Логин:  Пароль: 
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Журнал «Кадровые решения»

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




RSS

Внутреннее совместительство в 1С

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 39

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение

Репутация:
+ 27 −
#1[152899]  2 сентября 2010, 13:02
++ ++ ++ ++ ++
Девочки, помогите!!!Как оформить внутреннее совместительство в 1С??!! *HELP* Очень надо.
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#2[152900] 2 сентября 2010, 13:04
в какой версии?
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#3[152902] 2 сентября 2010, 13:05
у нас 7.7
Наталья
Статус неизвестенНаталья
zvezda.77@bk.ru
Российская Федерация, Тольятти
Написал 2155 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 57 −
#4[152908] 2 сентября 2010, 13:10
ну так оформляйте новый прием. Там же есть графы, где указываются условия приема.
Т.е. у вас получится два приема на одно человека. Чтобы не путаться, сосздайте в корне "Сотрудники" отдельную папку "Внутренние совместители" и затолкайте его туда
Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть... Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#5[152910] 2 сентября 2010, 13:14
я сейчас делала приказ, 0,5 ставки, а он пишет "сотрудник уже принят, док. не может быть проведен".вот так *DONT_KNOW*
Светлана
Статус неизвестенСветлана
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 181 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#6[152912] 3 сентября 2010, 10:01
А я нормально приняла, получилась - 2 карточки, т.е. в списках Иванов - штатный сотрудник, Иванов - внутренн совместитель. В приказе графа - характер работы - совместительство.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#7[153129] 3 сентября 2010, 15:41
девочки, всем спасибо, все получилось. там в пункте меню надо делать.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#8[153182] 4 сентября 2010, 16:29
я опять со своим совместительством... :-[ значит, оформила все это дело в 1с, сделала приказ по основной деятельности и доп. но сейчас вот сижу дома и думаю, что все таки надо было этому совместителю написать заявление, что он хочет совмещать (так и было)и в допе начальница сказала, что мы дополняем ее основные обязанности, поэтому формулировки будут такими. "На основании приказа по личному составу ...пункт 1.1. трудового договора ... читать в следующей редакции.
1.1. Работник с его согласия совмещает должность такого-то". а я считаю, что это не совсем верно, что данную формулировку следует использовать, как дополнительный пункт,ведь в ТД в пункте 1.1. сказано о ее основной деятельности.получается мы этим допом перекрываем ее основную должность.
Йожин з бажин
Статус неизвестенЙожин з бажин
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Город, трижды рождённый
Написал 6175 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 140 −
#9[153197] 4 сентября 2010, 19:01
А мне кажется, что не допник должен быть на основании приказа, а наоборот
_____________________________
Она же Петроффна, она же Ядрена Вошь, она же Кошколадка.
Можно просто Наташа.
Ясновидящий бухгалтер. Предсказываю по расчетке, гадаю по табелю.
Сниму сглаз, порчу, премию.
Заговор на отпуск в летний период.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#10[153199] 4 сентября 2010, 19:16
Irbiss писал(а):
я опять со своим совместительством... :-[ значит, оформила все это дело в 1с, сделала приказ по основной деятельности и доп. но сейчас вот сижу дома и думаю, что все таки надо было этому совместителю написать заявление, что он хочет совмещать (так и было)и в допе начальница сказала, что мы дополняем ее основные обязанности, поэтому формулировки будут такими. "На основании приказа по личному составу ...пункт 1.1. трудового договора ... читать в следующей редакции.
1.1. Работник с его согласия совмещает должность такого-то". а я считаю, что это не совсем верно, что данную формулировку следует использовать, как дополнительный пункт,ведь в ТД в пункте 1.1. сказано о ее основной деятельности.получается мы этим допом перекрываем ее основную должность.
У Вас должно быть два трудовых договора, как основного работника и как совместителя. Не путайте с совмещением должностей.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#11[153394] 7 сентября 2010, 9:21
=-O а зачем нам два трудовых?читаю Митрофанову "Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей)".наверное неправильно выразилась, но работник у нас совмещает свою основную должность и 0,5 другой должности.
ТAТЬЯНА
Статус неизвестенТAТЬЯНА
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
Написал 7362 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 390 −
#12[153427] 7 сентября 2010, 9:48
Да, ранее Вы писали о совместительстве... ;D
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#13[153440] 7 сентября 2010, 9:58
вот... :-D но у нас, как всегда, все быстро меняется, гена сказала, что этот месяц будут платить наличными, а вот с октября мы её оформим. и пока начальница в отпуске, решила разобраться с этим вопросом, ведь у самой опыта мало. и все таки с допом,считаю надо в нем дополнять ТД пунктами о совмещении.
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#14[153455] 7 сентября 2010, 10:05
Спасибо, Татьяна!очень помогли, я тоже считаю, что необходимо брать с сотрудника заявление о согласии, но рукоодитель говорит, что у нас и так есть приказ дира.вообщем, огромное Вам @}-\\--
Irbiss
Статус неизвестенIrbiss
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
Написал 1019 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 27 −
#15[153902] 8 сентября 2010, 10:55
девочки, ведь если сотрудник увольняется сегодня,08.09.2010, а принят 23.06.2010, то компенсация за неиспользованный отпуск 7 дней?туплю сегодня *SCRATCH*
« Первая ← Пред.1 2 3 След. → Последняя (3) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.



© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.