
Это означает, что я все-таки не дебил 
