|
Обзор законодательства
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
SHelen[e-mail скрыт] Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
В Нижегородской обл. этот, так называемый пилотный проект уже действует. Вожу больничные в ФСС. К ним прилагаю еще заявление , написанное печатными буквами в бланке и опись. А потом еще ездить обратно забирать. У себя они эти доки хранить не будут. Сидим в очередях, в общем весело проводим время. |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Инна[e-mail скрыт] Российская Федерация, Воронеж
|
|
Да уж! Ну сама простота! Цитата: руководители предпочитают два дня болезни сотрудника, пусть и без документа, чем минимум неделю, но зато с больничным листом, который еще и прибавляет работы отделу кадров и бухгалтерии», вот о руководителях и малом бизнесе они видите ли думают, а о работниках думать-то ну совсем не обязательно! просто так "договориться" с работодателем сейчас невозможно, вот как раз в гос.структурах еще и можно "пару дней отлежаться" без больничного просто "отпросившись" у руководителя, а вот в частной конторе только если взять эти дни без сохранения з.п.! А я вот например хочу получить свои законные больничные и имею на это полное право т.к. работодатель делает все отчисления в соц.страх, а не сидеть эти "пару дней" без копейки в кармане! Да и болезни бывают разные! Ну одним словом пипец! куда катимся! |
|
|
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!
Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
|
|
|
Цитата: руководители предпочитают два дня болезни сотрудника, пусть и без документа, чем минимум неделю, но зато с больничным листом, который еще и прибавляет работы отделу кадров и бухгалтерии
С чего это вдруг??!! Не знаю таких организаций, где просто так дадут поболеть пару дней. Несите больничный - и болейте, вот и все разговоры. |
|
|
|
|
У нас такое было, когда я в госструктуре работала. Начальница позволяла отлежаться 1-2 дня.
сейчас работаю в компании, так тут даже если на 2 часа отпросился-высчитывают из з/п...считаю это перебором, если честно. |
|
|
Желание - тысяча возможностей...
Нежелание - тысяча причин...
|
Ленотик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Свиток: При нехватке денег на счете заработная плата сотрудникам будет выплачиваться в последнюю очередь Правила очередности списания денег с расчетного счета могут измениться. Проект закона «О внесении изменения в пункт 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федераци» появился на сайте Минюста России. Законодатели решили навести порядок в норме, устанавливающей порядок списания денег со счета при их недостаточности. Абзац 4 пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ был признан не соответствующим Конституции уже более десяти лет назад постановлением Конституционного суда РФ от 23.12.1997 г. № 21-П, и потому не применялся.
Если предложенный проект утвердят, то при нехватке денег на счете в первую очередь будут оплачиваться требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, и о взыскании алиментов; во вторую очередь - по исполнительным документам (на основании решения суда), предусматривающим выдачу денег для расчетов по оплате труда и выплате выходных пособий. И, наконец, в третью очередь - будут списываться деньги на погашение задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами.
Сейчас долги перед бюджетом и внебюджетными фондами перечисляются в третью очередь наравне с выплатой сотрудникам текущей заработной платы в зависимости от того, какой платежный документ в банк поступил раньше. В случае прохождения законопроекта через Госдуму, зарплата работникам будет выплачиваться только в пятую очередь, после погашения всех требований и исполнительных листов |
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Юленька[e-mail скрыт] Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Фонд социального страхования в письме от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545 уточнил свои разъяснения по вопросу заполнения нового листка нетрудоспособности, который применяется с 1 июля 2011 года. При наличии ошибок он считается испорченным и подлежит замене.
Напомним, что ранее в письме от 15 июля 2011 года № 14-03-11/15-7481 также давались разъяснения по порядку заполнения больничного листка. Теперь – в новом документе - сообщается о том, что данное письмо не подлежит применению. Одновременно даны новые разъяснения о порядке заполнения больничного листка.
Так, в частности, отмечено, что при отсутствии в учредительных документах сокращенного наименования, а также в случае, если полное или сокращенное наименование длиннее предусмотренных формой 29 символов, разрешается применить "произвольное" сокращение наименования в пределах соответствующих ячеек. При этом работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем", а медицинскую организацию - по основному государственному регистрационному номеру, указанному в разделе "Заполняется врачом медицинской организации".
Обращено внимание на то, что указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых и тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий.
вот эта фраза чего то поставила меня в тупик.Цитата: При наличии ошибок он считается испорченным и подлежит замене. хм..,-подумала я ,-Сейчас ошибки работодатель может делать , на обороте можно исправить, а судя по этой статье теперь нет чтоли? тоесть нельзя нам теперь ошибки тоже допускать? фсс вернет больняк такой???в самом новом письме чтото ничего об этом не нашла |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
ЕкатеринаsmileKet@yandex.ru Российская Федерация, Ухта
|
|
Юленька, это просто некоректная фраза. Листок нетрудоспособности подлежит замене в случае ошибок со стороны мед. учреждения. Работодатель же имеет право исправлять записи. |
|
|
Ленотик[e-mail скрыт] Российская Федерация, Екатеринбург
|
|
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!
Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
|
Натальяleoni_st@mail.ru Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
Ленотик писал(а): Хранить персональные данные сотрудников нужно по новым правилам
http://www.glavbukh.ru/art/19235
\"А если ваша организация каким-то образом получает личные сведения клиентов-«физиков» через Интернет, то свою политику в отношении их обработки вам также придется опубликовать в Сети (ч. 2 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ). Это еще одно изменение.\"
Это цитата из этой ссылки. Я прочитала п2 ст 18.1 и не совсем поняла, на сайте организации надо что выкладывать? |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Наталья писал(а): ч. 2 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ
2. Оператор обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к документу, определяющему
его политику в отношении обработки персональных данных, к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных
данных. Оператор, осуществляющий сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационных сетей,
обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети документ, определяющий его политику в
отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также
обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей
информационно-телекоммуникационной сети. |
|
|
|
Юля.
|
Натальяleoni_st@mail.ru Российская Федерация, Ростов-на-Дону
|
|
да это я читала. Спасибо.Но что именно выложить на сайте? Если у нас собирается база данных о физлицах - ФИО, телефон, адрес.Какой должен быть документ?
Еще в примере по ссылке указано, что доступ к локально-нормативным актам ограничен. Если честно, тоже не совсем поняла к каким и кому ограничен. |
|
|
shurupik[e-mail скрыт] Россия, Верхние Луки
|
|
Наталья писал(а): да это я читала. Спасибо.Но что именно выложить на сайте? Если у нас собирается база данных о физлицах - ФИО, телефон, адрес.Какой должен быть документ?
Еще в примере по ссылке указано, что доступ к локально-нормативным актам ограничен. Если честно, тоже не совсем поняла к каким и кому ограничен.
а я вот наоборот прочитала что доступ открыт для всех....
но слова - это не подтверждение, если найду где прочитала - докажу, а так ...пустые слова |
|
|
Юля.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|