Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Предупреждение об увольнении в период отпуска

Рубрика: Трудовое законодательство
Ответов: 3

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Солнце
Статус неизвестенСолнце
kalanxoya76@mail.ru
Россия, Нефтекамск
Написал 1 сообщение
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 1 −
#1[2754]  10 марта 2008, 22:26
Оценок нет
Я сейчас нахожусь в ежегодном отпуске. Планирую сразу после его окончания уволиться. Пожалуйста, объясните, предупреждать ли мне об этом письменно за 2 недели до окончания отпуска? Имеет ли право работодатель вместо отпуска заставить отработать 2 недели либо после окончания его?
Пантера
Статус неизвестенПантера
kkadrowik@mail.ru
Россия, Москва
Написал 894 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 6 −
#2[2760] 11 марта 2008, 11:41
Предупредить письменно надо.
2- е недели отсчитываются на следующий день с момента извещения работодателя.
Юридически нет, а фактически- ......
Юленька (гость)
Статус гостя неизвестенЮленька (гость)
secretar@zlattelecom.ru
#3[2768] 12 марта 2008, 9:43
Я считаю, что если у вас осталось еще много дней до окончания отпуска, напишите заявление на увольнение( последним днем отпуска)- не опоздайте!!, и принесите руководителю. У него будет время, чтобв найти вам замену.Если вы напишете заявление на следующий день после выхода из отпуска- тогда руководитель вправе вас обязать отработать 2 нед. Даже при увольнении из отпуска работодатель НЕ ВПРАВЕ вас заставить отработать 2 недели. УДАЧИ!
Ванюхин Владислав Николаевич (гость)
Статус гостя неизвестенВанюхин Владислав Николаевич (гость)
inauka@mail.cnt.ru
#4[2810] 15 марта 2008, 14:19
Согласно ст.80 ТК, которая является юридическим основанием для расторжения трудового договора по собственному желанию, вам необходимо подать заявление за 2 недели до окончания отпуска. Если до окончания отпуска больше двух недель, а вы в заявлении укажете последний день отпуска в качестве желаемой даты расторжения трудового договора, то возможна ситуация которую вы не ожидаете. Работодатель вправе не согласиться с вашей просьбой. Он сошлется на ст.80 ТК, отсчитает 2 недели и расторгнет трудовой договор. Вы будете догуливать последние дни своего отпуска и не подозревать, что трудовой договор с вами уже расторгнут. Такая ситуация возможна и не противоречит закону т.к. инициатива на расторжение договора поступила от работника.
« Первая ← Пред.1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.