|
|
Отпуск во время отпуска
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
| |
| Девочки, добрый день.Подскажите, пожалуйста,(в поисковике не нашла),как быть в данном случае:Сотрудница находясь в отпуске (в оплачиваемом)по уходу за ребенком вышла пол года назад на работу на неполный рабочий день (чтобы пособие не потерять).А теперь чтобы устроить ребенка в ясли просит ежегодный оплачиваемый отпуск.Как поступить в этом случае??? Каково процедура оформления,если такое возможно???СПАСИБО... |
| |
|
 Nikanika-hr@yandex.ru
Российская Федерация, Санкт-Петербург |
|
Цитата: Сотрудница находясь в отпуске (в оплачиваемом)по уходу за ребенком вышла пол года назад на работу на неполный рабочий день (чтобы пособие не потерять).
Маргарита, если работница вышла на работу, то она уже не находится в отпуске. Не надо путать с тем, что ей сохраняется пособие.Цитата: А теперь чтобы устроить ребенка в ясли просит ежегодный оплачиваемый отпуск.Как поступить в этом случае???
Все нормально. Она работает, у нее идет стаж для отпуска (ежегодного), естетственно, она может взять как ежегодный оплачиваемый отпуск, так и уйти опять в отпуск по уходу за ребенком. |
| |
|
|
Так хочется быть слабой женщиной, но вокруг то кони скачут, то избы горят...
|
Аляlady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
|
|
| Возможно. Процедура обычная, стандартная. |
| |
|
|
|
сначало возьмите с неё заяву, что она выходит с отпуска по уходу за ребёнком, поулчается 6 мес давностью даты будут 
вы же сделали ДС к ТД о её новых условиях работы (неполный раб.день?)
а патом обычно оформляйте оптуск очередной |
| |
|
|
|
|
| Да нет,с заявлением всё в порядке,с неё во время взяли все документы чтобы начать работать по пол дня не теряя при этом пособие.С этим всё нормально.Я считала что способ оформления иначе будет в этом случае.Если всё как обычно,то всё ясно,видимо разница будет только в размере отпускных, но это уже не наша задача.Всем огромное спасибо за ответы. |
| |
|
Alexsergpogreb@yandex.ru
Российская Федерация
|
|
| Раз она находится в отпуске по уходу за ребенком (работать в режиме неполного рабочего времени и одновременно находиться в отпуске по уходу ей позволяет ст.256 ТК) то в соответствии со ст.260 ТК ежегодный оплачиваемый отпуск ей полагается только после окончания отпуска по уходу. |
| |
|
|
|
|
| Так всё-таки можно оформлять или нельзя ? |
| |
|
|
|
|
Фекла писал(а): сначало возьмите с неё заяву, что она выходит с отпуска по уходу за ребёнком, поулчается 6 мес давностью даты будут
вы же сделали ДС к ТД о её новых условиях работы (неполный раб.день?)
а патом обычно оформляйте оптуск очередной
это для кого написано было?
если есть заявление о досрочном выходе из оптуска по уходу за ребёнком, значит фактически она работет а не находится в оном.. или я уже совсем ничего не понимаю о.О |
| |
|
Натальяzvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
|
|
Фекла писал(а): Фекла писал(а): сначало возьмите с неё заяву, что она выходит с отпуска по уходу за ребёнком, поулчается 6 мес давностью даты будут
вы же сделали ДС к ТД о её новых условиях работы (неполный раб.день?)
а патом обычно оформляйте оптуск очередной
это для кого написано было?
если есть заявление о досрочном выходе из оптуска по уходу за ребёнком, значит фактически она работет а не находится в оном.. или я уже совсем ничего не понимаю о.О
Ведь в данном случае мама находится в отпуске по уходу за ребенком. Она просто одновременно работает на условиях неполного рабочего времени. Время нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в стаж для начисления отпуска. Соответственно, мама может либо прекратить временно работать на условиях неполного рабочего дня и просто находиться в отпуске по уходу за ребенком, либо выйти досрочно из отпуска по уходу за ребенком (потеряв естественно при этом пособие) и написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск. А уж предоставить его или нет - дело согласования с руководителем. Если у нее нет отработанного периода для предоставления ежегодного отпуска, то отпуск можно предоставить и авансом (ну если по человечески).
Так что Alex держи плюсик!  поддерживаю полностью 
А вообще, хитренькая мамашка, хочу я заметить. Хочет и пособие взять, и зарплату, и еще отпускные ей подавай   |
| |
|
|
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
|
|
|
|
| Наталья, получается что период работы декретницы на условиях неполного рабочего времени не входит в стаж работы для подсчета отпуска??? |
| |
|
|
|
|
| Наталья,спасибо.Получается так, что у работницы только один выход:написать заявление по уходу за ребенком, а через месяц вновь начать работать в режиме неполного рабочего времени... |
| |
|
|
|
|
| Девочки, добрый день.Вопросик:если работающая по неполному рабочему времени мама (ребенку до полутора лет)идет на больничный с ребенком,то оплачивается ли этот больничный лист???(так-как она и пособие до полутора лет получает). Заранее спасибо. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Больничный в период отпуска по уходу за ребенком
Сотрудница, будучи в отпуске по уходу за ребенком, принесла листок нетрудоспособности. Оплачивается ли ей этот больничный? Продлевается ли отпуск по уходу за ребенком?
Если сотрудница заболела во время отпуска по уходу за ребенком, то больничный лист ей выдаваться не должен****. Если же она скрыла от врача тот факт, что находится в отпуске по уходу за ребенком, и получила листок нетрудоспособности, то оплате такой документ не подлежит*****. Правда в том случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, работает на условиях неполного рабочего времени (или на дому), то листок нетрудоспособности должен быть ей выдан и оплачен на общих основаниях******. Но в любом случае отпуск по уходу за ребенком на период болезни не продлевается. При заболевании двух или более детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними.
http://kdelo.ru/journal_article/2009_07/12557 |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...