Ольга писал(а):

Наталья, подождите, т.е. когда мы проводим 2 недели подряд, то выходные не оплачиваются? Я почему-то думала, что при этом выходные оплачиваются так же как и будние дни, ведь считаются календарные дни. Ведь когда проводишь 14 дней отпуска платят за 14 дней, не считая при этом выходные или будни. Поясните пожалуйста, может я не понимаю чисто бухгалтерские моменты.

stela7454 писал(а):

Появились теперь такие умные работники, которые бьют теперь отпуск..... Я считаю, это не выгодно работодателю - поэтому советую написать положение по отпускам, где укажите, что так отпуск делить нельзя у вас на предприятии Так многие работодатели уже делают, дабы избежать отпусков по 1-3 дня

Екатерина писал(а):

Девочки, поделитесь, так как у вас люди ходят в краткосрочные отпуска? У меня, например, люди пишут с понедельника по пятницу, да это небольшая хитрость чтобы сэкономить дни отпуска, но запретить же я этого не могу, если есть одна часть 14 дней, то сотрудники имеют право ходить взять отпуск хоть на одну пятницу, хоть с понедельника по пятницу, да хоть на субботу и воскресенье (если такие найдутся =)), правильно же? Предыдущий кадровик отпускала только с учетом выходных, т.е. с понедельника по воскресенье или с пятницы по воскресенье.

Екатерина писал(а):

Мне не жалко =) лишь бы людям было хорошо и мне за это ничего не было =)