|
|
Если есть время подскажите
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация |
|
К трудовым договорам с совместителями применяются общие требования установленные ТК РФ для трудовых договоров (рассмотрены в разделах 1.1. – 1.3. настоящей книги).
В трудовом договоре должны быть указаны все обязательные условия, предусмотренные статьей 57 ТК РФ, дополнительные условия определяются по согласованию сторон.
Основное требование ТК РФ: при заключении трудового договора с совместителем в нем, наряду с другими условиями, в обязательном порядке должно быть указано, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ). Условие о работе по совместительству является обязательным для данного вида трудового договора.
Кроме того, целесообразно при заключении трудового договора с совместителем подробно расписывать способ оплаты его труда (пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки или на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК РФ), а также продолжительность рабочего дня и общий предел продолжительности рабочего времени при работе по совместительству в течение одного месяца (другого учетного периода) (статья 284 ТК РФ).
Срок трудового договора о работе по совместительству устанавливается по соглашению сторон. Статьей 59 ТК РФ предусмотрено право сторон заключать срочный трудовой договор (сроком не более пяти лет) с лицами, поступающими на работу по совместительству. |
| |
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Карлысоня писал(а): Ксати о задачах, меня тут тоже на курсах озадачили:
Условие первое:
Работник ушел в отпуск, купил машину и пришел на работу проставиться. Рабочий день до 17.00 - в 17.30 коллеги сели отмечать. Пришел директор и на следующий день велел кадровику всех уволить. Вопрос правомерно ли это?
Условие второе:
Главбух поссорилась с директором, забрала из сейфа трудовую, сделала запись, поставила печать и ушла. Директор уволил ее по статье за прогул (издат соответствующий приказ), в свою очередь главбух подала в суд о взыскании з\п, компенсации морального вреда и неусойки (ст. 236 ТК) Разрешите ситуацию..
Голову ломаю весь день, Если есть времечко, помогите, пожалуйста...
1. Работодатель может сделать все что его душе угодно и в горячке он не думает о законе. Но если по закону, то нужно разобраться: Начнем с того, что уволить он его не может. Во-первых, пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ четко сказано " появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекте, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения.". Из условия задачи нам ясно, что работник выпил после окончания своего рабочего времени, т.е. в свободное время, соответственно он не выполнял свою трудовую функцию, а значит и не может быть уволен по статье. Даже если в ПВТР и будет указано условие, что работник не может распивать спиртные напитки на территории работодателя, это не означает, что работодатель сможет его уволить за это по пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК. А вот если это будет повторяться переодически, и будут вынесены дисциплинарки (замечания или выговор) вот тогда можно будет уволить, но основания увольнения уже будут другие, а именно п.5 ст.81.
2. О бухгалтере. Генеральному будет тяжело доказать свою правоту, если вся кадровая работа была на бухгалтере, как это бывает в настоящее время во многих организация. То что она не писала заявление по собственному, должен доказать гена, а этого он не сможет сделать. О каком факте прогула может тогда идти речь, если она уволена по собственному и запись в трудовую книжку внесена. Сказать в суде, что она заявление не писала, приказ не издавался можно, но не докажешь (почти). Ведь не редко бывает, что работодатели просто напросто не показывают необходимых документов, либо их уничножают, на это работник и может сослаться, что мол гена хочет насолить ей вот и говорит об обратном ( что заявление не писала, приказ не издавался). Его может спасти тот факт, если ответственный за ведение и хранение трудовой книжки, является другой работник или он сам. Но как правило, если кадры ведет бухгалтер, то и трудовые тоже на него вешают. Если все документально у бухгалтерши оформлено верно, то гене ничего не светит. |
| |
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Юленька писал(а): Цитата: Работник ушел в отпуск, купил машину и пришел на работу проставиться. Рабочий день до 17.00 - в 17.30 коллеги сели отмечать. Пришел директор и на следующий день велел кадровику всех уволить. Вопрос правомерно ли это?
1. Если нигде не прописано про выпивку на территории предприятия-думаю, что дир погорячился...а.) пил сотрудник-отпускник, а в свободное время (отпускное)он может делать что хочет.б)смена закончена.
В ТК РФ в подпункте Б части 1 ст. 81 появление на территории организации в нетрезвом виде расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может являться основанием для расторжения договора по инициативе работодателя....
другое дело, что работника, кот. в отпуске он сможет уолить только после его выхода на работу
|
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Marina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Карлысоня писал(а): Юленька писал(а): Цитата: Работник ушел в отпуск, купил машину и пришел на работу проставиться. Рабочий день до 17.00 - в 17.30 коллеги сели отмечать. Пришел директор и на следующий день велел кадровику всех уволить. Вопрос правомерно ли это?
1. Если нигде не прописано про выпивку на территории предприятия-думаю, что дир погорячился...а.) пил сотрудник-отпускник, а в свободное время (отпускное)он может делать что хочет.б)смена закончена.
В ТК РФ в подпункте Б части 1 ст. 81 появление на территории организации в нетрезвом виде расценивается как грубое нарушение трудовой дисциплины, которое может являться основанием для расторжения договора по инициативе работодателя....
другое дело, что работника, кот. в отпуске он сможет уолить только после его выхода на работу
Ну выпил работник после работы, находясь на территории работодателя и что? В пп.б п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ четко сказано " появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекте, где по поручению работодателя работник должен выполнить трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения." Не забывайте, что в свободное от работы время работник уже не выполняет трудовую функцию, хоть и находиться на территории работодателя.
|
| |
|
Еленаsoves84@mail.ru
Россия, Орёл
|
|
| про работника, выпивающего после 17-00.... я бы вызвала миллицию.. т.к. рабтник уже просто гражданское лицо, распивающее спиртные напитки на территории организаци.. составили бы акт.. миллиционеры...и всё... ну оштрафовали... т.к. какой-то человек пьет на территоии предприятия... |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| у меня была ситуация с употреблением спиртным. полюбовно решить вопрос не удалось (сотрудники не захотели прекратить распитие).пришлось написать докладную наимя гены. тот оштрафовал всех. один из участников со мной с тех пор не здоровается |
| |
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
| Ладно хоть морду не набил..(сорри, за сленг, по другому суть теряется)...у нас есть мужички очень ревностно относящиеся к спиртному-бутылка им -мать родная, ... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
|
|
| кста...а факт распития-то как-нить зафиксирован???...может директору все показалось,потому как и сам был на кочерге |
| |
|
|
«Каждая комсомолка обязана отдаться любому комсомольцу по первому требованию, если он регулярно платит членские взносы и занимается общественной работой» 1-й Устав РКСМ.
"Очень приспичила половая нужда, нужно ее удовлетворить. Росказни про любовь, брак — штука буржуазная. Нужно учиться у природы, у жизненной правды; она не знает ни романов, ни усложнений" А. ЛУНАЧАРСКИЙ - О БЫТЕ:МОЛОДЕЖЬ И ТЕОРИЯ „СТАКАНА ВОДЫ".
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Девченки, Вы гениальны!!!!!  Спасибо огромное!!!!  |
| |
|
|
|
mari[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| У меня точно такое же задание...Сижу голову ломаю...:-) |
| |
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| вы что на одних курсах учитесь? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
да..ээ.спасибаа...