Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Уведомление об отпуске

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 37

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

tanita (гость)
Статус гостя неизвестенtanita (гость)
tanitacor@.ya.ru
#16[74940] 13 ноября 2009, 11:29
Зачем себе мороку делать, и уведомления высылать.
Работник расписывается в приказе и все. Вы его уведомили, он в курсе.
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#17[77495] 23 ноября 2009, 18:58
Мы делаем уведомления только если не можем дать приказ за 2 недели!!!Правельно ли????
Юля
Статус неизвестенЮля
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 32 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 0 −
#18[77496] 23 ноября 2009, 19:01
Юля писал(а):
Мы делаем уведомления только если не можем дать приказ за 2 недели!!!Правельно ли????
Немного не точно,!!!!!Если мы не можем дать приказ за 2 недели,то приказ делаем от максимально близкой даты,а вот уведомление за 2 недели!!!так точнее....ПРАВЕЛЬНО или НЕТ???
Олеся
Статус неизвестенОлеся
[e-mail скрыт]
Россия, Владивосток-сити, йоу:)))
Написал 4455 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 60 −
#19[78456] 26 ноября 2009, 15:51
Юля писал(а):
ПРАВЕЛЬНО или НЕТ???
правильно
всё, что нас не убивает - делает сильнее
Настена
Статус неизвестенНастена
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1032 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 25 −
#20[80368] 6 декабря 2009, 10:13
Олеся писал(а):
Бэйлис писал(а):
1.Нужно ли на уведомлении ставить печать?
2. Нужно ли делать повторное уведомление сотруднику который на основании личного заявления перенес свой отпуск?
1. Нет.
2. Нет.


М-м, точно нет?

А если я вместо уведомления за 2 недели делаю приказ - то и в этом случае приказ за 2 недели под роспись?

А если опять производственная ситуация изменилась и снова перенос (второй, третий.. - у нас это вполне реально) - то схема та же: заявление работника о переносе (они у нас о переносе якобы сами просят :-X), отметка кадровика в ГО, затем снова приказ за 2 недели ... %) *SWOON*

Все верно?
Анастасия
Статус неизвестенАнастасия
nastasya-stasya@list.ru
РФ, Москва
Написал 240 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 2 −
#21[80583] 7 декабря 2009, 13:19
Да,именно так,Настена. У нас такая же схема и такие же ситуации возможны,что переносят аж по 3 раза. Уведомлений не делаем,это только бумагу переводить и долго,сотрудников много больно. Высылаем приказы в 2-х экземплярах,расписывается сотрудник ,руководство,табельщик,отправляют один нам,другой остается у сотрудника как памятка =)
b2167066b6e4.jpg
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#22[84508] 21 декабря 2009, 9:41
Николай писал(а):
Уведомление об отпуске - правила оформления и образец написания уведомления
Т.е. из указанной статьи следует, что и уведомление и заявление от сотрудника необходимо...Я как раз думаю с нового года начать рассыласть уведомления и думаю,что в этом случае не нужно заявлений,так???
На форуме
Статус неизвестенНа форуме
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 458 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#23[84530] 21 декабря 2009, 10:22
Тогда не нужно
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#24[84828] 22 декабря 2009, 5:21
а на уведомлении нужна резюлюция начальника и директора(как это было у нас в заявлениях сотрудников)???
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#25[84830] 22 декабря 2009, 5:36
Резолюцию я не ставлю, только его подпись
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#26[84834] 22 декабря 2009, 7:37
Аля писал(а):
Резолюцию я не ставлю, только его подпись
Подпись кого????
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#27[84835] 22 декабря 2009, 7:44
Ну начальника. Вы же про него спрашивали, на уведомлении об отпуске ставлю подпись директора, а его резолюцию нет, только на заявлениях на отпуск.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#28[84836] 22 декабря 2009, 8:28
Аля писал(а):
Ну начальника. Вы же про него спрашивали, на уведомлении об отпуске ставлю подпись директора, а его резолюцию нет, только на заявлениях на отпуск.
ну просто в моем варианте уведомления подпись стоит кадровика, а не директора...
Аля
Статус неизвестенАля
lady.alina.krsk@yandex.ru
Красноярск
Написал 17056 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 558 −
#29[84842] 22 декабря 2009, 9:16
Разницы на мой взгляд нет. Кто имеет право подписывать кадровые документы, тот имеет право и на уведомлении расписаться.
O_Lesya
Статус неизвестенO_Lesya
[e-mail скрыт]
Российская Федерация
Написал 1603 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 24 −
#30[85063] 22 декабря 2009, 17:04
дело в том, что раньше заявления отдавались на рассмотрение директору(он ставил свою резолюцию), а теперь получается-я просто буду отдавать сразу приказ об отпуске.Вот я и думаю,может тогда давать уведомления теперь вместо заявления или не надо...

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.