|
|
Если есть время подскажите
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Василекcristal.07@inbox.ru
Российская Федерация, Москва |
| |
| Приветик, если есть время помогите пожалуйста, задали дом. задание, нужно написать отличия между трудовым договором и договором по совместительству, не меньше 10, в идеале 18! |
| |
|
Екатерина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Серпухов
|
|
| У всех по разному, но этот вопрос лучше юристам задать. |
| |
|
Йожин з бажин[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
|
|
а что, договор по совместительству это не трудовой договор?  Екатерина писал(а): У всех по разному, но этот вопрос лучше юристам задать.
ну это ваще блин, чо ж не бухам-то? |
| |
|
|
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=card;page=splus;ts=1BC871E582110BCD2E25C60835D3581A
Ну и глава 44 Трудового кодекса. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Ириска писал(а): Василек писал(а): Приветик, если есть время помогите пожалуйста, задали дом. задание, нужно написать отличия между трудовым договором и договором по совместительству, не меньше 10, в идеале 18!
Вообще-то договор по совместительству - это тоже трудовой договор. Неверно сформулирован вопрос.
А так бы нашли отличия всем форумом. 
ага. Я думаю если вопрос именно так сформулирован, значит в этом и весь подвох |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Ксати о задачах, меня тут тоже на курсах озадачили:
Условие первое:
Работник ушел в отпуск, купил машину и пришел на работу проставиться. Рабочий день до 17.00 - в 17.30 коллеги сели отмечать. Пришел директор и на следующий день велел кадровику всех уволить. Вопрос правомерно ли это?
Условие второе:
Главбух поссорилась с директором, забрала из сейфа трудовую, сделала запись, поставила печать и ушла. Директор уволил ее по статье за прогул (издат соответствующий приказ), в свою очередь главбух подала в суд о взыскании з\п, компенсации морального вреда и неусойки (ст. 236 ТК) Разрешите ситуацию..
Голову ломаю весь день, Если есть времечко, помогите, пожалуйста... |
| |
|
|
|
Irbiss[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
| 1. в правилах внутреннего трудового распорядка компании м.б. такой пункт :запрещается употреблять спиртные напитки на территории работодателя. и не важно, что они сели в 17-30.решили посидеть, иди куда хош и пей.у нас так |
| |
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Irbiss писал(а): 1. в правилах внутреннего трудового распорядка компании м.б. такой пункт :запрещается употреблять спиртные напитки на территории работодателя. и не важно, что они сели в 17-30.решили посидеть, иди куда хош и пей.у нас так
В трудовом кодексе это тоже написано: что на территории организации нельзя появляться в нетрезвом виде.... |
| |
|
|
|
Василекcristal.07@inbox.ru
Российская Федерация, Москва
|
|
| я то понимаю что трудовой договор по совместительству -это тоже трудовой договор. Я наверное вам неправильно вопрос задала, НУжно составить сравнительную таблицу трудового договора по основной работе и работе по совместиельству! Например: Кол-во работодателей (Основная 1, Совместиельство - негораниченное кол-во), заранее спасибо |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: Главбух поссорилась с директором, забрала из сейфа трудовую, сделала запись, поставила печать и ушла. Директор уволил ее по статье за прогул (издат соответствующий приказ), в свою очередь главбух подала в суд о взыскании з\п, компенсации морального вреда и неусойки (ст. 236 ТК) Разрешите ситуацию
А акт, объяснительная главбухши?  неправ директор! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| А кто подписал трудовую главбуху? А в книге учета ТК она подписалась? А в приказе? А в Т2? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
Василек писал(а): я то понимаю что трудовой договор по совместительству -это тоже трудовой договор. Я наверное вам неправильно вопрос задала, НУжно составить сравнительную таблицу трудового договора по основной работе и работе по совместиельству! Например: Кол-во работодателей (Основная 1, Совместиельство - негораниченное кол-во), заранее спасибо
Ну так составьте. Это ваши знания. Сейчас есть интернет, где есть все основные законы, есть компьютеры, где можно переделывать документ хоть стотыщмильёнов раз. В чем проблема-то? Лень? |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Юленька[e-mail скрыт]
Россия, Челябинская область
|
|
Цитата: Работник ушел в отпуск, купил машину и пришел на работу проставиться. Рабочий день до 17.00 - в 17.30 коллеги сели отмечать. Пришел директор и на следующий день велел кадровику всех уволить. Вопрос правомерно ли это?
1. Если нигде не прописано про выпивку на территории предприятия-думаю, что дир погорячился...а.) пил сотрудник-отпускник, а в свободное время (отпускное)он может делать что хочет.б)смена закончена.
Только остается территория предприятия, и трудовой кодексчто то вобще молчит по этому поводу...наверное само собой...Цитата: Главбух поссорилась с директором, забрала из сейфа трудовую, сделала запись, поставила печать и ушла. Директор уволил ее по статье за прогул (издат соответствующий приказ), в свою очередь главбух подала в суд о взыскании з\п, компенсации морального вреда и неусойки (ст. 236 ТК) Разрешите ситуацию..
Если главбух ответственна за ТК-то могла написать сама.Но тут вообще много нюансов,а вообще, неважно поругалась она с диром или нет-так ПРОСТО УЙТИ ОНА НЕ ИМЕЛА ПРАВА.ЗАЯВУ НА СТОЛ ОБЯЗАНА БЫЛА КАК МИНИМУМ ПОЛОЖИТЬ, И ОБИЖАТЬСЯ СКОЛЬКО ХОЧЕТ...а 236 статья..директор ей что зарплату задержал? (не выдал) вообще? так как ей выдать-если она срулила сама. На мой взгляд очень мало инфы в условиях...За прогул ..хм..да можно уволить , я думаю-если она без объяснений ушла, и отсутствовала более 4 часов подряд.Что касается объяснительных, актов, то в битве титанов это как правило-бумаженки, о который напрочь все забывают...да и объяснительную с чела тут брать...ясно же что не при смерти была...хотя.в наше время возможно все...
Так теперь по поводу основного места и совместительства...
работа(осн.40 часов в неделю, совм-не более20ч. в неделю в свободное от осн. работы время)
функции (осн.одна, совм-другая регулярно оплачиваемая)
оплата труда(осн-ставка, совм-пропорц. отраб. времени
осн. место-одно ,совмест-много
вредное производство-по основному-можно, а вот по совм.-нельзя с такими же условиями
доки-осн-паспорт, трудовая, страховое свид...;совм-паспорт только...
ээ..что еще то??надо подумать... |
| |
|
|
Я не умная, я опытная.Была бы умной-не была бы такой опытной.
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Васильку - "двойка". Юленьке - "пятерка"!
От Василька Юле ждем плюсика |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
