|
|
Отработка при увольнении
Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.
 Лариса[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Ульяновск |
|
Цитата: А зачем переводили? Сразу сократить нельзя было?
уволили в порядке перевода в школу всех работников заведующий ДОУ, а принял этих работников директор школы и сразу же этим днем сократила должность сторожа без предупреждения. Директор объясняет это тем что было предупреждение о ликвидации ДОУ. |
| |
|
stela7454samarinaen@nipingp.ru
Российская Федерация, Тюмень
|
|
Лариса писал(а): Цитата: А зачем переводили? Сразу сократить нельзя было?
уволили в порядке перевода в школу всех работников заведующий ДОУ, а принял этих работников директор школы и сразу же этим днем сократила должность сторожа без предупреждения. Директор объясняет это тем что было предупреждение о ликвидации ДОУ.
Обалдеть  - придумают же странные передвижения... |
| |
|
|
Не говори, что не знаешь... Попроси 10 минут на уточнение деталей вопроса.
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
| Тогда же и надо было предупреждать сторожа о сокращении в связи с ликвидацией, а его перевели. Предупредить о ликвидации и перевести и сократить в связи с ликвидацией - вещи разные. |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Александрdemch55@rambler.ru
Российская Федерация, Тверская обл.
|
|
Давайте по порядку:Цитата: уволили в порядке перевода в школу всех работников заведующий ДОУ, а принял этих работников директор школы
Таким образом сторож получил уведомление от своего старого работодателя о сокращении, но сокращен не был, т.к. уволился переводом к другому работодателю.Цитата: принял этих работников директор школы и сразу же этим днем сократила должность сторожа
а вот это прямое нарушение не только механизма сокращения, а еще и порядка приема работника к новому работодателю. Новый работодатель НЕ МОЖЕТ отказать в приеме в случае согласования с ним перевода.Цитата: без предупреждения. Директор объясняет это тем что было предупреждение о ликвидации ДОУ
Предупреждении о сокращении было выдано по старому месту работы. Новый работодатель обязан заново предупредить работника за 2 месяца. |
| |
|
|
Возраст определяется не по годам, а по количеству зверски убитых иллюзий.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Подскажите пожалуйста, какая запись правильная:
1. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
И еще, обязательно ли работник должен поставить подпись в трудовой, после записи при увольнении?
Заранее всем большое спасибо!!!!!!! |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Цитата: 2. "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
 Я пишу "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(собственное желание)пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"Цитата: И еще, обязательно ли работник должен поставить подпись в трудовой, после записи при увольнении?
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
Ну а если я буду писать как указано у меня в пункте 2, значит так верно тоже?? ))))) Просто 1й вариант - это по книжке, а 2й - это в Консультанте посмотрела...и запуталась... |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
MariЯ[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Москва
|
|
|
|
Светлана[e-mail скрыт]
Российская Федерация
|
|
Извините, что умничаю, но Андреева В.И повторила на семинаре несколько раз, что писать надо обязательно так:\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(собственное желание)пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"
"Первой" - словами. |
| |
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Вообще в Инструкции написано - именно в соответствие с формулировкой ТКСветлана писал(а): "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(собственное желание)пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"
"Первой" - словами.
согласна, пусть будет "первой" словами, возьму на заметку. Спасибо! |
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Олькаolga-alimkhanova@mail.ru
Российская Федерация, Курган
|
|
Светлана писал(а): Извините, что умничаю, но Андреева В.И повторила на семинаре несколько раз, что писать надо обязательно так:\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(собственное желание)пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"
"Первой" - словами.
В ТК чтоли? |
| |
|
|
|
SHelen[e-mail скрыт]
Российская Федерация, Нижний Новгород
|
|
Олька писал(а): Светлана писал(а): Извините, что умничаю, но Андреева В.И повторила на семинаре несколько раз, что писать надо обязательно так:\"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника(собственное желание)пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации\"
"Первой" - словами.
В ТК чтоли?
|
| |
|
|
Если не можешь изменить мир, измени свое отношение к нему! Станислав Ежи Лец.
|
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться. |
|
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/kadrovik-info.ru/doc_button.gif "Обмен документами")
![c[_]](https://kadrovik-info.ru/images/ic_opros.png "Обмен документами")
Идет отправка уведомления...
