|
|
Выговор или замечание?
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск |
| |
| День добрый! Подскажите, можноли наказать за оскорбление коллеги на рабочем месте? И как именно разрываюсь, замечание или выговор? |
| |
|
|
|
во-первых, необходимо зафиксировать сей факт - или служебная или докладная записка, желательно со свидетелями...
во-вторых, тут применяется процедура дисциплинарного проступка, или нарушения ПВТР (если там прописано порядок обращения к коллегами)... |
| |
|
наталиnat-a-ly@mail.ru
Российская Федерация, Курск
|
|
| Объяснительную взять не забудьте. Рассмотрев докладную и объяснительную - решите насколько реакция нарушителя была оправдана (не оправдана), решение само придет - выговор или замечание. |
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
юлия писал(а): как именно разрываюсь, замечание или выговор?
замечание за небольшой проступок, а выговор за серьезное нарушение |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
|
|
|
 вас чтоли оскорбили? или кого-то? |
| |
|
юла[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Якутск
|
|
| Оскорбили и даже угрожали, сотрудник наезжал на началиника цеха причем при коллегах. Предствавте кагого нач. цеха! |
| |
|
|
|
К сожалению, ТК разрешает применять дисциплинарную ответственность только за дисциплинарные проступки, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст. 192)
Зато есть уголовная ответственность (ст. 130 УК) |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
согласна с Леной 
Хотя вот если в должностную инструкцию прописать в обязанности работника: вежливо обращаться к коллегам и руководству, решать производственные вопросы в соответствии со служебной этикой
сможем ли мы тогда назвать нарушение этих пунктов нарушением ТРУДОВЫХ обязанностей? Они ведь прописаны в ДИ? |
| |
|
|
|
|
А нельзя.
Это не трудовые обязанности - уважать окружающих.
P.S. Недавно узнала даже, что если в ПВТР закреплена обязанность работников носить черно-белое, а кое-кто придёт в красной блузке, то и в этом случае не влепишь 193 ст  |
| |
|
|
Помогу советом с некоммерческими организациями.
|
Настена[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Лен, ты думаешь здесь все однозначно? 
Учителя, кричащего на учеников, могут же наказать или уволить за нарушение трудовых обязанностей? у нас же есть судебные преценденты по этому поводу. Или менеджера салона, хамившего посетелям и т.п.
Нас тоже учили, что это очень скользкий вопрос, но наверное можно как-то все же притянуть за уши грубость работника к нарушению трудовых обязанностей? Если они четко прописаны в ДИ или ТД и работник расписался в обязанности их выполнять? Формулировка не "уважать окружающих" а типа "давать корректные разъяснения по вопросам посетителей, корректно вести себя в конфликтных производственных ситуациях" и т п |
| |
|
|
|
|
Цитата: Статья 130. Оскорбление
1. Оскорбление, то есть унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в неприличной форме, -
наказывается штрафом в размере до сорока тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех месяцев, либо обязательными работами на срок до ста двадцати часов, либо исправительными работами на срок до шести месяцев, либо ограничением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
2. Оскорбление, содержащееся в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении или средствах массовой информации, -
наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до ста восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до одного года, либо ограничением свободы на срок до двух лет.
(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 27.12.2009 N 377-ФЗ)
а как это доказывается-то? просто теоретически подумать - актами со свидетелями чтоли? |
| |
|
Незнайкаpetkovamv@mail.ru
Российская Федерация
|
|
| вообще желательно эти акты подкрепить чем-то, записать на тел "провинившегося". но показания свидетелей в суде будут очень везким доказательством. 40 тыщ точно припояют! будет знать как свой язык высовывать. я категорически против перехода на личности в рабочее время! |
| |
|
|
Правду лучше говорить из Танка
|
|
|
|
может ещё докладную от "оскарблённого"? потом акт с подписями свидетелй, ознакомление с актом о факте оскорбления (если октазывается то акт отказа об ознакомлении) + запросить затребовать объяснительную (если отказывается то акт отказа от дачи объяснительной) - отсюда и приказ по о/д объявить выговор? о.О |
| |
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
