Логин:  Пароль: 
Регистрация | Забыл пароль |
Поиск на форуме:
Расширенный поиск
Форумы для специалистов:
buhgalter-info.ru
economist-info.ru
sekretar-info.ru
economist-info.ru
Разделы:
c[_]
c[_]
Правила форума
Список пользователей
Фотогалерея
Найти темы без ответов
Журнал «Кадровые решения»
Статистика форума:
Дни рождений:

Голосование:

Как вы относитесь к возможной отмене трудовых книжек?




Календарь событий
RSS

Делопроизводство

Рубрика: Кадровое делопроизводство
Ответов: 62

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Елена
Статус неизвестенЕлена
LailaSmit@yandex.ru
Российская Федерация, ст. Отрадная
Написал 419 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 11 −
#16[172622] 2 ноября 2010, 10:26
У нас обязательны личные листки по кадрам вмето
Цитата:
анкета (резюме)-
и гена ничего не скажет, нужен личный листок и все тут
SHelen
Статус неизвестенSHelen
[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
Написал 17123 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 505 −
#17[172698] 2 ноября 2010, 12:15
Да не заморачивайтесь вы так с личным делом - это необязательный кадровый документ. Важна карточка Т-2! А в личное дело - что вложите, то у вас и будет!
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#18[172799] 2 ноября 2010, 16:31
Что нужно писать в приказе. О продлении полномочий генерального директора?
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#19[172809] 2 ноября 2010, 17:13
*WALL*
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#20[172818] 2 ноября 2010, 18:11
Кира писал(а):
Что нужно писать в приказе. О продлении полномочий генерального директора?
Приказ
О вступлении в должность
Генерального директора

На основании решения внеочередного общего собрания участников общества (протокол от __№ __ ) , дополнительного соглашения от ____
№ __ об изменении условий трудового договора, вступаю в должность генерального директора сроком на ___с _____ по ____
Но! Замечу, что Генеральный директор относится к той группе лиц, с которыми, в соответствии с ТК РФ допускается заключение срочного трудового договора. При этом в соответствии со ст. 275 ТК срок такого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
Если у вас принят по срочному (не более 5 лет в итоге с продлением должно получиться), то только через увольнение-прием.
Если иначе, то:
1. Протокол (решение) собрания учредителей опродлении трудовых отношений с директором.
2. Доп.соглашение к трудовому дог. директора (учредитель подписывает).
3. Приказ по основной деятельности, что директор на основании протокола продолжает свои обязанности.
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#21[172824] 2 ноября 2010, 18:49
Я нашла протокол о продлении полномочий. А приказа нет. А договор на 5 лет. Скоро заканчивается.
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#22[172826] 2 ноября 2010, 19:20
Кира, приказ будет о приеме на работу.
В чем трудность заключается?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Рина
Статус неизвестенРина
E_Solovyova85@mail.ru
Российская Федерация, Ленинградская область
Написал 1801 сообщение
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 40 −
#23[172827] 2 ноября 2010, 19:22
А вы не через увольнение оформляете Генерального?
Осень!

Женщины - это не слабый пол. Слабый пол - это гнилые доски.
Pu%EDa.gif
Тося
Статус неизвестенТося
[e-mail скрыт]
Россия, Центрально-Черноземный район
Написал 1643 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 58 −
#24[173019] 3 ноября 2010, 13:02
Кира писал(а):
Я нашла протокол о продлении полномочий. А приказа нет. А договор на 5 лет. Скоро заканчивается.
Только через увольнение-прием ГД
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#25[173530] 8 ноября 2010, 13:27
А подписывать кто должен этот приказ?
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#26[173644] 8 ноября 2010, 18:02
:) *YES*
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#27[174161] 10 ноября 2010, 12:42
:) :)
Кира
Статус неизвестенКира
[e-mail скрыт]
Россия, Москва
Написал 164 сообщения
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 3 −
#28[181659] 3 декабря 2010, 1:34
:-* *KISSED*
натали
Статус неизвестеннатали
nat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
Написал 11079 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 447 −
#29[181776] 3 декабря 2010, 11:12
Все приказы подписывает директор либо лицо, его замещающее, которому переданы полномочии в установленном порядке.
Gunay
Статус неизвестенGunay
hr-gunayaminova@hotmail.com
Республика Азербайджан, Баку
Написал 67 сообщений
Написать личное сообщение
Репутация:
+ 1 −
#30[181785] 3 декабря 2010, 11:16
а что такое внутренняя опись,
« Первая ← Пред.1 2 3 4 5 След. → Последняя (5) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.
box@kadrovik-info.ru | Реклама на сайте | Пользовательское соглашение | Политика конфиденциальности
© 2006—2024, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.