|
|
Оформление отпуска на 4 дня с понедельника по пятницу, а что делать с выходными????
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск |
|
| Мария календарные дни это числы(в этих числах нет выходных и рабочих дней,это просто числа) в календаре. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Вот допустим отпуск с 20.09 по 15.10-это будет 26 календарных дней(и нет в этой цифре выходных и рабочих дней) |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Девочки, что-то со мной не-то, видимо сказывается болезненное состояние...так что не сердитесь на меня  |
| |
|
|
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
| Да мы не сердимся,главное Вы поняли? |
| |
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Юлия М.[e-mail скрыт]
Российская Федерация, С-П
|
|
в другой аналогичной теме задавала вопрос но мне не ответили, тут задам=)
если у человека накопились отпуска за несколько лет и он отгуливает 14 обязательных дней за предыдущий неотгуленный отпуск, то дальше он может хоть по 1 дню дробить отпуск?
(пример: сотрудница не ходила в отпуск в 2009 году и в 2010 написала на 14 дней за 2009 год и дальше начала дробить и остаток отпуска 2009 года и весь отпуск 2010 года по 5 дней)
Можно ли так или она за 2010 тоже должна сначала 14 дней отгулять??? |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
 Ну и хорошо! |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Вообще не понял о чем спор. Отпуск делится на части по соглашению между работником и работодателем. Не хотите давать часть отпуска с понедельника по пятнице - не давайте. |
| |
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
 Взял и отрезал))) |
| |
|
Катер[e-mail скрыт]
Российская Федерация, СПб
|
|
| Хм. В ТК идет речь про график отпусков, и про разделение отпуска. В графике в таком случае надо указывать все части? Например: я беру 22 дня летом, и 6 раз по 1 дню в течении года. В графике я должна все предусмотреть? Допустим, что работодатель не против делить отпуск. |
| |
|
|
Господи, дай мне душевный покой, чтобы принять то, что я не могу изменить, дай силы изменить то, что могу, и мудрость, чтобы отличить одно от другого.
|
Lianfossa[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск
|
|
Комментарий к статье 123 трудового кодекса
1. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков. График должен составляться работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2004 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2003 г.
2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.
Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика отпусков, это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.
Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный профсоюзный орган организации изменить его. С согласия работника время ухода его в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.
3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников организации. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.
4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года. Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:
работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды, ветераны труда (ст. ст. 14 - 20, 22 Закона о ветеранах);
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы". ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
Герои Социалистического труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы". СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве);
лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие Чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие Чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).
При составлении графика следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322 ТК).
В тех случаях, когда работник имеет право на выбор времени использования отпуска, при составлении графика целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.
Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
))))
Идет отправка уведомления...
(Домой пора, заработалась совсем)
