|
|
Обзор законодательства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Да, именно, нужно читать дословно:
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Ст.126 ТК РФ.
И ничего спорного. |
| |
|
|
|
Цитата: Недавно была на обучении - дак вот там зуб дали, что можно )
Не ходите на обучения. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Ситуация: при сокращении сокращаемых больше, чем вакансий.
Работодатель имеет право выбрать тех работников (из числа сокращаемых), которым предложит вакансии в первую очередь. И если они займут предложенные вакансии, то увольнение остальных законно.
Апелляционное определение Московского городского суда от 30 мая 2016г. по делу № 33-20968/2016 |
| |
|
Тося[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
|
|
Микропредприятия могут не издавать локальные акты, которые содержат нормы права. Теперь ГИТ не
оштрафует, если на таком предприятии нет правил внутреннего трудового распорядка, штатного
расписания, графика отпусков, положения о защите персональных данных и положения об оплате
труда. Однако положения и условия, которые данные акты регулируют, придется внести в трудовой
договор.
Изменения внесены в ТК РФ Федеральным законом от 03.07.2016 № 348-ФЗ.
Кстати, первоначально планировали, что такие компании смогут и трудовые книжки не вести. Но от
этой идеи депутаты впоследствии отказались. |
| |
|
Ksenia[e-mail скрыт]
Россия, Хабаровский край
|
|
Правительством РФ утверждена типовая форма трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям
Постановление Правительства РФ от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям"
Типовая форма разработана в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 N 348-ФЗ "О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части особенностей регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
В типовой форме содержатся положения, касающиеся в том числе:
срока заключения трудового договора, установления испытания при приеме на работу;
условий трудового договора, связанных с особенностями выполнения надомной работы;
прав и обязанностей работника и работодателя;
оплаты труда работника;
рабочего времени и времени отдыха работника, охраны труда;
социального страхования и иных гарантий.
Постановление вступает в силу со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 348-ФЗ.
http://www.consultant.ru/law/hotdocs/47316.html
© КонсультантПлюс, 1992-2016 |
| |
|
хочу повышения заработной платы  |
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
|
|
Федеральный закон от 18 июня 2017 г. N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"
Принят Государственной Думой 7 июня 2017 года
Одобрен Советом Федерации 14 июня 2017 года
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание
законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27,
ст. 2878; 2008, N 9, ст. 812; 2014, N 14, ст. 1548) следующие изменения:
1) в статье 93:
а) часть первую изложить в следующей редакции:
"По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на
работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время
(неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том
числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может
устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный
сторонами трудового договора срок.";
б) дополнить новой частью второй следующего содержания:
"Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе
беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего
ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, но не более чем на период наличия
обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления
неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха,
включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и
окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в
соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства
(работы) у данного работодателя.";
в) части вторую и третью считать соответственно частями третьей и
четвертой;
2) статью 101 дополнить частью второй следующего содержания:
"Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени,
ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если
соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая
неделя, но с полным рабочим днем (сменой).";
3) часть первую статьи 108 дополнить предложением следующего
содержания: "Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым
договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не
предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность
ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.";
4) статью 152 дополнить частью третьей следующего содержания:
"Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и
нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо
компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со
статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении
продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном
размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.";
5) в статье 153:
а) дополнить новой частью третьей следующего содержания:
"Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если
на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные
в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).";
б) части третью и четвертую считать соответственно частями четвертой
и пятой;
6) статью 279 после слов "пунктом 2" дополнить словами "части
первой".
Президент Российской Федерации В. Путин
Москва, Кремль
18 июня 2017 года
N 125-ФЗ |
| |
|
Ксенияkroshka_ksusha@mail.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Через сколько он вступает в силу? 2 недели? |
| |
|
|
|
| Я правильно понимаю? Если к нам приходит на работу человек, прошлое место работы которого - гос.организация, мы должны ту организацию уведомить о том, что приняли его на работу? |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Ксения писал(а): Через сколько он вступает в силу? 2 недели?
10 дней с момента опубликования.
оо!!!Олександрович нарисовался!!! И тут!!))  теперь не с салатом , а с ремонтом..... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Ирина[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
|
|
Ксения писал(а): Через сколько он вступает в силу? 2 недели?
с 29.06 |
| |
|
|
Модератор
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
Вот это обучение у нас нынче!!!!!
