|
|
Срочно нужна помощь!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань |
| |
| Здравствуйте! Мне нужна Ваша помощь! У меня такая ситуатция на работе: Я увольняюсь с работы и не могу отработать 2недели, т.к. на новой работе меня уже ждут через неделю. На старой работе мне на уступки не идут, а на новой ждать не хотят, и уменя возникла только одна идея - я хочу взять больничный на эту неделю(отработки) и пойти на новую. Подскажите пожалйуста, возможен ли такой вариант(не хочется упускать новую работу) и какие последствия могут быть? Очень срочно жду ответа! Спасибо огромное заранее! |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Если на новой работе Вас готовы взять без трудовой , тогда берите б/лист (этот период войдет в 2-х недельную отработку). Но лучше договориться полюбовно. |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| на неделю можно оформиться по совместительству, а на бывшей работе либо отпус, либо б/л (если уж срочно припрет) |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
| Попробуйте написать заявление о расторжении трудового догоовора по соглащению сторот на основании п.1 ч.1 ст.77 и указать необходимую вам дату увольнения. Объясните что хотите уволиться как можно быстрее что такая формулировка не обязует работодателя выдерживать срок в 14 дней |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
|
|
Спасибо огромное за ответы!
Полюбовно пыталась, предлагала по вечерам выходить обучить нового сотрудника и в выходные выйти... но ..увы!
На новой работе сказали, что пока испытательный срок - в трудовую ничего писать не будут, может мне договор заключить с ними (возмездного оказания услуг или срочный) на этот период? |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
|
|
Елена писал(а): Попробуйте написать заявление о расторжении трудового догоовора по соглащению сторот на основании п.1 ч.1 ст.77 и указать необходимую вам дату увольнения. Объясните что хотите уволиться как можно быстрее что такая формулировка не обязует работодателя выдерживать срок в 14 дней
уже был с ними разговор на эту тему. Просто гл. бухгалтер хочет чтобы все дела я передала не ей, а новому сотруднику (говорит, что нет времени на вас). |
| |
|
ЕленаLailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
|
|
| Так что у них нет нового сотрудника? Если нет то все равно глав буху прийдется все принимать |
| |
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
|
|
| Нет пока сотрудника. Ну так она-то думает что я еще неделю буду работать, а я на новой работе должна быть, они ждут в пн. вот и думаю взять б/л. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Malina писал(а):
На новой работе сказали, что пока испытательный срок - в трудовую ничего писать не будут, может мне договор заключить с ними (возмездного оказания услуг или срочный) на этот период?
Это почему они во время испытания ничего писать не будут? Должны! Непорядок. Ну если только спустя 5 дней после начала работы, а там - выходные, ну ладно - в понедельник! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Malina[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Казань
|
|
| Всем Спасибо за ответы. Но все случилось не так как хотелось. |
| |
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Malina писал(а): Всем Спасибо за ответы. Но все случилось не так как хотелось.
Ну в итоге что получилось? |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
Девченки, помогите плиз!!!  У меня такая ситуевина:  наш клиент хочет воспользоваться клининговыми услугами, при этом хочет чтобы их уборщицы числились у них в штате, а работали на нас и з\п получали тоже у нас, на увольение они категорически не согласны, но ведь как ни крути, расторгать договор с работниками им придется...либо в порядке перевода (с которым заморачиваться мне не хотелось бы, если честно), либо в порядке перевода на пол ставки. Предложили вариант, что они отправляют их в отпуск без сохранениея з\п, а мы с ними заключаем ГПД, но этот вариант мне тоже кажется сомнительныим. Посоветуйте, как быть!!!! |
| |
|
|
|
Мила-Я[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
| а если по совместительству принять их. |
| |
|
|
███████████████ сотрите монеткой и прочитайте статус
Кто не хочет - ищет причину,
Кто хочет - ищет возможность!
|
Карлысоняmorozowa.nat2010@yandex.ru
Россия, Ярославль
|
|
| так по любому получается, что и мы им должны платить з\п и они, а по контракту все расходы, в том числе и з\п уборщицам мы берем на себя... |
| |
|
|
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Ваш клиент слишком много хочет! Я так и не поняла: числится в фирме А, а з/пл получать в фирме Б? Зачем Вам это надо? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...