Цитата:

Ситуация из практики. Как поступить работодателю, если работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но за три дня до увольнения взял больничный лист?
В данном случае работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если работник его не отозвал.
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели.
Если до истечения данного срока работник не отозвал заявление, то в последний день его работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.
Запрещено увольнять работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работник должен быть уволен в день, указанный в заявлении. В связи с отсутствием работника в последний день работы работодатель, согласно ст. 84.1 ТК РФ, должен:
- в приказе об увольнении сделать запись о том, что данный документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
- направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.
Если работник не даст согласие на отправление трудовой книжки по почте, работодатель обязан после письменного обращения выдать ее в течение трех рабочих дней.

Цитата:

Теперь придеться запись сделать недействительной, и когда работник все же решит уволиться, сделать запись при сотруднике,ведь он может и отозвать свое заявление на увольнение пока не подошло время кончания отпуска.

Цитата:

Работник написал заявление на очередной отпуск (в полном размере) с послед увольнением.

Фекла писал(а):

отозвать своё заявление на уовльнение он может только ДО начала отпуска (в этом случае)

stela7454 писал(а):

Он и в отпуске может его спокойно отозвать

Наталья писал(а):

а у меня проблема такая.
Работник написал заявление на очередной отпуск (в полном размере) с послед увольнением.
Приказ был сделан, но работник его не подписывает.
Приносит больничные листы (больничный в отпуске), что он бедняжка такой болеет, в итоге продлеваем ему отпуск, в итоге дата увольнения меняется.(так?)
Как нам его уволить все-таки? Что с ним делать?

В ТК была уже сделана запись об увольнении,как правильно написать отмену записи?
И вообще что делать то??(((