Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Обзор законодательства

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 741

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#346[248509] 12 августа 2011, 7:12
В Нижегородской обл. этот, так называемый пилотный проект уже действует. Вожу больничные в ФСС. К ним прилагаю еще заявление , написанное печатными буквами в бланке и опись. А потом еще ездить обратно забирать. У себя они эти доки хранить не будут. Сидим в очередях, в общем весело проводим время.
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Мурзик
Статус неизвестенМурзик
[e-mail скрыт]
РФ, Мы Карьяла, нам ...
Написал 3074 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 169 −
#347[248702] 12 августа 2011, 13:45
Очередной идеотизм по другому это назвать нельзя *DEVIL* *SWOON*
line.gif
В каждой девушке должна быть изюминка, безуменка и тараканинка. Анитка
Инна
Статус неизвестенИнна
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Воронеж
Написал 2605 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 67 −
#348[248707] 12 августа 2011, 13:59
Да уж! Ну сама простота!
Цитата:
руководители предпочитают два дня болезни сотрудника, пусть и без документа, чем минимум неделю, но зато с больничным листом, который еще и прибавляет работы отделу кадров и бухгалтерии»,
вот о руководителях и малом бизнесе они видите ли думают, а о работниках думать-то ну совсем не обязательно! просто так "договориться" с работодателем сейчас невозможно, вот как раз в гос.структурах еще и можно "пару дней отлежаться" без больничного просто "отпросившись" у руководителя, а вот в частной конторе только если взять эти дни без сохранения з.п.! А я вот например хочу получить свои законные больничные и имею на это полное право т.к. работодатель делает все отчисления в соц.страх, а не сидеть эти "пару дней" без копейки в кармане! Да и болезни бывают разные! Ну одним словом пипец! куда катимся!
Секрет успеха в искренности. как только вы сможете ее изобразить, считайте что дело в шляпе!

Женская логика:во-первых, не брала, во-вторых, уже положила на место.
Татьяна Демина
Статус неизвестенТатьяна Демина
bts@riato.ru
Российская Федерация, Томск
Написал 532 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 23 −
#349[248834] 15 августа 2011, 4:21
Цитата:
руководители предпочитают два дня болезни сотрудника, пусть и без документа, чем минимум неделю, но зато с больничным листом, который еще и прибавляет работы отделу кадров и бухгалтерии
С чего это вдруг??!! Не знаю таких организаций, где просто так дадут поболеть пару дней. Несите больничный - и болейте, вот и все разговоры.
Ekaterina_Zzz
Статус неизвестенEkaterina_Zzz
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 398 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 18 −
#350[248842] 15 августа 2011, 8:17
У нас такое было, когда я в госструктуре работала. Начальница позволяла отлежаться 1-2 дня.
сейчас работаю в компании, так тут даже если на 2 часа отпросился-высчитывают из з/п...считаю это перебором, если честно.
Желание - тысяча возможностей...
Нежелание - тысяча причин...
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#351[250130] 19 августа 2011, 8:59
Свиток: При нехватке денег на счете заработная плата сотрудникам будет выплачиваться в последнюю очередь
Правила очередности списания денег с расчетного счета могут измениться. Проект закона «О внесении изменения в пункт 2 статьи 855 Гражданского кодекса Российской Федераци» появился на сайте Минюста России. Законодатели решили навести порядок в норме, устанавливающей порядок списания денег со счета при их недостаточности. Абзац 4 пункта 2 статьи 855 Гражданского кодекса РФ был признан не соответствующим Конституции уже более десяти лет назад постановлением Конституционного суда РФ от 23.12.1997 г. № 21-П, и потому не применялся.

Если предложенный проект утвердят, то при нехватке денег на счете в первую очередь будут оплачиваться требования о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью, и о взыскании алиментов; во вторую очередь - по исполнительным документам (на основании решения суда), предусматривающим выдачу денег для расчетов по оплате труда и выплате выходных пособий. И, наконец, в третью очередь - будут списываться деньги на погашение задолженностей перед бюджетом и внебюджетными фондами.

Сейчас долги перед бюджетом и внебюджетными фондами перечисляются в третью очередь наравне с выплатой сотрудникам текущей заработной платы в зависимости от того, какой платежный документ в банк поступил раньше. В случае прохождения законопроекта через Госдуму, зарплата работникам будет выплачиваться только в пятую очередь, после погашения всех требований и исполнительных листов
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Юленька
Статус неизвестенЮленька
[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
Написал 6782 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 217 −
#352[250303] 19 августа 2011, 13:48
Цитата:
Фонд социального страхования в письме от 5 августа 2011 года № 14-03-11/05-8545 уточнил свои разъяснения по вопросу заполнения нового листка нетрудоспособности, который применяется с 1 июля 2011 года. При наличии ошибок он считается испорченным и подлежит замене.

Напомним, что ранее в письме от 15 июля 2011 года № 14-03-11/15-7481 также давались разъяснения по порядку заполнения больничного листка. Теперь – в новом документе - сообщается о том, что данное письмо не подлежит применению. Одновременно даны новые разъяснения о порядке заполнения больничного листка.

Так, в частности, отмечено, что при отсутствии в учредительных документах сокращенного наименования, а также в случае, если полное или сокращенное наименование длиннее предусмотренных формой 29 символов, разрешается применить "произвольное" сокращение наименования в пределах соответствующих ячеек. При этом работодателя можно идентифицировать по регистрационному номеру, указываемому в разделе листка нетрудоспособности "Заполняется работодателем", а медицинскую организацию - по основному государственному регистрационному номеру, указанному в разделе "Заполняется врачом медицинской организации".
Обращено внимание на то, что указание в наименованиях организаций (обособленных подразделений) кавычек, точек, запятых и тире не является основанием для переоформления листка нетрудоспособности и отказа в назначении и выплате пособий.
вот эта фраза чего то поставила меня в тупик.
Цитата:
При наличии ошибок он считается испорченным и подлежит замене.
хм..,-подумала я ,-Сейчас ошибки работодатель может делать , на обороте можно исправить, а судя по этой статье теперь нет чтоли? тоесть нельзя нам теперь ошибки тоже допускать? фсс вернет больняк такой???в самом новом письме чтото ничего об этом не нашла
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
Екатерина
Статус неизвестенЕкатерина
smileKet@yandex.ru
Российская Федерация, Ухта
Написал 340 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 20 −
#353[250322] 19 августа 2011, 14:13
Юленька, это просто некоректная фраза. Листок нетрудоспособности подлежит замене в случае ошибок со стороны мед. учреждения. Работодатель же имеет право исправлять записи.
Ленотик
Статус неизвестенЛенотик
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Екатеринбург
Написал 4346 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 52 −
#354[250330] 19 августа 2011, 14:24
Хранить персональные данные сотрудников нужно по новым правилам
http://www.glavbukh.ru/art/19235
Жизнь, как подиум! По ней нужно идти с высоко поднятой головой, всегда на шпильках и с макияжем!

Будьте всегда УВЕРЕНЫ в том... что ВЫ делаете! И ПЛЮНЬТЕ на чужое МНЕНИЕ! Не стыдно быть НЕПРАВИЛЬНОЙ для ОКРУЖАЮЩИХ...стыдно быть НЕСЧАСТЛИВОЙ для СЕБЯ!
Наталья
Статус неизвестенНаталья
leoni_st@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#355[250345] 19 августа 2011, 15:01
Ленотик писал(а):
Хранить персональные данные сотрудников нужно по новым правилам
http://www.glavbukh.ru/art/19235
\"А если ваша организация каким-то образом получает личные сведения клиентов-«физиков» через Интернет, то свою политику в отношении их обработки вам также придется опубликовать в Сети (ч. 2 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ). Это еще одно изменение.\"

Это цитата из этой ссылки. Я прочитала п2 ст 18.1 и не совсем поняла, на сайте организации надо что выкладывать?
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#356[250349] 19 августа 2011, 15:08
Наталья писал(а):
ч. 2 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ
2. Оператор обязан опубликовать или иным образом обеспечить неограниченный доступ к документу, определяющему 
его политику в отношении обработки персональных данных, к сведениям о реализуемых требованиях к защите персональных
данных. Оператор, осуществляющий сбор персональных данных с использованием информационно-телекоммуникационных сетей,
обязан опубликовать в соответствующей информационно-телекоммуникационной сети документ, определяющий его политику в
отношении обработки персональных данных, и сведения о реализуемых требованиях к защите персональных данных, а также
обеспечить возможность доступа к указанному документу с использованием средств соответствующей
информационно-телекоммуникационной сети.
Юля.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
leoni_st@mail.ru
Российская Федерация, Ростов-на-Дону
Написал 18 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#357[250364] 19 августа 2011, 15:49
да это я читала. Спасибо.Но что именно выложить на сайте? Если у нас собирается база данных о физлицах - ФИО, телефон, адрес.Какой должен быть документ?

Еще в примере по ссылке указано, что доступ к локально-нормативным актам ограничен. Если честно, тоже не совсем поняла к каким и кому ограничен.
shurupik
Статус неизвестенshurupik
[e-mail скрыт]
Россия, Верхние Луки
Написал 8981 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 143 −
#358[250406] 20 августа 2011, 8:43
Наталья писал(а):
да это я читала. Спасибо.Но что именно выложить на сайте? Если у нас собирается база данных о физлицах - ФИО, телефон, адрес.Какой должен быть документ?

Еще в примере по ссылке указано, что доступ к локально-нормативным актам ограничен. Если честно, тоже не совсем поняла к каким и кому ограничен.
а я вот наоборот прочитала что доступ открыт для всех....
но слова - это не подтверждение, если найду где прочитала - докажу, а так ...пустые слова :-D
Юля.
Ирина
Статус неизвестенИрина
[e-mail скрыт]
Беларусь, Минск
Написал 2416 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 65 −
#359[250509] 22 августа 2011, 10:00
Прошу вас обратить внимание на новое голосование на нашем форуме :)
Модератор
Михаил
Статус неизвестенМихаил
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 564 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 17 −
#360[250521] 22 августа 2011, 10:14
Ирина писал(а):
Прошу вас обратить внимание на новое голосование на нашем форуме :)
Это какое? Хочу голосовать! :)
ARBEIT MACHT FREI
« Первая ← Пред. ... 16 17 18 19 20 21 22 23 25 26 27 28 29 30 31 32  ... След. → Последняя (50) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.