|
|
Обзор законодательства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
Цитата: Исключение составляют, согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации наименование в трудовых договорах должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним. Они должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, либо профессиональных стандартах, если Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами предусмотрено право работников на предоставление им компенсаций, льгот или каких-либо ограничений при работе в таких должностях (по профессиям, специальностям).
Это не единственное исключение, а так кто бы сомневался. Ну кроме Митрофановой, да.. |
| |
|
 Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск |
|
Письмо Минтруда России от 18.01.2016 N 18-4/10/В-180
По вопросу разъяснения порядка предоставления государственным гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков в условиях принятия Федерального закона от 30.12.2015 N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации"
Продолжительность минимального отпуска гражданского служащего в каждом служебном году должна составлять 28 календарных дней
Данная императивная норма установлена Федеральным законом от 30 декабря 2015 г. N 418-ФЗ "О внесении изменений в статью 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", вступившим в силу с 10 января 2016 года.
В Письме сообщается, что право гражданского служащего на минимальный отпуск (28 календарных дней) является неприкосновенным, в связи с чем ни в каких случаях работодатель не вправе инициировать перенесение части этого отпуска на следующий служебный год.
На следующий год с согласия служащего может быть перенесена только та часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
Устанавливается также возможность замены этой части отпуска денежной компенсацией (с учетом финансовых возможностей государственного органа и результатов анализа обстоятельств, послуживших причиной неиспользования отпуска в полном объеме).
Части не использованных в ходе прохождения гражданской службы ежегодных оплачиваемых отпусков могут быть заменены денежной компенсацией при увольнении. |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Нельзя сократить отца, который содержит на свою зарплату ребенка-инвалида младше 18 лет
Этот запрет действует, когда супруга не работает, а сотрудник является единственным кормильцем ребенка. Работодатель в аналогичной ситуации не может сократить не только родителя ребенка, но и усыновителя, опекуна (попечителя).
Апелляционное определение Ростовского областного суда от 18.01.2016 по делу N 33-623/2016 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
Сейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу.
По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.
Если же документ создан до 2003 года, он будет храниться в организации не меньше 75 лет.
Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы (кроме государственной гражданской) предусмотрены отдельные правила.
Документ: Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ
Вступает в силу 13 марта 2016 года
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/699393/ |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
Necta писал(а): Сейчас до передачи в архив организация должна 75 лет хранить документы по личному составу.
По новым правилам, если такой документ создан в 2003 году или позже, срок его хранения составляет как минимум 50 лет с момента оформления.
Если же документ создан до 2003 года, он будет храниться в организации не меньше 75 лет.
Для документов по личному составу, которые касаются прохождения госслужбы (кроме государственной гражданской) предусмотрены отдельные правила.
Документ: Федеральный закон от 02.03.2016 N 43-ФЗ
Вступает в силу 13 марта 2016 года
http://www.garant.ru/hotlaw/federal/699393/
Necta, спасибо! |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Девчата, подскажите конечно может я что то упустила в законодательстве, но меня в вышестоящей организации уверяют, что можно не идти в отпуск а получать компенсацию, у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией? т.е пойти в этом году в отпуск на 28 дней а за остальные дни получить компенсацию?  |
| |
|
|
|
|
Цитата: у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией?
Нет, нельзя. |
| |
|
|
|
| ст.126 ТК РФ гляньте. Там вроде бы все те же условия. |
| |
|
Маня[e-mail скрыт]
Россия, Астрахань
|
|
Спасибо всем огромное, все таки у Вас еще хотела спросить  |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Сотрудник не был на работе 1,5 часа до обеда и 3 часа после - его можно уволить за прогул
Обеденный перерыв, по мнению суда, можно вычесть из времени отсутствия на работе. Обед не прерывает продолжительности рабочего времени. Значит, если сотрудник без уважительных причин не был на месте до и после перерыва, эти часы суммируются. Отсутствие на работе более 4 часов подряд - прогул.
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 10.02.2015 по делу N 33-919/2015 |
| |
|
Елена[e-mail скрыт]
Россия
|
|
Сотрудник дважды отказывался исполнять приказы работодателя, объясняя причину в служебных записках. Первый проступок повлек выговор, повторный - увольнение. Работодатель учел служебные записки и письменных объяснений не требовал. Суд решил, что порядок применения взысканий соблюден.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 24.11.2015 по делу N 33-43717/2015 |
| |
|
Necta[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Благовещенск
|
|
А вот что сегодня нашла интересного!
Постановление Арбитражного суда Московского округа от 11 мая 2016г. по делу № А40-148084/2014.
Совместительнице необязательно отрабатывать два полных предыдущих года, чтобы получить пособие, связанное с отпусками по материнству.
ФСС утверждал, что норма п.2 ст.13 Закона № 255-ФЗ применима только в том случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая в двух предыдущих годах работало в двух организациях.
Отклоняя этот довод суд исходит из того, что Закон № 255-ФЗ не содержит положений, запрещающих выплату пособия по беременности и родам сотруднице, работающей по совместительству и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных 2 года для получения пособия по беременности и родам.
То есть, если совместительница уходит в отпуск по БиР, допустим, в 2016 году, а на работу по совместительству поступила в 2015 году, то пособие ей положено и по совместительству отдельно, т.к. она в одном из двух предыдущих годов работала на двух работах. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Татьяна писал(а): Маня писал(а): Девчата, подскажите конечно может я что то упустила в законодательстве, но меня в вышестоящей организации уверяют, что можно не идти в отпуск а получать компенсацию, у нас нет допотпусков, обычный отпуск в количестве 28 дней, тока есть хвосты с прошлых лет по 40 дней, неужели часть можно выплатить компенсацией? т.е пойти в этом году в отпуск на 28 дней а за остальные дни получить компенсацию?
 попросите их предоставить ссылку на нормативный акт
Недавно была на обучении - дак вот там зуб дали, что можно )
Поясню:
"Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией."
читаем дословно! а значит, если у человека накопилось 29 дней, то ему можно дать компенсацию за этот день.
Хотя на мой взгляд - вопрос спорный... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
