Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?

Календарь событий

RSS

Заверение копий документов

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 1

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Светлана (гость)
lia-06@mail.ru

#1[2780] 13 марта 2008, 9:16

Вопрос следующий: если копия двусторонняя, её необходимо заверять с каждой стороны или только с одной, где стоит подпись?
Если документ многостраничный, то заверять каждую страницу или только последнюю?
Волзможно ли заверение копий с применением факсимиле?
И где найти подробную инструкцию по заверению копий?

Екатерина (гость)
katerinash@list.ru

#2[2783] 13 марта 2008, 11:47

каждая страница должна заверяться. Если страниц несколько - нужно прошить и пронумеровать и на сшивке на оборотней стороне последней старницы написать: "всего прошито и пронумеровано ..... страниц, копия верна", должностное лицо организации, его подпись, фамилия, инициалы.
По поводу факсимиле - вопрос неоднозначный. Некоторые считают, что можно им пользоваться, кроме исключений, прямо предусмотренных законодательством (например, нельзя факсимилить счета-фактуры). Другие - чтобы применять факсимиле, нужно издать для этого распоряжение, "применять факсимиле для того.........., того.....". На практике исходят из того какая грозит ответственность: если вы заверите копии, ничто Вам не грозит. Сами гос.органы не соблюдают эти правила, например в налоговых начальники на решениях часто ставят факсимиле, хотя им это четко запрещено". Так что решайте сами

« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности

© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.