Люса писал(а):

Сотрудник работал в организации с 18.09.06 по 06.02.07, компенсацию получил за полных 4 месяца и 19 дней, округленных до месяца, в сумме получилось за 5 месяцев.

Пришла налоговая, говорит:
человек пришел не в первой половине месяца, а во второй, значит, откидываем эти 13 дней.
уходил тоже отработав только 6 дней, т.е. меньше половины месяца, значит и это отбрасываем

Вот сидим и тупим - как налоговой доказать, что считаем по отработанным фактически дням, а не половинам месяца и на какие законы ссылаться? Уже перерыли все что могли - ступор полный

SHelen писал(а):

Иначе говоря, если работник успел отработать в счет очередного отпуска в календарном исчислении 6 месяцев и 14 дней, то в случае увольнения компенсацию ему следует исчислять так, как будто он работал ровно 6 месяцев. Если же работник успел отработать всего на два дня больше, то есть 6 месяцев и 16 дней, то компенсацию за неиспользованный отпуск ему следует рассчитывать уже как за 7 календарных месяцев работы. Очевидно, что если первый случай невыгоден для работника, то второй – уже для работодателя.

SHelen писал(а):

Ведь рабочий период - календарные месяцы, а с даты приема на работу.