|
|
больничный в отпуске!
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород |
| |
Работник в очередном отпуске - попал на больничный 9 дней.Отпуск продлеваем на 9 дней ,так? А с работника нужно брать заявление о том что он просит эти дни присоединить или потом отгулять,да?
А форма заявления какая? И приказ потом надо,да? Ну что отпуск продлить такому-то на основании больничного листа?Да?
(я по-моему сама на свой вопрос и ответила....) |
| |
|
Альф[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Уфа
|
|
| Продлеваете отпуск, заявление не надо, только приказ. Если работник хочет позже догулять, то заявление о переносе, приказ. Но лучше пусть "гуляет" дальше, и никаких перерасчетов делать не надо бухам, ИМХО |
| |
|
татьяна[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Сергейcadr.sv@mail.ru
Российская Федерация, Архангельск
|
|
Почему заявление не надо? Просто больничный в этом случае не будет основанием для издания приказа. В любом случае работник, который находился на больничном, пишет заявление на продление отпуска. Далее издаётся приказ, в котором указывается основание - заявление и больничный. Аргументируйте, если неправ.
А форма заявления произвольная, только обязательно должно быть отражено с какого числа работник просит продление. |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
а у меня проблема такая.
Работник написал заявление на очередной отпуск (в полном размере) с послед увольнением.
Приказ был сделан, но работник его не подписывает.
Приносит больничные листы (больничный в отпуске), что он бедняжка такой болеет, в итоге продлеваем ему отпуск, в итоге дата увольнения меняется.(так?)
Как нам его уволить все-таки? Что с ним делать?
В ТК была уже сделана запись об увольнении,как правильно написать отмену записи?
И вообще что делать то??((( |
| |
|
|
|
|
Сергей писал(а): Почему заявление не надо? Просто больничный в этом случае не будет основанием для издания приказа. В любом случае работник, который находился на больничном, пишет заявление на продление отпуска. Далее издаётся приказ, в котором указывается основание - заявление и больничный. Аргументируйте, если неправ.
А форма заявления произвольная, только обязательно должно быть отражено с какого числа работник просит продление.
прав...Наталья писал(а): а у меня проблема такая.
Работник написал заявление на очередной отпуск (в полном размере) с послед увольнением.
Приказ был сделан, но работник его не подписывает.
Приносит больничные листы (больничный в отпуске), что он бедняжка такой болеет, в итоге продлеваем ему отпуск, в итоге дата увольнения меняется.(так?)
Как нам его уволить все-таки? Что с ним делать?
В ТК была уже сделана запись об увольнении,как правильно написать отмену записи?
И вообще что делать то??(((
дежа вю? о.О |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
татьяна писал(а): Работник в очередном отпуске - попал на больничный 9 дней.Отпуск продлеваем на 9 дней ,так? А с работника нужно брать заявление о том что он просит эти дни присоединить или потом отгулять,да?
А форма заявления какая? И приказ потом надо,да? Ну что отпуск продлить такому-то на основании больничного листа?Да?
(я по-моему сама на свой вопрос и ответила....)
ЗаявлениеСвиток Зам. Генерального директора
ООО « МАК»
г-ну В.А. Сидорову
от______________________
( Ф.И.О.)
________________________
( должность )
ЗАЯВЛЕНИЕ
о продлении отпуска
Прошу продлить мой ежегодный оплачиваемый отпуск на 7 дней
с « 22 » мая 2010 года по « 28 » мая 2010 года
в связи с временной нетрудоспособностью, которая подтверждается листком нетрудоспособности от 04.05.2010 г. ВЦ № 7522746, выданный городской клинической больницей № 12 г. Москвы.
Дата « ____ » ___________ 2010 г. Подпись ____________________
Свиток Общество с ограниченной ответственностью
«МАК»
ПРИКАЗ № 20/1-ЛС п. 1
г. Наро-Фоминск 21 мая 2010 г.
О продлении отпуска работника
В связи с временной нетрудоспособностью на основании ст. 124 Трудового кодекса РФ
ПРИКАЗЫВАЮ:
Продлить ежегодный оплачиваемый отпуск Косыревой Вере Владимировне, кладовщику склада № 3, на 7 дней с 22.05.2010 г. по 28.05.2010 г.
Основание: личное заявление Косыревой В.В. от 21.05.2010 г., листок нетрудоспособности от 04.05.2010 г. ВЦ № 7522746, выданный городской клинической больницей № 12 г. Москвы.
Заместитель Генерального директора В.А. Сидоров
|
| |
|
Тусикn.v.petrova@list.ru
Российская Федерация, Магадан
|
|
Фекла, а Вы ему трудовую выдали с записью об увольнении? Если да, то ничего не переносится. Хотя, ничего и так не переносится и отпуск не продлевается. В первый день отпуска у Вас прекращаются всякие обязательства перед работником, за исключением оплаты больничного.Свиток: отпуск с последующим В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 января 2007 года N 131-О-О).
Отпуск с последующим увольнением обязывает работодателя выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет в день, предшествующий первому дню отпуска (в соответствии с частью 5 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет).
То есть при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения является последний день отпуска, однако последним днем работы является день, предшествующий первому дню отпуска. |
| |
|
Не думай. Если думаешь-не говори. Если думаешь и говоришь-не записывай. Если думаешь, говоришь и записываешь - не подписывай. Если думаешь, говоришь, записываешь и подписываешь - не удивляйся.
 |
|
|
|
Цитата: Фекла, а Вы ему трудовую выдали с записью об увольнении?
я? о.О |
| |
|
Натальяmarusjacom@list.ru
Российская Федерация, Южно-Сахалинск
|
|
Трудовую не выдала, ибо он приказ не подписал.Она лежит у нас.(он это все писал еще до моего прихода сюда, другая девушка работала)
Слышала, что если заявление лежит, то не обязательно приказ подписывать(правда?).
В общем, накосячила та, разбираюсь я((( |
| |
|
oksannaoksana_nik7@mail.ru
Российская Федерация
|
|
подскажите, срочно!) уже несколько дней не могу разобраться. У нас тоже отпуск с последующим увольнением и больничный, ! но больничный открыт, когда человек еще работал (2 дня больн. пришлось на рабочие дни и 11 на период отпуска). В этом случае я должна продлить отпуск и передвинуть дату увольнения на 11 дней????????  |
| |
|
ТAТЬЯНА[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Московская область
|
|
| Если во время отпуска с последующим увольнением работник заболел, то больничный оплачивается, а отпуск на число дней болезни не продлевается (Письмо Роструда от 24 декабря 2007 г. N 5277-6-1). |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
. Переадресую вопрос. Наталья, трудовую выдали?