|
|
как сделать правильную запись в трудовой книжке
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 karmelittaafkamillfo@mail.ru
Российская Федерация, Нальчик |
| |
| Добрый вечер! подскажите, правильны ли мой действия: Ситуация: до 05.08.2010 работник находился в отпуске, 06.08. он должен был приступить к работе, но он написал заявление об уходе с 06.08. теперь мы должны издать приказ об увольнении от 06.08. и указать дату увольнения с 06.08. и ссылаться на подпункт 1 пункта 1 статьи 77 ТК РФ. |
| |
|
юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск
|
|
| Нет. Последним днем уволнения является последний рабочий день, но так, как полследним его днем был день отпуска 05.08.2010, то дата увольнения будет таже, иначе при составленеии табеля день 06.08 у вас будет протабелирован как отработанный день. |
| |
|
|
|
|
юлия писал(а): Нет. Последним днем уволнения является последний рабочий день, но так, как полследним его днем был день отпуска 05.08.2010, то дата увольнения будет таже, иначе при составленеии табеля день 06.08 у вас будет протабелирован как отработанный день.
категорически с вами не согласна, т.к. работникЦитата: он написал заявление об уходе с 06.08
то и уволить вы его обязаны 6-ым августа, если нет каких-либо ремарок со стороны руководства о сроке предупреждения об увольнении
у вас соглашение сторон? |
| |
|
NEU[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Пермский край
|
|
| Да, но тогда он должен был отработать этот день,или взять без содержания, или прогул.Он же не вышел на работу 6 числа. |
| |
|
|
Даже если ты почти ангел, всегда найдется тот, кому не понравится шелест твоих крыльев...
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Ирина, не согласна. karmelitta писал(а): 06.08. он должен был приступить к работе, но он написал заявление об уходе с 06.08.
Значит на работе он был. Если руководство согласно уволить его по собственному желанию без 2-х недельного предупреждения, то день увольнения будет 06.08. Хотя, если честно, я не понимаю, почему вопрос про август задается в сентябре. Или это так, для примера. Если работник ничего не прогулял и вовремя подал заявление, то увольняйте по заявлению. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
« Первая ← Пред.1
След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...