|
|
Взаимозаменяемость
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Шустрик[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Томск |
|
| а вот мне интресно, вы делаете приказ о доплате за доп.обязанности тому, кто вместо вас остается на время отпуска? Наш кадровик и не думает, просто взваливает все на меня (офис-менеджера), и еще удивляется, когда я спрашиваю на какком основании я должна её работу делать? Пользуется тем, что когда что-то срочное директор мне все поручает.. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Доплата за доп. обязанности нужна. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Нужна, но не везде это принято, даже если фирма крупная. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Марина[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Санкт-Петербург
|
|
| Я всех заранее предупреждаю, что в отпуск ухожу - мне заранее все заявления приносят на отпуска, я заранее все считаю и отдаю график платежей в фин службу. Если приняли человека, то он ждет пока я выйду, а увольняться без меня никто не станет, т.к. знают - чревато)))) |
| |
|
|
Обожаю этот форум!!!
|
Весна[e-mail скрыт]
Россия, Саратов
|
|
| думаю, может. в порядке совмещения должностей, например |
| |
|
МПБ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Самара
|
|
Марина писал(а): а увольняться без меня никто не станет, т.к. знают - чревато))))
Не столь, наверное, чревато, сколько практически не возможно. Нет приказа на увольнение- бух. не рассчитает, да и т/кн. под замком в сейфе, а кабинет опечатан! ВСЕ ЖДУТ. |
| |
|
Ирина[e-mail скрыт]
Россия, Казань
|
|
|
|
Галинаgali-ivanov@mail.ru
Российская Федерация, Псков
|
|
Цитата: Может ли руководитель подразделения (по ст.151) выполнять работу своего подчиненного на время отпуска оного????
Я может и наглая, но считаю, что не может, а ОБЯЗАН. На то оно и начальство, чтобы разбираться в работе своих подчиненных!!! РРРРРРРР! У нас кстати, никто ни за что не доплачивает (кроме бухгалтерии) так, сами по-дружески просим подменить друг друга |
| |
|
|
|
|
|
Галина писал(а): Цитата: Может ли руководитель подразделения (по ст.151) выполнять работу своего подчиненного на время отпуска оного????
Я может и наглая, но считаю, что не может, а ОБЯЗАН. На то оно и начальство, чтобы разбираться в работе своих подчиненных!!! РРРРРРРР! У нас кстати, никто ни за что не доплачивает (кроме бухгалтерии) так, сами по-дружески просим подменить друг друга
А Вы, Галина, думаете, что все начальники не разбираются в работе своих подчиненных?) У нас них своей работы по горло, я некоторые бы и за доплату не взяли дополнительную работу, так как своей выше крыши.... А вот кто и что обязан прописано в наших ДИ))))) |
| |
|
Наташа
 |
Иринаiri_shok@list.ru
Россия, Москва
|
|
Ирина писал(а): Прошу прощения , если вопрос покажется вам глупым  Может ли руководитель подразделения (по ст.151) выполнять работу своего подчиненного на время отпуска оного????
Поступил ответ:
Журнал: Кадровые решения
Автор ответа: Хачатурян Юлия Александровна, юрист
Вопрос:
Может ли руководитель во время отпуска или болезни подчиненного выполнять его функции на основании статьи 151 ТК РФ?
Ответ:
Да, может. Статья 151 ТК РФ регулирует порядок оплаты труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Согласно ей, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).
В случае, описанном в вопросе, речь идет о выполнении обязанностей другого работника одновременно со своей работой. Данный случай подпадает под действие ст.151 ТК РФ. |
| |
|
|
Что ушло, было не наше, наше от нас не уйдёт.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
