|
|
Штатное расписание, когда изменений очень много и часто
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
|
|
| ну! так а я ведь приказ издаю не об изменениях, а об отмене старого и вводе нового... |
| |
|
|
|
|
| предыдущее считать утратившим силу - то есть все, что в нем было уже недействительно. И утвердить новое ШР. Это ведь не приказ об изменениях... |
| |
|
|
|
|
| если бы я хотела вносить все эти изменения, пусть их даже миллион, я бы издала приказ о внесении изменений в ШР и каждым пунктом отдельно все обозначила, что конкретно я изменила. А я ведь напрочь отменяю предыдущее и утверждаю новое |
| |
|
|
|
515 писал(а): предыдущее считать утратившим силу - то есть все, что в нем было уже недействительно. И утвердить новое ШР. Это ведь не приказ об изменениях...
Вот именно, что должен быть приказ об изменении, а не об отмене. |
| |
|
Наташа
 |
|
|
|
почему? а если у меня штат в 999 единиц, и вдруг мы решили абсолютно каждую должность переименовать, поменять оклад и т.д., надо издавать приказ о внесении изменений? а ведь в приказе об изменениях все изменения нужно учитывать. так что ж получится? книга-приказ об изменениях в ШР объемом на 1 000 листов?  для этого и издается приказ об утверждении НОВОГО ШР... |
| |
|
|
|
515 писал(а): ну! так а я ведь приказ издаю не об изменениях, а об отмене старого и вводе нового...
Вы не можете отменить старое ШР. Это означает полное сокращение штатных единиц. И все должности вносить нет смысла, вносите в приказ об изменении только те должности, которые подвергаются изменению. Вы же не все 580 единиц изменяете? А если все, то тогда и прописывайте...ШР-не тот документ, который отменяется. Он подлежит только изменению и ежегодно утверждается. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
515 писал(а): почему? а если у меня штат в 999 единиц, и вдруг мы решили абсолютно каждую должность переименовать, поменять оклад и т.д., надо издавать приказ о внесении изменений? а ведь в приказе об изменениях все изменения нужно учитывать. так что ж получится? книга-приказ об изменениях в ШР объемом на 1 000 листов? для этого и издается приказ об утверждении НОВОГО ШР...
Если решили каждую должность переименовать, то должны, как минимум, уведомить об этом работников со ссылкой на приказ, в котором эти изменения поименованы, с обоснованием переименования должностей, т.к. наименование должности - это обязательное условие ТД, и просто так, без согласия работника изменить её наименование работодатель не вправе. |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
515 писал(а): почему? а если у меня штат в 999 единиц, и вдруг мы решили абсолютно каждую должность переименовать, поменять оклад и т.д., надо издавать приказ о внесении изменений? а ведь в приказе об изменениях все изменения нужно учитывать. так что ж получится? книга-приказ об изменениях в ШР объемом на 1 000 листов? для этого и издается приказ об утверждении НОВОГО ШР...
Новое ШР утверждается раз в год. Далее-лишь изменения. |
| |
|
|
Диана
|
|
|
|
Диана писал(а):
Новое ШР утверждается раз в год. Далее-лишь изменения.
Можно ссылку на документ, подтверждающий Ваши слова? |
| |
|
Наташа
|
|
|
|
во-первых, мы не утверждаем штатное каждый год, а затрагиваем только по надобности, и это не является нарушением. Т.е. если нет необходимости, то мое штатное может и 10 и 110 лет действовать без утверждений в каждом году. А во-вторых, работников я не затрагиваю. уже пять раз сказала. У них только поменяются оклады у некоторых, на это у меня есть доп соглашения и ознакомление работников. У меня произошел сбой в 1С и я никак не могу внести изменения, я их не знаю. Точнее их очень много, что невозможно восстановить старое ШР, оно у меня только на бумажном носителе. Но я точно знаю, что можно утверждать новое ШР! Возможно и без отмены предыдущего, но новое точно можно утверждать без пояснений. Это не изменения, а НОВОЕ. а мне просто нужен текст примерный этого приказа. вот  |
| |
|
 наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск |
|
515 писал(а): во-первых, мы не утверждаем штатное каждый год, а затрагиваем только по надобности, и это не является нарушением. Т.е. если нет необходимости, то мое штатное может и 10 и 110 лет действовать без утверждений в каждом году. А во-вторых, работников я не затрагиваю. уже пять раз сказала. У них только поменяются оклады у некоторых, на это у меня есть доп соглашения и ознакомление работников. У меня произошел сбой в 1С и я никак не могу внести изменения, я их не знаю. Точнее их очень много, что невозможно восстановить старое ШР, оно у меня только на бумажном носителе. Но я точно знаю, что можно утверждать новое ШР! Возможно и без отмены предыдущего, но новое точно можно утверждать без пояснений. Это не изменения, а НОВОЕ. а мне просто нужен текст примерный этого приказа. вот
Приказ об утверждении нового ШР: "В связи ..... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить ШР №№ от хх.хх.хххх.
2. Ввести ШР №№ от в действие УУ.УУ.УУУУг.
3. ШР № от .... признать утратившим силу." Конечно можно и "расширить" - добавить еще какие-то пункты, Вам необходимые. |
| |
|
|
|
|
натали писал(а): 515 писал(а): во-первых, мы не утверждаем штатное каждый год, а затрагиваем только по надобности, и это не является нарушением. Т.е. если нет необходимости, то мое штатное может и 10 и 110 лет действовать без утверждений в каждом году. А во-вторых, работников я не затрагиваю. уже пять раз сказала. У них только поменяются оклады у некоторых, на это у меня есть доп соглашения и ознакомление работников. У меня произошел сбой в 1С и я никак не могу внести изменения, я их не знаю. Точнее их очень много, что невозможно восстановить старое ШР, оно у меня только на бумажном носителе. Но я точно знаю, что можно утверждать новое ШР! Возможно и без отмены предыдущего, но новое точно можно утверждать без пояснений. Это не изменения, а НОВОЕ. а мне просто нужен текст примерный этого приказа. вот
Приказ об утверждении нового ШР: "В связи ..... ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Утвердить ШР №№ от хх.хх.хххх.
2. Ввести ШР №№ от в действие УУ.УУ.УУУУг.
3. ШР № от .... признать утратившим силу." Конечно можно и "расширить" - добавить еще какие-то пункты, Вам необходимые.
ну вот... в этом приказе ведь не надо перечислять все то, что я изменила в штатном? |
| |
|
|
|
|
Российская федерация
Общество с ограниченной ответственностью
«МСК-Юг»
ПРИКАЗ
«01» августа 2012 г. № ______
«Об утверждении штатного расписания»
В связи с производственной необходимостью
Приказываю:
1. Штатное расписание № 3 от «01» июня 2012 года считать утратившим силу.
2. Утвердить Штатное расписание ООО «МСК-Юг» № 4 составом в количестве 88 единиц.
3. Установить, что штатное расписание № 4 вступает в силу с «01» августа 2012 г.
4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.
Приложение: Штатное расписание № 4 от 01.08.2012 г. на 3-х листах.
Директор ____________
вот? только поменять местами пункты, если это необходимо? |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Думаю, что можно ничего не менять. |
| |
|
|
|
|
| Диана пишет, что отмена предыдущего ШР-это сразу сокращение всего штата, независимо ни от чего. Вот как бы лучше сделать, чтобы не было в дальнейшем выявлено нарушений??? все же изменить штат, но приказ будет листов на 7, или все же ввести новое??? |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...